加強(qiáng)員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研

1、加強(qiáng)員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研做好員工思想調(diào)查和教育引導(dǎo)工作的實(shí)踐與探索【摘要】 在新的形勢(shì)下，企業(yè)要通過(guò)自身企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)員工，通過(guò)對(duì)員工的習(xí)慣、信念、動(dòng)機(jī)、期望等微妙的文化心理溝通，使員工樹(shù)立以企業(yè)為中心的共同理想、信念、目標(biāo)、追求和價(jià)值觀念，改變只從個(gè)人角度考慮問(wèn)題的行為意識(shí)，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的向心力。 【關(guān)鍵詞】 員工思想 教育眾所周知，人是社會(huì)的重要組成部分，社會(huì)的和諧進(jìn)步發(fā)展都離不開(kāi)人的努力。同樣，企業(yè)發(fā)展的核心力量是企業(yè)員工，而支配員工行為的是思想，人的思想又具備不確定性和多樣性，如果不多加了解員工的思想動(dòng)態(tài)，做好員工的思想工作，很有可能會(huì)影響日常工作，阻礙企業(yè)的發(fā)展。作為國(guó)企，員工的

2、思想動(dòng)態(tài)尤為重要，加強(qiáng)對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，準(zhǔn)確地掌握員工的思想脈搏，有的放矢地做好員工的思想政治工作，有利于形成激勵(lì)全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)，能有效地推動(dòng)公司的全面健康和諧發(fā)展。做好員工的思想調(diào)查與教育引導(dǎo)工作已經(jīng)變成工作中新的重點(diǎn)。如何準(zhǔn)確把握員工的思想特點(diǎn)，消除工作誤區(qū)，創(chuàng)新工作方法，最大程度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，已顯得尤為重要。近年來(lái)，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越明顯地感到，許多從前管用的思想政治工作方式方法，用于現(xiàn)在企業(yè)員工管理中已經(jīng)不靈了，從前很能調(diào)動(dòng)情緒的活動(dòng)現(xiàn)在的員工們感到平淡了。問(wèn)題出在什么地方？究其根源是沒(méi)有把握員工的思想特點(diǎn)及需求變化。現(xiàn)階段的企業(yè)員工的思想

3、特點(diǎn)不是那么的單一簡(jiǎn)單，需求上也不只是單單為了滿足基本生活。不能滿足深層次需求的思想政治工作，對(duì)于企業(yè)員工就如同隔靴搔癢，效果肯定不佳。員工的思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)的工作實(shí)際，根據(jù)員工本人的思想特點(diǎn)，抓好關(guān)鍵，引導(dǎo)員工愛(ài)崗敬業(yè)，不斷進(jìn)步，逐步成長(zhǎng)為企業(yè)的棟梁。一、把握現(xiàn)階段員工的思想動(dòng)態(tài)隨著“新舊交替”現(xiàn)象呈現(xiàn)，一批年輕的隊(duì)伍將逐漸變成企業(yè)的中間力量，這批年輕的隊(duì)伍積極進(jìn)取上進(jìn)心強(qiáng)，對(duì)前途和未來(lái)充滿著憧憬和期望，有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望，思維敏捷，勇于接受新觀點(diǎn)。但是思想不穩(wěn)定，在工作和學(xué)習(xí)中，偶然的成功會(huì)使他們積極性異常高漲，一旦受挫，原來(lái)的雄心壯志就可能逐漸散去，個(gè)別員工因知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)

4、、崗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和頹喪的情緒，對(duì)前途感到迷茫，甚至感到悲觀，失去年輕人應(yīng)有的銳氣和上進(jìn)心。通過(guò)調(diào)查，當(dāng)前員工思想總體是積極向上的，廣大員工心系企業(yè)，對(duì)企業(yè)的未來(lái)和前景充滿信心。同時(shí)，發(fā)現(xiàn)員工集中關(guān)注的熱點(diǎn)主要是收入福利、住房、工作壓力、個(gè)人發(fā)展空間等。據(jù)調(diào)查，66.7%的員工感覺(jué)收入不高，15%的員工感到工作壓力大，10%的員工關(guān)注個(gè)人發(fā)展空間，8%的員工關(guān)心公司的發(fā)展。二、以人為本，奠定思想基礎(chǔ)從加強(qiáng)學(xué)習(xí)入手，因人制宜、因材施教，俗話說(shuō)，“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”。當(dāng)前，員工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性日益增強(qiáng)。要正視并尊重這種差異，根據(jù)不同對(duì)象的特點(diǎn)，有的放矢

