人力資源和社會保障局崗位目標責任制考核暫行辦法

1、人力資源社會保障 崗位目標責任考核暫行辦法 圍繞強化內部管理和激勵機制，全面、細致、客觀 公正地 評價各單位的工作成績，充分調動工作的積極性和創(chuàng)造性，營造 6 趕超發(fā)展、真抓實干的工作氛圍, 確保全局各項目標任務順利完成, 特制定本辦法。 考核對象 崗位目標責任考核對象為局屬單位，技工學校、局機關參照執(zhí) 行。 二 考核原則 堅持“考核量化 展開競爭、拉開檔次、考以致用”的原則，旨 在激勵和約束相統(tǒng)一，著眼于調動工作積極性和增強自我約束力。考 核排名與經濟利益掛鉤，考核結果與提拔干部對應，考核成績與評 先評優(yōu)結合。 三、考核形式 考核采用百分量化制，分十大項考核內容，（一）至（九） 項共100分

2、，第（十）項為加分項。實行加減分，扣分無下限，加分 不封頂?？己瞬扇∪粘？己伺c定期考核相關結合的辦法，日 常工作及時考核，階段性工作定期考核，每月、半年通報情況， 年終集中考評。 四、考核內容 （一）業(yè)務指標（15分） 1、業(yè)務指標以上級下達指標為標準，以“三位起步”為要求， 列煙臺市第三位得滿分，每提升一個位次加2分，每靠后一個位次減 2分； 2、凡業(yè)務上級不排名次的得基本分； 3、業(yè)務工作被上級通報批評的，一次扣 2分； 4、業(yè)務工作被上級通報表揚的，一次加 2份； 5、業(yè)務工作（部門）被上級評為先進的，一次加2分。 （二）日常管理（10分） 1、采取不定期的形式，對各單位日常管理制度落實

3、情況進 行檢查，每發(fā)現(xiàn)一人次問題，根據情節(jié)輕重扣1至5分。 2、考核范圍包括作息時間、工作秩序、環(huán)境衛(wèi)生、值班、請銷 假 微機管理（含網絡）、車輛管理、財務管理（含基金）等日常管 理類全部內容。 （三）穩(wěn)定工作（15分） 1、穩(wěn)定考核堅持業(yè)務歸屬、分級負責的原則，上級考核局, 局考核各部門； 2、局被上級扣分的，按業(yè)務歸屬扣相關部門相應分值； 3、未按要求及時妥善處理上級交辦的來信、來訪 在線民 聲市（?。╅L信箱案件的，根據情節(jié)輕重和級別高低每件次扣 2至5分； 4、部門接訪不妥，導致信訪人到局以上單位信訪的，每件次扣 1至3分； 5、非初次信訪，發(fā)生到煙、省 京越級上訪的，人個訪每 件次 扣

4、3、5、7分，5人以上集體訪加倍扣分； 6、初訪不扣分，非本部門主要職責范圍的不扣分。 （四）黨建工作（10分） 1、堅持黨建第一保障原則，按照上級要求強化黨的建設，開展 黨建活動，抓好班子隊伍。 2、在上級黨建檢查中發(fā)生問題的，每件次扣 2分； 3、日常黨建工作不落實或落實不好，致使上級不滿意或被批評 的（含口頭、會議 文件），每次扣2分。 （五）宣傳工作（10分） 1、堅持以新聞宣傳工作暫行規(guī)定為標準要求； 2、以每名工作人員每年至少發(fā)表2篇新聞信息為基數(shù)乘以實 際工作人員數(shù)為任務數(shù)，完不成的不得分； 3、部門完成任務數(shù)，每超出10%加1分； 4、不符合宣傳暫行規(guī)定的不予認定； 5、引起負

5、面影響的倒分，根據情節(jié)輕重每件扣5至10分 （六）政治理論和業(yè)務學習（10分） 1、各單位應圍繞“三基”能力組織理論學習和業(yè)務學習； 2、部門每月至少組織一次理論學習，工作人員應有筆記， 部門每少組織一次扣2分，工作人員缺少筆記每人次扣1分； 3、部門每月至少組織一次業(yè)務學習，工作人員應有筆記， 部門每少組織一次扣2分，工作人員缺少筆記每人次扣1分； 4、局定期組織業(yè)務測試，部門人均分數(shù)排后兩位的，每次依序 扌口 2分 3分； 5、部門參加局組織的業(yè)務競賽，獲總分第一、二 三名的，分 另II加3分、2分、1分。 （七）工作落實與情況報送（10分） 1、列入龍口市重點工作的（如惠民利群實事 民生

6、工程等）， 落實不及時或落實效果差的，每次扣 5分； 2、上級和局黨委安排的大項工作、專項活動（如作風集中 教育整頓），落實不及時或落實效果差的，每次扣3分； 3、上級和局安排的臨時性工作，落實不及時或落實效果差 的，每次扣2分； 4、市委市府、煙臺市局 局要求報送的情況，未及時報送 或報送的情況質量較差的，每次扣1分。 5、各部門經驗做法被國家、省 煙臺、龍口市肯定的，分 另IJ力口9、7、5、3 分。 6、各部門承擔龍口市級以上現(xiàn)場會、觀摩會或重點工程并 完成的,分別加3、5、7、9分。 （八）會議及集體活動（10分） 1、參加上級組織的會議，出現(xiàn)遲到、早退、違反會場紀律， 被當場批評或事

7、后通報的，每人次扣 3分； 2、參加局組織的各類會議，出現(xiàn)遲到、早退 違反會場紀 律 的，每人次扣1分； 3、不按要求參加各類集體活動（如廣場晚會 集體學習、 義務勞動、培訓、演講等），出現(xiàn)不參加、遲到、早退、違反活動紀 律的，每人次扣1分。 （九）行風評議（10分） 1、人大、政協(xié)提案中出現(xiàn)對本系統(tǒng)某項工作不滿意的（合 理化建議除外），按業(yè)務歸屬每項次扣2分； 2、行風監(jiān)督員對部門服務提出不滿意的，每次扣 2分； 3、企業(yè)服務部門反饋企業(yè)對某項工作不滿意的，每次扣 2 分； 4、服務對象投訴部門服務工作的，每次扣 1分。 （十）招商引資 1、引進項目成功，其它考核項目得分不低于 50%,沒有一 票否情況的，直接進入一檔； 2、引進資金成功的，按市考核辦計分 5倍加分； 六、考核評價及運用 （_）年終按照考核得分進行排名， 第三名 第四名為二檔，第五名為無檔。 第一名、第二名為一檔， （二） 核辦法， 參照龍口市崗位目標考 考核檔次與干部的推