三、勞動(dòng)生產(chǎn)管理制度

1、中山拓聯(lián)通信技術(shù)有限公司生產(chǎn)管理制度（試行稿）中山拓聯(lián)通信技術(shù)有限公司綜合部2012年3月第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根 據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的 實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī) 定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員

2、 工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理 權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn) 教育第5條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性 別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后 對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗 位錄用條件。第8條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了 勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須

3、是本人的真實(shí)證 件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè) 證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求， 實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職 業(yè)道德意識(shí)；新員工培訓(xùn)合格入職，必須留作一月的基本工資做為公司的教育基金，待為公司服務(wù)一年后退還員工。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用 的賠償問題：員工自費(fèi)培訓(xùn)所取得的相關(guān)證件公司不保留原 件；由公司支付 的培訓(xùn)費(fèi)所取得的相關(guān)證件，公司保留原件，員工必須為公司服務(wù)三年后才 將原件退回員工。員工中途離職，必須扣除公司

4、支付的培訓(xùn)費(fèi)用，原件不得 退還離職員工。第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂三年 期限，試用期為3個(gè)月：試用期間不計(jì)司齡。第三章勞動(dòng)合同管理第13條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工正式入職之日起即訂勞動(dòng) 合同，并簽訂勞動(dòng)協(xié)議書，勞動(dòng)合同及勞動(dòng)協(xié)議書由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng) 取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須 經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效 時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié) 議一致解除勞動(dòng)合同

5、的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益 造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失的，給予相應(yīng)的 處罰。(4) 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(5) 公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；(6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一，公司提前30天書面

6、通知員工，可以解除勞動(dòng) 合同：(1 )員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從 事公司另行安排的適當(dāng)工作的；(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；不能勝任工作的情況包括但不限于：、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作;b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按吋完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；(3) 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4) 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償 金(代通知金)；

7、第19條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2) 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4 )應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1 )公司錄用員工所支付的費(fèi)用；(2) 公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙

8、方另有約定的按約定辦理；(3) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4) 、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第21條非公司過錯(cuò)，員工提岀解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形 式通知公司。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1) 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2) 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3) 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4) 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者 決定提前解散的；(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

9、法律、法規(guī)、規(guī)章有特別 規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕 期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除夕卜)-第24條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并 在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前 通知員工，向員 工出具終止勞動(dòng)合同證明書，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止 勞動(dòng)合同手續(xù)。第25條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工岀具解除勞動(dòng)合同證明書，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。每滿一第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按

10、員工在本公司的工作年限計(jì)算: 年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā) 給半個(gè)月工資。第四章 工作時(shí)間與休息休假第27條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行 規(guī)定。第28條員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。第29條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門 經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ) 休。第30條員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。第31條員工的其他假期如下：（1 ）、

11、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（2）、喪 假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享 受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（3）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加 產(chǎn)假15 天；實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎、增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予 男方看護(hù)假7天。(4) 、年休假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已 滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假

12、的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第32條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、咼低溫津貼等。第33條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位津貼工資、績效工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)第34條員工的平時(shí)加班加點(diǎn)原則上不產(chǎn)生加班工資，各部門自己掌握 調(diào)休補(bǔ)休。第35條按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定休假日加班，支付基本工資的300%的加 班工資。第36條公司以現(xiàn)金形式

13、發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。第37條公司以人民幣形式按月支付員工工資；每月25日前發(fā) 放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)核 算員工工資，并在月25日一次性付清員工工資。第38條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動(dòng)合 同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；第39條員工連續(xù)醫(yī)療期不超過三個(gè)月的，其病傷假工資為：本 人基本工 資；超過三個(gè)月的醫(yī)療期限，辦理解除合同手續(xù)，公司不 予補(bǔ)償。第40條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工 賠償，并 可從員工本人工資中扣除。對(duì)扣款較多的賠償，可以協(xié)商分月扣除。第40條第41條員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資；事假連續(xù) 超過一個(gè)月期限，公司根據(jù)實(shí)際情況辦理解除勞動(dòng)合同。第42條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬 于克扣工 資：(1) 代扣代繳員工個(gè)人所得稅；(2) 代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(3 )法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4 )扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