物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)的比較

1、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)的比較摘要：激勵(lì)作為一種調(diào)動(dòng)人的積極性的行為和管理手 段，一直都受到企業(yè)的重視。縱觀國(guó)內(nèi)對(duì)激勵(lì)的研究，可以 分為物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)。然而，三種激勵(lì)方式 相互之間有什么區(qū)別和聯(lián)系？文章將對(duì)物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì) 和情感激勵(lì)從激勵(lì)措施、激勵(lì)方向、激勵(lì)手段、激勵(lì)側(cè)重點(diǎn) 和滿足的需求層次方面對(duì)三者進(jìn)行比較分析，得出三者之間 的差異和聯(lián)系。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理：激勵(lì)比較：物質(zhì)激勵(lì)：精神激勵(lì)： 情感激勵(lì)一、引言 當(dāng)今社會(huì)，全球經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，社會(huì)不斷進(jìn)步，員工的 素質(zhì)和活力自始至終都對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展起著根本性的 推動(dòng)作用。如何對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)從而激發(fā)出他們的工作積極 性和工作熱

2、情，一直都是人們不斷探索的熱點(diǎn)問(wèn)題。哈佛大 學(xué)心理學(xué)教授威廉， 詹姆斯研究表明， 在缺乏激勵(lì)的情況下， 人的能力只能發(fā)揮 20%到 30%：而經(jīng)過(guò)了激勵(lì)，人可以將其 能力發(fā)揮到 80%到 90%?？梢姡?lì)作為一種調(diào)動(dòng)人的積極 性的行為，對(duì)人們的生產(chǎn)活動(dòng)起著至關(guān)重要的作用?？v觀國(guó) 內(nèi)對(duì)激勵(lì)的研究，就激勵(lì)手段而言，可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激 勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，非物質(zhì)激勵(lì)又包括精神激勵(lì)和情感激勵(lì)。 物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)這三種激勵(lì)方式都可以影響 人的心理和行為、調(diào)動(dòng)人的工作積極性為目的。但它們之間 各有什么特點(diǎn)，區(qū)別在哪里，相互之間有什么聯(lián)系？下文將 物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)的內(nèi)容進(jìn)行比較分析，

3、對(duì)它 們加以區(qū)分，使得人們對(duì)它們的認(rèn)識(shí)更為清晰。二、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)的涵義美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格認(rèn)為，完整的激勵(lì)應(yīng)該包括兩個(gè) 方面：外在激勵(lì)和內(nèi)在激勵(lì)。外在激勵(lì)是由物質(zhì)層面的拉動(dòng) 力作用所形成的激勵(lì)，內(nèi)在激勵(lì)是由員工精神層面的需要和 內(nèi)在推動(dòng)力所用所形成的激勵(lì)。內(nèi)在激勵(lì)比外在激勵(lì)的作用 更加持久、穩(wěn)定。物質(zhì)激勵(lì)產(chǎn)生物質(zhì)層面拉動(dòng)力，屬于外在 激勵(lì)。精神激勵(lì)滿足人的精神需求，情感激勵(lì)滿足人的內(nèi)心 需要，都屬于內(nèi)在激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)是通過(guò)對(duì)物質(zhì)利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而激發(fā)人 們向上的動(dòng)機(jī)和行為，其出發(fā)點(diǎn)是為了滿足人們的物質(zhì)需要。 物質(zhì)激勵(lì)的手段通常是加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金，一般以金錢的形式 體現(xiàn)。人們?cè)?/p>

