職工工資集體協(xié)商合同

1、職工工資集體協(xié)商合同為了保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益， 維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根 據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、河北省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂職工 工資集體合同：第一條 企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商遵循合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。第二條保障職工工資水平于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益及勞動(dòng) 力市場(chǎng)工資價(jià)位相適應(yīng)。保障職工工資增長(zhǎng)幅度于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng) 和政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線相適應(yīng)，并向關(guān)鍵崗位傾斜。第三條 貫徹落實(shí)“同工同酬”原則，為職工提供公平待遇和均等的 機(jī)會(huì)。對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的職工，支付 同

2、等報(bào)酬。不因職工性別、就業(yè)渠道、用工方式等不同實(shí)行“雙重管 理”、“雙重待遇”等歧視性的分配政策，不得隨意變向降低普通勞動(dòng) 者工資水平。第四條 工資集體合同經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，由企業(yè)法人代 表和工會(huì)主席代表雙方簽字后，七日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 工 資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。第五條工資集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律效力，對(duì)所有 工會(huì)會(huì)員和非工會(huì)會(huì)員具有約束力。第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間 職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的， 其享受的工資、津貼、 補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。職工協(xié)商代表履行代表職 責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得

3、調(diào)整其工作崗位， 不得與職工協(xié)商代表 解除勞動(dòng)合同。第七條 職工工資增長(zhǎng)幅度主要依據(jù)以下因素： 經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、 工資指導(dǎo)線和人工成本狀況； 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； 當(dāng)年省確 定的企業(yè)工資增長(zhǎng)計(jì)劃安排；其他因素。第八條 根據(jù)省勞動(dòng)保障廳發(fā)布的工資指導(dǎo)線和企業(yè)效益等因素， 確 定企業(yè)本年度職工平均工資 1595元，比上年增長(zhǎng) 145 元，增長(zhǎng)幅度 為 10。第九條 因經(jīng)濟(jì)效益等原因企業(yè)工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資指導(dǎo)下線或需 降低職工工資時(shí)， 須通過(guò)工資集體協(xié)商確定后， 提交職代會(huì)討論通過(guò)， 報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。第十條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下， 企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工 資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同 酬定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，按企業(yè)工資管理制度執(zhí)行。 第十一條 企業(yè)每月 5 日以貨幣形式發(fā)放職工工資， 如遇休息或法定 節(jié)假日應(yīng)提前至就近的工作日發(fā)放。不得以實(shí)物、有價(jià)證券、住宿、 餐飲費(fèi)等形式抵付。第十二條 企業(yè)制度工作時(shí)間為平均每月 20. 83 天，計(jì)薪時(shí)間為平均 每月 21. 75天。實(shí)行日工資制度的，在正常情況下按 21.75天計(jì)薪. 第十三條 勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪 假、節(jié)育手術(shù)假等以及參加企業(yè)安排的社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供 了 正常的勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 女職工產(chǎn)假期間的工資待遇

5、，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 職工因工負(fù)傷停工期間的待遇按國(guó)家政策支付。 職工因病 休假期間的待遇以職工基本工資為計(jì)算基數(shù)按國(guó)家規(guī)定的折算比例 支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80。第十五條 嚴(yán)格控制職工加班， 確因生產(chǎn)需要必須加班的， 須與工會(huì) 和職工協(xié)商后方可實(shí)施。延長(zhǎng)工作時(shí)間加班一般不超過(guò)每日一小時(shí)， 最多每日不超過(guò)三小時(shí)， 每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 延長(zhǎng)工作時(shí)間加 班和休息日加班， 事后可安排同等時(shí)間的倒休， 不能安排倒休的要按 規(guī)定支付加班工資。 法定節(jié)假日加班的按規(guī)定支付加班工資。 加班工 資以職工基本工資為基數(shù)，按下列比例計(jì)算：1、安排職工在法定工資日延長(zhǎng)工作時(shí)間的

6、，支付百分之一百五十的 工資；2、安排職工在休息日加班的，支付百分之二百的工資；3、安排職工在法定節(jié)假日加班的，支付百分之三百的工資。第十六條 非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的， 應(yīng)當(dāng)支 付費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十七條 企業(yè)遇不可抗拒原因使本合同無(wú)法履行， 需要變更或解除 合同時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，并經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)。變更合同的，要報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審查同意。 解除合同的報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部 門(mén)、工會(huì)備案。第十八條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行，無(wú)明文規(guī)定的， 由雙方協(xié)商后確定。本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)法定 第十九條 代表人代表企業(yè)， 工會(huì)主席代表職工簽字， 合同文本于簽字之日起七 日內(nèi)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、 工會(huì)組織。 勞動(dòng)保障部門(mén)自收到文本之日 起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。第二十條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議， 經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的， 工會(huì)可依法 申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。第二十一條 本合同生效后，企業(yè)應(yīng)在五日內(nèi)進(jìn)行公示。第二十二條 本合同有效時(shí)間： 2010年 1 月 1 日至 2010年 12 月 31 日。第二十三條 協(xié)商雙方指派代表成立工資集體合同監(jiān)督檢查小組， 監(jiān) 督檢查合同的履行情況。 檢查結(jié)果及年終執(zhí)行結(jié)果要向職工代表大會(huì) 匯報(bào)