醫(yī)院人事流程圖

1、聘請(qǐng)員工流程圖科室填寫(xiě)聘請(qǐng)員工申請(qǐng)表人事科審核是否在人員配置之內(nèi)在人員配置內(nèi)的招聘需求上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)入正常招聘應(yīng)聘者填寫(xiě)應(yīng)聘登記表-可編輯修改-對(duì)應(yīng)聘者婉言謝絕拒絕不接受接受人事科決定錄用院長(zhǎng)審批同意聘用新員工入職培訓(xùn)及報(bào)到流程圖合格者人事科通知員工報(bào)到帶上四張一寸照片，畢業(yè)證、學(xué)位證，資格、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件人事科辦理入職手續(xù)新進(jìn)人員填寫(xiě)醫(yī)院?jiǎn)T工入職登記表、入職物品領(lǐng)用表、入職承諾書(shū)、醫(yī)院人事登記表新進(jìn)人員持人事調(diào)令至科室報(bào)到人事科填寫(xiě)工資/人事變動(dòng)表、簽訂勞務(wù)合同交院長(zhǎng)簽字，明確試用期工資上報(bào)院長(zhǎng)審批交至財(cái)務(wù)科執(zhí)行新員工試用、評(píng)估及轉(zhuǎn)正（1-3個(gè)月試用期）科室接收新人員收人事調(diào)令科室向新人員介

2、紹本科室情況以及崗前培訓(xùn)科室為新人員安排試用期培訓(xùn)計(jì)劃（報(bào)到的第二天內(nèi)）并送交人事科備案科室為新人員安排幫帶醫(yī)師或護(hù)士科室對(duì)新人員進(jìn)行考核評(píng)估每季度會(huì)同培訓(xùn)、人事對(duì)新進(jìn)人員評(píng)估，第三次評(píng)估時(shí)間在試用期滿(mǎn)前一周進(jìn)行由院長(zhǎng)簽字，注明留用或轉(zhuǎn)正提前一周通知解除合同人事科入檔人事科填寫(xiě)工資/人事變動(dòng)表注明工資調(diào)整及轉(zhuǎn)正情況， 醫(yī)務(wù)科辦理醫(yī)師或護(hù)士變更院長(zhǎng)有批1、交財(cái)務(wù)科執(zhí)行2、人事科為之辦理保險(xiǎn)事宜員工離職流程圖員工個(gè)人前往人事科提交辭職申請(qǐng)人事科科長(zhǎng)立即安排與員工面談，了解其辭職原因。通知科室，并于科室主任或相關(guān)職能科室商量是否同意該員工的辭職。 如果不希望員工離職，則與科室主任或職能科室一起安排如

3、何留住該員工及如何操作等事宜。如果最終同意員工辭職，則讓員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)后到有關(guān)科室主任簽字科室主任、職能科室負(fù)責(zé)人決定同意員工辭職后，核準(zhǔn)簽字人事科將員工的辭職申請(qǐng)、科室意見(jiàn)及人事科意見(jiàn)呈送院長(zhǎng)院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，科室決定該員工的最后工作日，填寫(xiě)工資/人事變動(dòng)表終止一欄項(xiàng)目，并呈交人事科最后工作日結(jié)束后，員工辦理離職手續(xù)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程圖人事科崗位設(shè)置需要員工個(gè)人在原崗位上工作滿(mǎn)一年且工作表現(xiàn)優(yōu)良的員工可以向科室主任或護(hù)理部及人事行科提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)不符合崗位要求人事科婉絕做好解釋工作不同意評(píng)價(jià)中注明拒絕原因不接受符合崗位要求同意注明拒絕原因接受原科室在一個(gè)月之內(nèi)辦理完畢移交手續(xù)，員工至人事科報(bào)到人

4、事科辦理相關(guān)手續(xù)員工至調(diào)進(jìn)科室報(bào)到工作員工違紀(jì)處理流程圖發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)現(xiàn)象，員工及管理人員都有責(zé)任向違紀(jì)員工所在科室報(bào)告情況屬實(shí)，作出紀(jì)律處分意見(jiàn)，訓(xùn)導(dǎo)/違紀(jì)處分單讓員工簽字后負(fù)責(zé)人就違紀(jì)情況提出解除勞動(dòng)填寫(xiě)合同的處理意見(jiàn)，負(fù)責(zé)人應(yīng)立即與送人事科。如果員工拒絕簽字，而人人事科聯(lián)系并可決定讓員工暫事科審核后認(rèn)為科室的處分意見(jiàn)正時(shí)停職。確，人事科長(zhǎng)簽字后，該紀(jì)律處分同樣生效，人事科對(duì)處分有異議的，與科室主任或職能科室商討并達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn),如果人事科長(zhǎng)對(duì)處分有異議，則與科室主任或職能科室商討并達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)就科室提交的證據(jù)，違紀(jì)處分報(bào)告進(jìn)行復(fù)查、審核、必要時(shí)與員工談話(huà)，并根據(jù)要求與工會(huì)溝通，

5、取得工會(huì)支持上報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)人事科員工本人辦理離職手續(xù)請(qǐng)假流程申領(lǐng)請(qǐng)假單個(gè)人向人事科請(qǐng)假申請(qǐng) 單1、員工級(jí)：超過(guò)三天以上請(qǐng)假人員需經(jīng)分管院 長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效，七天以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)12、中層干部以上：必須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效/分管院長(zhǎng)簽字加院長(zhǎng)批準(zhǔn)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)三天以上者到注：如請(qǐng)事假者，在沒(méi)有特殊原因情況下，不可以先離開(kāi)醫(yī)院，后再補(bǔ)假，從流程下發(fā)之日 起，凡先走人，后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單者，人事科一定不予受理，一律按曠工處理。請(qǐng)病假者，在允 許的情況下，也必須先填請(qǐng)假單，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如病情嚴(yán)重?zé)o法親自請(qǐng)假，則須科主任 或護(hù)士長(zhǎng)代為補(bǔ)假，補(bǔ)假一定要在當(dāng)天上午辦理。逾期不受理。離職流程科室主任審批人事科長(zhǎng)審批員工將審批完畢后的離職 申請(qǐng)表交至人事科各位員工須按：由人事科長(zhǎng)核準(zhǔn)離職日期的第二 天開(kāi)始領(lǐng)取離職單進(jìn)行交接（移交時(shí)須按離職表 上所涉及的相關(guān)科室負(fù)責(zé)人依次進(jìn)行交接簽字 方可生效后把離職單交回人事科）交接離職移交手續(xù)離開(kāi)醫(yī)院培訓(xùn)程序流程圖匯總、整理、識(shí)別綜合辦整理、識(shí)別編