裝飾公司薪酬體系包含晉升、提成制度

1、盛世天驕裝飾薪酬、晉升體系一、薪酬版:A）、市場部：1、薪酬組合序號(hào)崗位底薪滿勤通訊補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼績效工資工資合計(jì)提成備注1試用家裝顧問600200個(gè)人提成3%1初級(jí)家裝顧問1400100月度內(nèi)每約一組客戶到公司與設(shè)計(jì)師面談提成100元/組樓盤駐點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)客戶提20元個(gè)人提成3%2高級(jí)家裝顧問1600100月度內(nèi)每約一組客戶到公司與設(shè)計(jì)師面談提成100元/組樓盤駐點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)客戶提20元個(gè)人提成3%3家裝顧問主任1850100501004002500個(gè)人提成3%分2種：1、有管理團(tuán)隊(duì)按本規(guī)定薪酬2、無管理團(tuán)隊(duì)按客戶量提成計(jì)算收入4家裝部代理經(jīng)理2000100501004502700個(gè)人提成2.7%+部門業(yè)

2、績提成0.3%5市場部經(jīng)理22001001001005003000個(gè)人提成3.3%+部門業(yè)績提成0.6%+人才培養(yǎng)獎(jiǎng)0.1% 人才培養(yǎng)獎(jiǎng)：三個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)（晉升標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)3過營銷主任或代經(jīng)理一名）6市場部代理總監(jiān)23002001001006003300個(gè)人提成3.3%+部門業(yè)績提成0.8%+人才培養(yǎng)獎(jiǎng)0.1%人才培養(yǎng)獎(jiǎng)：三個(gè)月考核為標(biāo)準(zhǔn)（晉升標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)一個(gè)經(jīng)理兩個(gè)代理經(jīng)理）7市場總監(jiān)26002001001006003600所管理部門提成0.5%+年股份利潤10%8公司副總29002001001007004000月利潤分紅10%+年利股份潤15%9分公司總經(jīng)理340020020020010005000月

3、利潤15%+公司年股份利潤20%2、薪酬相關(guān)規(guī)定（1）試用期兩個(gè)月，試用期第一個(gè)月(指：自然月）不考核，全額發(fā)放薪酬，第二個(gè)月起按以上規(guī)定組合進(jìn)行考核。（2）績效考核內(nèi)容：家裝顧問：當(dāng)月度約客戶到公司（駐點(diǎn)）與設(shè)計(jì)師溝通量達(dá)4組及以上全額享受績效工資2組及以上享受一半，月度內(nèi)沒有一組客戶到公司則不享受績效工資。有帶團(tuán)隊(duì)主任級(jí)別以上：團(tuán)隊(duì)在月度成交二單及以上。完成一單則只享受一半績效工資。第三個(gè)月起按轉(zhuǎn)正家裝顧問薪酬收入模式規(guī)定。（3）家裝部代理經(jīng)理以上職位在薪酬中規(guī)定的部門業(yè)績抽成不包含個(gè)人業(yè)績部份。（4）網(wǎng)銷部業(yè)務(wù)提成為1%（指：通過公司合作網(wǎng)站所收集到的意向單），若有存在跟單家裝顧問提成為

4、1.5%。B）、設(shè)計(jì)部：1、薪酬組合序號(hào)崗位底薪滿勤通訊補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼績效工資工資合計(jì)提成備注1實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)11505050501300繪圖費(fèi)收入2設(shè)計(jì)師助理160010050501800個(gè)人提成2.5%+設(shè)計(jì)費(fèi)提成3設(shè)計(jì)師160010050503002100個(gè)人提成3%+設(shè)計(jì)費(fèi)提成4主任設(shè)計(jì)師185015050504002500個(gè)人提成3%+設(shè)計(jì)費(fèi)提成5設(shè)計(jì)部代理經(jīng)理205015050504002700個(gè)人提成3.3%+部門業(yè)績提成0.3%+設(shè)計(jì)費(fèi)提成6設(shè)計(jì)部經(jīng)理22001001001005003000個(gè)人提成3.3%+部門業(yè)績提成0.6%+設(shè)計(jì)費(fèi)除提成+人才培養(yǎng)獎(jiǎng)0.1%人才培養(yǎng)獎(jiǎng)：三個(gè)月考核為

5、標(biāo)準(zhǔn)（主任設(shè)計(jì)師2個(gè)或代理經(jīng)理一個(gè)）7設(shè)計(jì)部代理總監(jiān)23002001001006003300個(gè)人提成3.6%+部門業(yè)績提成0.6%+設(shè)計(jì)費(fèi)提成+人才培養(yǎng)獎(jiǎng)0.1%人才培養(yǎng)獎(jiǎng)：三個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)考核（晉升代總監(jiān)標(biāo)準(zhǔn)）培養(yǎng)一個(gè)經(jīng)理兩個(gè)見習(xí)經(jīng)理8設(shè)計(jì)部總監(jiān)26002001001006003600個(gè)人提成3.6%+所有管理部門0.6%+年股份利潤10%分紅+設(shè)計(jì)費(fèi)提成9公司副總29002001001007004000公司單月利潤分紅10%+年股份利潤15%10分公司總 經(jīng)理340020020020010005000月利潤分紅15%+分公司年股份利潤20%2、薪酬相關(guān)規(guī)定（1）試用期2個(gè)月（指：自然月）不考核

