文件1獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法

1、信息與控制工程學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法（討論稿 2014.11.2）根據(jù)中國石油大學(xué)（華東）績效工資改革實(shí)施辦法（中石大東發(fā)20146號），結(jié)合信息與控制工程學(xué)院崗位津貼實(shí)施辦法（信 控院發(fā)200912號）、信息與控制工程學(xué)院教師年度崗位考核與崗位 津貼發(fā)放辦法（信控院發(fā)201211號），經(jīng)學(xué)院研究討論，制定本辦 法。一、教師崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校文件的規(guī)定，將教師崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)分為12個(gè)等級，標(biāo)準(zhǔn)見表1。表1.教師崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：萬元/年）崗位 等級一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一 級十二 級崗位 名稱教授 一級教授 二級教授 三級教授 四級副教

2、授一級副教 授二級副教 授三級講師 一級講師 二級講師 三級助教 一級助教 二級標(biāo)準(zhǔn)251512.510.58.758.07.256.255.755.254.54.0二、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校的文件規(guī)定，將實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)分為11個(gè)等級，標(biāo)準(zhǔn)見表2。表2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：萬元 /年）崗位 等級三級四級五級六級七級八級九級十級十一 級十二 級崗位 名稱止咼 級 三級止咼 級四級副咼 級 一級副咼 級 二級副咼 級 三級中級 一級中級 二級中級 三級助理 級一級助理 級二級標(biāo)準(zhǔn)10.59.07.757.06.255.55.04.53.753.

3、25三、管理崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校的文件規(guī)定，管理崗位人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由職員職級津貼和行政職務(wù)津貼兩部分組成，兩部分津貼標(biāo)準(zhǔn)見表3、表4表3職員職級津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：萬元/年）職員 職級三級四級五級六級七級八級九級十級標(biāo)準(zhǔn)7.57.06.05.55.04.53.753.0表4行政職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：萬元/年）行政職務(wù)級別任職年限津貼標(biāo)準(zhǔn)（萬元/年）正校X5年10.0XW5年9.0副校X5年8.0XW5年7.0正處X8年5.04年8年2.84年8年1.454年4年0.6XW4年0.4四、各類獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放方法（一）各類崗位數(shù)量的設(shè)置與聘用學(xué)院各類崗位數(shù)量的設(shè)置與聘用都是由學(xué)校設(shè)置

4、核定。（二）教師與實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法教師與實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分為基礎(chǔ)績效工資和業(yè) 績績效工資兩部分，二者的比例為 6:4。其中業(yè)績績效工資又分為教 學(xué)業(yè)績和學(xué)術(shù)成果業(yè)績兩部分，不同崗位的業(yè)績績效工資中兩部分所 占的比例不同，具體的發(fā)放辦法另外行文規(guī)定。教師與實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分為兩部分進(jìn)行發(fā)放， 預(yù) 支部分直接由學(xué)校財(cái)務(wù)處每月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶， 剩余部分根據(jù)個(gè) 人考核結(jié)果由學(xué)院年底一次性發(fā)放到個(gè)人工資賬戶。（三）管理崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法管理崗位人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)所聘崗位的績效工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放。預(yù)支部分直接由學(xué)校財(cái)務(wù)處每月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶，剩余部

5、分在年度考核合格后發(fā)放。（四）兼職管理干部兼職獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法根據(jù)學(xué)校發(fā)給我院的兼職管理干部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我院管理工作的實(shí)際情況，發(fā)放兼職獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資如下。其中：擔(dān) 任多重角色者，兼職獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資取最高者發(fā)放，不重復(fù)發(fā)放。（1）專任教師兼任學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，正處級管理崗位兼職獎(jiǎng)勵(lì)性績效工 資2.0萬元/年，副處級管理崗位兼職獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 1.5萬元/年， 院長助理兼職獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資1.0萬元/年。在學(xué)校部門任職的正副處級干部兼任我院教師，教學(xué)績效工資按超工作量酬金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。學(xué)院教授委員會(huì)主任兼職獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：主任0.7萬元/年，副主任0.5萬元/年。各系（中心）領(lǐng)導(dǎo)兼職獎(jiǎng)勵(lì)性

6、績效工資：主任 0.7萬元/年，副 主任、黨支部書記0.5萬元/年;院機(jī)關(guān)黨支部書記0.2萬元/年；院工 會(huì)主席0.6萬元/年。（五）教師與實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位人員外出攻讀學(xué)位、 從事博士后研究、 出國訪學(xué)等（1）教師在攻讀博士學(xué)位期間給予 1萬元/年，實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位人員 攻讀博士學(xué)位期間給予0.8萬元/年，補(bǔ)貼年限以教師本人與學(xué)校簽訂 的協(xié)議年限為準(zhǔn)。補(bǔ)貼暫存在學(xué)院，待取得博士學(xué)位并回學(xué)院工作后 一次性補(bǔ)發(fā)；攻讀博士學(xué)位的教師與實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位人員不承擔(dān)教學(xué)任 務(wù)，指導(dǎo)研究生按超工作量酬金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算業(yè)績績效工資。公派出國訪問的教師在國外期間停發(fā)績效工資，按期回國后， 根據(jù)在國外的訪問時(shí)間，按照1.5萬元/年

7、補(bǔ)發(fā)。(3) 按照學(xué)校規(guī)定，教師外出從事博士后研究期間不享受學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；從事博士后研究工作的教師不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)研究生按超工作量酬金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算業(yè)績績效工資。(4) 青年教師工程實(shí)踐能力鍛煉，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六) 學(xué)院新進(jìn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)學(xué)院引進(jìn)的高層次人才，按所具備的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基 本條件、學(xué)術(shù)水平和能力聘用到相應(yīng)的崗位， 按所聘用的崗位執(zhí)行獎(jiǎng) 勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。新畢業(yè)參加工作人員，試崗期為一年。在試崗期限內(nèi)，試崗人 員不聘具體崗位，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)按下列執(zhí)行： 新進(jìn)博士按講 師三級獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；新進(jìn)碩士按助理二級獎(jiǎng)勵(lì)性績效工 資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；新

8、進(jìn)管理崗位人員參考學(xué)校機(jī)關(guān)辦法執(zhí)行。試崗期滿考核合格后，具有博士學(xué)位的教師聘用到講師二級崗位， 具有碩士學(xué)位 的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員聘用到助理一級崗位。(七) 教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動(dòng)，從變動(dòng)的下一季 度起按新獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；管理人員崗位變動(dòng)參考學(xué)校機(jī)關(guān) 辦法執(zhí)行。五、附則本辦法自2014年1月1日起試行。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若

9、有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí), 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣， 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也 riT臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中原，庶竭駑鈍， 攘除奸兇，興復(fù)