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文檔簡介
1、定。每月有三天有薪休班。第五條員工教育在乙方任職期間,乙方須經(jīng)常對甲方的員工進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技 能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育。第六條勞動紀律(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的員工手冊 及其他規(guī)章制度。(2)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的員工手冊及其他規(guī)章制度。(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達到甲方規(guī)定的工作標 準,并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他 任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時,應(yīng)
2、向部 門主管人 員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培 訓(xùn)教材等。(5)如果乙方違反合同規(guī)定,貪受到,嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制 裁等,甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損 失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。第七條勞動合同的變更、解除和終止條件經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,勞動合同的內(nèi)容可以變更。勞動合同的解除:試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。試用期滿后,根據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可
3、提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;在試用期間被證明不符合錄用條件的;乙方患病或因公負傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染?。灰曳絿乐剡`反KTV勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)KTV有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的乙方如發(fā)生盜賣公司物品及貪受到,甲方有權(quán)解除合同,并報司法機關(guān)追究相關(guān)法律責任乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成一定損害的;乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,本勞動合同隨之終
4、止。有下列情形之一,乙方可以解除本勞動合同:1. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的;2. 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;3. 甲方工資低于當?shù)貏趧诱?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。4. 勞動合同的終止:5. 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;6. 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);7. 勞動合同一方主體消亡,勞動合同即行終止。其他事宜:在合同期滿前一個月,甲方應(yīng)當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向, 并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生 爭議的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。違反勞動合同的責任1、本合同任何一方違反勞動合同,應(yīng)按
5、照中華人民共和國勞動部違反和解除 勞動合同的經(jīng)濟補償辦法、違反V勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、云 南省勞動合同條例的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服 務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用,并 補償甲方的損失。合同的實施和批準本合同的解釋權(quán)歸屬KTV人力資源部。KTV員工手冊及其他規(guī)章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。本 合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜,可以通過友好協(xié)商解決。(4)本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)二份,由甲乙雙
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