4、企業(yè)中工作，最終目的就是為了賺取金錢以滿 足自身的“衣、食、住、行”需要，這屬于馬斯洛需要層次 當(dāng)中的生理需要層次和安全需要層次。因此，就需要層次來(lái) 看，物質(zhì)激勵(lì)滿足的是人們的低層次需要。精神激勵(lì)是從滿足人的精神需要出發(fā)，通過(guò)對(duì)人的心理 施加必要的影響，從而產(chǎn)生激發(fā)力來(lái)影響人的行為。精神激 勵(lì)所滿足的是人的精神需要，相對(duì)于物質(zhì)需要來(lái)講，精神需 要比物質(zhì)需要的層次更高。精神激勵(lì)主要是通過(guò)增加員工在 企業(yè)中的晉升機(jī)會(huì)、工作榮譽(yù)感和成就感來(lái)激發(fā)其工作積極 性，因此，精神激勵(lì)主要是滿足人的社交需要、尊重需要和 自我實(shí)現(xiàn)需要，滿足人們的高層次需要。情感激勵(lì)是指管理者深入了解員工的情緒和情感，深入 他們的

5、內(nèi)心世界，理解他們的喜怒哀樂，在管理中通過(guò)對(duì)員 工的關(guān)心、尊重、信任和支持使他們得到愉快的情感體驗(yàn)， 培養(yǎng)員工與組織的感情、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。情感 激勵(lì)的側(cè)重點(diǎn)是要理解、關(guān)懷員工，體貼地對(duì)待員工，使員 工內(nèi)心感動(dòng)，從而滿足員工的高層次需要。三、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)的比較物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)都是為調(diào)動(dòng)員工的積極 性而服務(wù)的，但三者之間卻有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在激 勵(lì)措施、激勵(lì)方向、激勵(lì)手段這三方面。（一）激勵(lì)措施的比較對(duì)于物質(zhì)激勵(lì)來(lái)說(shuō)，主要采取的激勵(lì)手段是物質(zhì)手段， 通常以金錢為主。激勵(lì)措施有加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、 職位消費(fèi)和養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等。如果員工有良好的工作成績(jī)

6、或 表現(xiàn)，企業(yè)通常會(huì)給員工加薪或者發(fā)放獎(jiǎng)金。如果員工出現(xiàn) 違紀(jì)違規(guī)行為。企業(yè)會(huì)通過(guò)減少員工的薪金來(lái)達(dá)到懲罰效果。 員工為了得到更多的薪金，就會(huì)加倍努力工作：同樣，員工 為了避免被減薪，就會(huì)約束自己按照企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)工作。精神激勵(lì)的側(cè)重點(diǎn)是滿足員工在工作當(dāng)中的榮譽(yù)感和 成就感，這種榮譽(yù)感和成就感與員工的職業(yè)生涯發(fā)展或工作 密切相關(guān)，主要方式有榮譽(yù)激勵(lì)、挑戰(zhàn)激勵(lì)、晉升激勵(lì)、休 假激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)。榮譽(yù)激勵(lì)是指給優(yōu)秀的員工各種榮譽(yù)， 激發(fā)他們?cè)诮M織中的自尊心和榮譽(yù)感。挑戰(zhàn)激勵(lì)是指根據(jù)員 工的個(gè)人能力，為員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)，使其在 工作中得到滿足。晉升激勵(lì)是對(duì)作出貢獻(xiàn)的員工給予晉升機(jī) 會(huì)。休

7、假激勵(lì)指員工可以享受靈活機(jī)動(dòng)的休假制度。培訓(xùn)激 勵(lì)指為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，充實(shí)員工知識(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)員工 的自我發(fā)展。情感激勵(lì)的側(cè)重點(diǎn)在于理解、關(guān)懷、體貼員工，使得員 工產(chǎn)生內(nèi)心感動(dòng)，增強(qiáng)其組織歸屬感，主要的激勵(lì)措施是關(guān) 心、尊重、信任、寬容、贊美員工和與員工有效溝通。關(guān)心 員工，指管理者除了要關(guān)心員工的工作情況，還需要關(guān)心員 工生活。尊重員工，指管理者除了要尊重員工的意志、權(quán)利 和獨(dú)立人格之外，還需要鼓勵(lì)員工自尊自愛，培養(yǎng)員工的自 信心。信任員工，指管理者可以根據(jù)員工的能力充分授權(quán)并 委以重任，這能激發(fā)員工發(fā)揮自我才能的欲望，推動(dòng)員工不 斷奮發(fā)，形成為組織做貢獻(xiàn)的強(qiáng)大動(dòng)力。寬容員工，指管理 者一