5、，對(duì)癥下藥，實(shí)施分層分類教育。例如，同思想基礎(chǔ)較好的人談心，應(yīng)著重提醒他們防止驕傲自滿情緒，促使他們?nèi)〉酶蟮某煽?jī)，指出存在問(wèn)題，促使他們克服缺點(diǎn)和不足，了解和解決實(shí)際問(wèn)題，促使他們更好地集中精力工作。同思想基礎(chǔ)一般的人談心，要注意激發(fā)他們創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的進(jìn)取心，破除甘居中游的思想，說(shuō)服他們樹(shù)立可能落伍的危機(jī)感，幫助他們找準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，奮力爭(zhēng)先。同思想基礎(chǔ)較差的人談心，首先要主動(dòng)接近他們，多給一點(diǎn)關(guān)懷、溫暖和諒解，在親切交談中拆掉隔心墻，架起連心橋，要注意發(fā)現(xiàn)他們思想上的閃光點(diǎn)，肯定長(zhǎng)處，幫助進(jìn)步?？傊?，要認(rèn)真總結(jié)新形勢(shì)下思想政治工作的新特點(diǎn)，根據(jù)不同層次、不同職工群眾的需求，進(jìn)行有針對(duì)性的

6、引導(dǎo)和教育。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，不斷堅(jiān)定員工的理想與信念，加強(qiáng)和創(chuàng)新宣傳思想工作，把企業(yè)核心價(jià)值體系大眾化，把核心價(jià)值體系與思想政治工作覆蓋到企業(yè)員工工作生活的各方面，從內(nèi)心將自己的利益與公司的利益連在一起，找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動(dòng)力，真正做企業(yè)發(fā)展的主任。牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，帶著對(duì)員工的深厚感情去做工作，實(shí)實(shí)在在向員工學(xué)習(xí)，真正想員工之所想，急員工之所急，辦員工之所盼，以員工滿意不滿意作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，更好地代表廣大員工群眾的根本利益，徹底改變思想政治工作那種居高臨下、我說(shuō)你聽(tīng)和凌駕于群眾之上、習(xí)慣做表面文章、搞形式主義的現(xiàn)象，使思想政治工作更加可親可信，深

7、入全體員工的心中。增強(qiáng)企業(yè)高層與員工的思想溝通，認(rèn)真聽(tīng)取員工好的意見(jiàn)和建議，及時(shí)化解工作中存在的各種矛盾，完善溝通反饋體系，實(shí)現(xiàn)工作信息公開(kāi)化，形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力。注重以人為本，態(tài)度誠(chéng)懇、通情達(dá)理，幫助職工提高認(rèn)識(shí)，解開(kāi)疙瘩，撫平情緒，認(rèn)清方向，多些“人情味”少些“火藥味”，促進(jìn)職工內(nèi)心精神的升華；思想政治工作要真心實(shí)意，以真誠(chéng)、熾熱的情感去打動(dòng)職工，融化他們心靈上的冰雪，使之直面人生，奮勇當(dāng)先，多些“真誠(chéng)味”少些“假意味”；同時(shí)，要注意發(fā)揚(yáng)民主，尊重人、理解人、關(guān)心人，思想政治工作要善于啟發(fā)疏導(dǎo)，多些寬松寬厚寬語(yǔ)，少些指令批示指責(zé)；多些尊重理解幫助，少些壓服訓(xùn)斥傷害；多些民主

