用人單位未通知工會解除勞動合同是否違法？

1、用人單位未通知工會解除勞動合同是否違法?【案情】劉某與某制衣公司簽訂了無固定期限勞動合同。因制衣公司檢查員工宿舍發(fā)現(xiàn)劉某盜取廠內(nèi)生產(chǎn)的衣服5件、浴巾2條、女裝短褲4件。劉某在檢查結(jié)果上 簽名確認(rèn)。之后，該制衣公司向劉某發(fā)出勞動關(guān)系解除通知書，以嚴(yán)重違反 廠規(guī)，偷取公司的生產(chǎn)衣服為由解除勞動合同。 劉某提請勞動仲裁，要求公司支 付解除勞動合同賠償金。勞動爭議仲裁委員會以制衣公司辭退劉某未事先將理由 通知公司依法成立的工會組織，支持了劉某的請求，制衣公司不服提起訴訟，工 會組織也認(rèn)可該制衣公司的辭退決定?！痉制纭康谝环N意見認(rèn)為，法院應(yīng)支持劉某要求該制衣公司支付解除勞動合同賠償金的請求。因為該制衣公

2、司辭退劉某不符合勞動合同法第四十三條規(guī)定的程序，建立工會組織的用人單位單方解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，并征求 工會意見。這是為了保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)， 免遭用人單位任意辭退，法律既 然作出程序性的規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)遵守。即使用人單位單方解除勞動合同符 合實質(zhì)要件，如果用人單位未履行法定的告知手續(xù)， 應(yīng)當(dāng)視為違法辭退，應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)相應(yīng)的法律后果。故該制衣公司已依法成立工會組織， 辭退劉某應(yīng)事先將辭退 理由通知工會組織。可編輯第二種意見認(rèn)為，制衣公司無需向劉某支付解除勞動合同賠償金，因為劉某盜 取公司財物，違反了勞動者的基本誠信，劉某的行為已嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律， 違反 用人單位規(guī)章，該

3、制衣公司據(jù)此解除勞動合同符合規(guī)章制度和勞動法法律的規(guī)定。【評析】本案的爭議焦點在于：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合 同法第39條、第40條規(guī)定，但未按照勞動合同法第 43條規(guī)定事先通 知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的， 人民法院是否應(yīng)當(dāng)支持，對此，筆者同意第二種觀點，理由如下：一、我國2008年1月1日生效的勞動合同法在勞動法的基礎(chǔ)上完善了我國勞動合同解除制度，規(guī)定勞動合同和勞動者雙方可以協(xié)商一致解除勞動合 同，給予勞動者因用人單位過錯而解除勞動合同的權(quán)利，也即推定解雇，但是對于用人單位勞動合同的解除權(quán)卻進行了嚴(yán)格限制，不僅對勞動者患病、不能

4、勝任、 情勢變遷與大規(guī)模裁員的情況下的解除權(quán)先例限定了相應(yīng)的實質(zhì)性條件，也設(shè)計了相應(yīng)的程序性條件，并進行了相應(yīng)的限制性規(guī)定。對于用人單位單方解除勞動 合同，勞動合同法還特別規(guī)定用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新 處理。勞動合同法規(guī)制了解除勞動合同過程中的工會程序性條件，強調(diào)了工 會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用。二、勞動合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的， 工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工 會。但

5、法律并沒有明確規(guī)定如果用人單位沒有履行事先通知工會的手續(xù)，用人單位單方解除勞動合同是否會因此無效，勞動者是否可以要求用人單位支付解除勞 動合同賠償金或繼續(xù)履行勞動合同。 對此，筆者認(rèn)為，程序的公平比實質(zhì)的公平 更加重要。勞動合同法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。因此，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠 償金的，法院應(yīng)予以支持。三、具體在本案當(dāng)中，該制衣公司違反勞動法程序辭退劉某雖然違反了程序， 但之后制衣公司的工會組織認(rèn)可了其辭退行為。 故考慮到勞動合同具有較強的人 身屬性，勞動合同的履行需要勞資雙方的相互信任， 如果因勞動者劉某單方的嚴(yán) 重過錯導(dǎo)致用人單位解除勞動合同，僅因用人單位未履行事先通知工會組織的手 續(xù)而要求用人單位負(fù)擔(dān)2倍數(shù)的賠償金，對用人單位的制衣公司也不公平，也 不利于制衣公司采取補救措施，所以本案制衣公司在起訴前得到工會組織認(rèn)可， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)為其履行了程序上的要件。而劉某偷盜情況較嚴(yán)重，有