8、方面要包容員工自身缺點(diǎn)，以客觀的眼光看待員工，另 一方面對(duì)員工所犯的小錯(cuò)誤要懂得寬容，只要在不影響組織 利益的前提下，允許員工一定程度上的犯錯(cuò)，這更能激發(fā)員 工的創(chuàng)造性。贊美員工，指管理者除了要對(duì)具有良好工作成 果的員工進(jìn)行贊揚(yáng)，還要對(duì)具備良好工作態(tài)度的員工進(jìn)行肯 定。與?T工有效溝通，指管理者應(yīng)主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通，積 極了解員工的內(nèi)心感想，積極對(duì)員工的意見作出反應(yīng)，還應(yīng) 讓員工參與到組織決策當(dāng)中，使得組織當(dāng)中的溝通能夠雙向 流通。（二）激勵(lì)方向的比較在傳統(tǒng)觀念上，激勵(lì)就是管理者對(duì)員工施加必要的影響， 促進(jìn)其工作積極性和工作熱情。但隨著情感激勵(lì)不斷受到企 業(yè)管理者的重視，激勵(lì)方向也相應(yīng)地發(fā)生了

9、變化。在傳統(tǒng)的激勵(lì)當(dāng)中，被用得最多的當(dāng)數(shù)物質(zhì)激勵(lì)。物質(zhì) 激勵(lì)一般以加薪、發(fā)送獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等方式體現(xiàn)，以金錢為主 要激勵(lì)手段。有權(quán)利和能力實(shí)行這種激勵(lì)的一般是企業(yè)或者 是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。因而，物質(zhì)激勵(lì)的激勵(lì)方向是自上而下的，由 上級(jí)對(duì)下級(jí)施加激勵(lì)。精神激勵(lì)是通過(guò)提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)、 提升員工職業(yè)上的榮譽(yù)感和成就感來(lái)達(dá)到激勵(lì)的效果，就其 激勵(lì)措施而言，也只能是企業(yè)或者是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)才能有權(quán)利和 能力實(shí)行這種激勵(lì)。因而，精神激勵(lì)的激勵(lì)方向也是自上而 下的。情感激勵(lì)一般以關(guān)心、理解、體貼員工的形 式?硤逑鄭 ?激勵(lì)方向可以自上而下，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給下屬施加 激勵(lì)，調(diào)動(dòng)下屬的工作熱情。同時(shí)，這種激勵(lì)也可以由下級(jí) 向上級(jí)施

10、加。領(lǐng)導(dǎo)也是人，人有喜怒哀樂，人有情感體驗(yàn)， 在企業(yè)當(dāng)中，不但下屬員工需要?jiǎng)e人的關(guān)愛和理解，領(lǐng)導(dǎo)也 需要?jiǎng)e人的關(guān)愛和理解，因此，下屬也可以對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)施加 情感激勵(lì)，給領(lǐng)導(dǎo)施加情感支持。另外，情感激勵(lì)還可以在 同級(jí)員工之間實(shí)施，員工互相關(guān)心、互相幫助，互相支持， 促進(jìn)工作的能動(dòng)性。因此，情感激勵(lì)的激勵(lì)方向是多樣的， 可以自上而下、自下而上，還可以同級(jí)之間互相激勵(lì)。（三）激勵(lì)手段的比較物質(zhì)激勵(lì)是滿足人的物質(zhì)需要為出發(fā)點(diǎn)的，激勵(lì)措施以 加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金為主，其一般所采用的激勵(lì)手段是物質(zhì)手段 物質(zhì)激勵(lì)通過(guò)向員工提供物質(zhì)支持來(lái)滿足其物質(zhì)需求。精神 激勵(lì)的常用激勵(lì)措施是榮譽(yù)激勵(lì)、成就激勵(lì)，其激勵(lì)手段一 般不