8、味，就是我們想問(wèn)題、作決策、搞改革、辦事情、都要堅(jiān)持以職工的利益為第一要素，以職工的情緒為第一信號(hào)，以職工的愿望為第一需求，以職工的意愿為第一因素。三、創(chuàng)新的思想政治教育方法1、在認(rèn)識(shí)上，引導(dǎo)員工樹(shù)立共產(chǎn)主義的人生觀、價(jià)值觀和世界觀（“三觀”）。主要幫助他們理順“四個(gè)認(rèn)識(shí)”：一是理順個(gè)人思想、社會(huì)主義思想和共產(chǎn)主義思想三者之間關(guān)系的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)階段，個(gè)人理想應(yīng)與社會(huì)主義理想統(tǒng)一起來(lái)，立足本職為實(shí)現(xiàn)中華民族的共同理想而奮斗。充分利用社會(huì)主義榮辱觀、科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)活動(dòng)，把社會(huì)主義思想與共產(chǎn)主義思想真正結(jié)合到實(shí)際工作中，并加強(qiáng)貫徹實(shí)踐。平時(shí)注意加強(qiáng)先進(jìn)歷史人物及現(xiàn)實(shí)事跡的宣傳和教育，激發(fā)員工的愛(ài)國(guó)主義

9、精神，提高民族自尊心和民族自信心，時(shí)刻提醒員工要抵制損人利己、唯利是圖、“一切向錢看”的腐朽思想。同時(shí)向員工灌輸立足本職，做好每一項(xiàng)實(shí)際工作，就是為社會(huì)主義事業(yè)作貢獻(xiàn)。時(shí)刻告誡員工，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)和管理上探索和創(chuàng)新。注重鍛煉、修養(yǎng)，提高自身修養(yǎng)，磨練自己的意志，秉承中華民族艱苦奮斗、奮發(fā)圖強(qiáng)的優(yōu)良作風(fēng)。加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)管理、專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，通過(guò)走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，視野得到拓展，真正學(xué)到實(shí)用的知識(shí)和先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)。2、在政策上，要做到政治上信任，思想上關(guān)懷，工作上依靠，生活上幫助，主要抓好三個(gè)方面的工作：一是幫助員工在思想上成長(zhǎng)進(jìn)步。特別注意吸收符合黨員條件的青工積極入黨，對(duì)思想上要求

10、進(jìn)步、有入黨愿望的青年知識(shí)分子大膽使用，激發(fā)他們更大的積極性。在工作上盡量做到合理安排，給他們發(fā)展的空間，在重要崗位、重要部門鍛煉，充分發(fā)揮他們的聰明才智，使他們有用武之地。在生活上關(guān)心照顧。解決他們的后顧之憂，使他們能集中精力學(xué)習(xí)、工作，這是調(diào)動(dòng)員工積極性的一個(gè)重要方面，確保每年收入的合理增長(zhǎng)的同時(shí)，注重人文關(guān)懷，積極開(kāi)展職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)，做到“五必訪”。3、在方法上，做好“三個(gè)結(jié)合”：一是理解尊重與嚴(yán)格要求相結(jié)合，尊重他們的自尊心，與他們平等相處。同時(shí)在學(xué)習(xí)和工作中高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，擯除懶惰散漫等不良作風(fēng)、習(xí)慣。二是大造輿論與潛移默化相結(jié)合。既要調(diào)動(dòng)各種宣傳手段，大講特講科學(xué)的共產(chǎn)主義“三觀”。針對(duì)普遍性的問(wèn)題，通過(guò)專題學(xué)習(xí)、專題演講、專題討論等形式解疑析難，將教育融于日常生活、學(xué)習(xí)、工作中，通過(guò)看得見(jiàn)、摸得著的榜樣作用進(jìn)行潛移默化地引導(dǎo)，激勵(lì)員工奮發(fā)向上的斗志。三是灌輸教育，幫助、樹(shù)立堅(jiān)定的科學(xué)的共產(chǎn)主義“三觀”和職業(yè)道德觀；提高辨別大是大非的水平；寓教于樂(lè)，寓理于情，把思想政治工作融于形式多樣的活動(dòng)中