6、，全額發(fā)放薪酬，第三個(gè)月起按以上規(guī)定組合進(jìn)行考核。（2）績效工資考核內(nèi)容：1、月度最少成交1單（含設(shè)計(jì)單），2、月度平面方案不低5套，所規(guī)定的2點(diǎn)多達(dá)到則全額享受績效工資，完成一點(diǎn)則只享受一半績效工資。（3）設(shè)計(jì)部代理經(jīng)理以上職位在薪酬中規(guī)定的部門業(yè)績抽成不包含個(gè)人業(yè)績部份。C)、工程部:1、薪酬組合序號(hào)崗位底薪滿勤通訊補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼績效工資工資合計(jì)提成備注1施工員12505050501001500按所負(fù)責(zé)工程造價(jià)0.4%按實(shí)際能力進(jìn)行晉升2監(jiān)理15001001001002002000按所負(fù)責(zé)工程造價(jià)0.8%按實(shí)際能力進(jìn)行晉升3項(xiàng)目經(jīng)理20001001001002002500按實(shí)際市場情況再定4

7、工程部經(jīng)理25501501501505003500按實(shí)際市場情況再定2、薪酬相關(guān)規(guī)定（1）試用期2個(gè)月（指：自然月）不考核，全額發(fā)放薪酬，第三個(gè)月起按以上規(guī)定組合進(jìn)行考核。（2）績效工資考核：1、月度客戶或供貨商投訴達(dá)一次及以上，2、未經(jīng)請(qǐng)示而不在工地崗位，若有發(fā)現(xiàn)上述違反行為，則當(dāng)月度不享受績效工資，若達(dá)3次及以上違反行為則公司將作出開除處理。四、工資發(fā)放規(guī)定1、家裝顧問與設(shè)計(jì)師的提成放時(shí)間及比例。首期款（最低為總造價(jià)45%）到帳且在簽屬施工合同當(dāng)月公司發(fā)放提成部份的70%，剩下30%待最后一筆工程款入帳當(dāng)月發(fā)放（含二手房部單子）。2、月工資、設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)費(fèi)提成及業(yè)績提成發(fā)放時(shí)間：每月的15

8、日。3、設(shè)計(jì)師助理（實(shí)習(xí)）收入：繪平面圖費(fèi)為9元/平，繪制樣板房繪平面圖費(fèi)為6元/平，繪制樣板房的設(shè)計(jì)師助理在同一樓盤繪制的其它平面圖另加1元/平。4、公司設(shè)計(jì)費(fèi)收入分配規(guī)定：A、設(shè)計(jì)部（設(shè)計(jì)師）與公司各50%分成。設(shè)計(jì)師助理（實(shí)習(xí)）的繪圖費(fèi)及房屋效果圖費(fèi)用從設(shè)計(jì)部（設(shè)計(jì)師）分成部份承擔(dān)（按實(shí)設(shè)計(jì)費(fèi)到公司帳月份進(jìn)行到款比例50%提成）。B、引進(jìn)設(shè)計(jì)單的家裝顧問設(shè)計(jì)費(fèi)提成為總設(shè)計(jì)費(fèi)的8%，該提成支出由公司承擔(dān)。（含二手房部）。5、公司客戶未收取設(shè)計(jì)費(fèi)且簽屬施工合同后，設(shè)計(jì)師助理（實(shí)習(xí)）繪圖費(fèi)用（助理收入計(jì)算以第三點(diǎn)規(guī)定以準(zhǔn)）及該套效果圖費(fèi)用由公司承擔(dān)，設(shè)計(jì)師不享受該套設(shè)計(jì)費(fèi)收入部份。6、駐點(diǎn)設(shè)計(jì)部（負(fù)責(zé)）經(jīng)理或家裝部（負(fù)責(zé)）經(jīng)理，若駐點(diǎn)樓盤簽單量在駐點(diǎn)后半年內(nèi)成交達(dá)40單及以上，則駐點(diǎn)設(shè)計(jì)部經(jīng)理可享受駐點(diǎn)純利潤10%分紅，若駐點(diǎn)樓盤簽單量在駐點(diǎn)后半年內(nèi)成交達(dá)53單及以上，則設(shè)計(jì)部經(jīng)理可享受駐點(diǎn)純利潤15%分紅（月度成本計(jì)算：月度駐點(diǎn)人員成本+租金成本+辦公成本+駐點(diǎn)營銷成本），月度看帳，季度發(fā)利潤所得。7、新錄用的設(shè)計(jì)師或家裝顧問擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)達(dá)3年及以上者，錄用后經(jīng)總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)可額外享受300元資格收入，擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)達(dá)5年及以上者，錄