11、采用物質(zhì)手段，而是在工作當(dāng)中，通過(guò)給員工帶來(lái)無(wú)形 的工作榮譽(yù)感和成就感來(lái)滿足員工的高層次需要，其激勵(lì)手 段是非物質(zhì)手段。但情感激勵(lì)的激勵(lì)手段可以是物質(zhì)手段，也可以是非物 質(zhì)手段。情感激勵(lì)的激勵(lì)措施是理解、關(guān)懷員工，要達(dá)到這 種效果，可以通過(guò)物質(zhì)作為中介來(lái)傳遞。例如，炎炎夏日生 產(chǎn)工人在車間勤奮加工零件，領(lǐng)導(dǎo)親自為生產(chǎn)工人盛上解暑 的酸梅湯，這種情感激勵(lì)的效果就是通過(guò)酸梅湯來(lái)起作用的， 領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)物質(zhì)手段來(lái)實(shí)現(xiàn)情感激勵(lì)。同時(shí)，要達(dá)到情感激勵(lì) 效果，也可以用非物質(zhì)手段。例如，領(lǐng)導(dǎo)給工作表現(xiàn)良好的 員工一句贊美， 一個(gè)肯定的眼神， 員工之間一句親切的問(wèn)候， 都能給員工帶來(lái)不同程度的情感動(dòng)力。相對(duì)于物質(zhì)

12、激勵(lì)和精 神激勵(lì)，情感激勵(lì)的激勵(lì)手段更加多元化。結(jié)合上述內(nèi)容，將物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)的比 較結(jié)果總結(jié)于表 1 所示。四、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)的聯(lián)系 物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)三者之間存在明顯的區(qū) 別，但相互之間又存在必要的聯(lián)系。社會(huì)的經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水 平會(huì)影響人們對(duì)物質(zhì)、精神和情感的需要。社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā) 展水平越低，人們對(duì)物質(zhì)的需求越高，企業(yè)實(shí)施的激勵(lì)應(yīng)以 物質(zhì)激勵(lì)為主：社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平越高，人們對(duì)精神、 情感的需求就越高，企業(yè)應(yīng)更加注重精神激勵(lì)和情感激勵(lì)。 現(xiàn)今，隨著人們的知識(shí)水平和素質(zhì)的不斷提升，精神激勵(lì)和 情感激勵(lì)越來(lái)越占據(jù)重要地位，企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)模式已從 傳統(tǒng)的單

13、一物質(zhì)激勵(lì)模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槲镔|(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和 情感激勵(lì)并重的多元化激勵(lì)模式。馬斯洛需求層次理論表明，人們?cè)跐M足了低層次需求之 后才會(huì)繼續(xù)追求高層次需求，員工參與工作的最原始動(dòng)機(jī)就 是滿足物質(zhì)需求。因此，企業(yè)對(duì)員工實(shí)施激勵(lì)，離不開物質(zhì) 激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，是企業(yè)實(shí)施激勵(lì)的核心。精神激勵(lì) 和情感激勵(lì)是輔助性激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)構(gòu)成了一套完整的激勵(lì)體制，三者相互依存、相輔相成，共 同服務(wù)于企業(yè)管理和發(fā)展。五、結(jié)論物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)在企業(yè)管理當(dāng)中組成一 套相對(duì)完整的激勵(lì)體系，以物質(zhì)激勵(lì)為基礎(chǔ)激勵(lì)，以精神激 勵(lì)和情感激勵(lì)為輔助性激勵(lì)，三者相互依存，相輔相成，共 同促進(jìn)員工的工作積極性，服務(wù)于企業(yè)管