的勞動(dòng)合同法

1、最新的勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社 會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán) 益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展 * 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。 作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的 意義。這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地 規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是 * 立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展 * 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提 供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。相關(guān)解讀 解讀一：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)

2、厲的罰則關(guān)聯(lián)條款：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。解讀：形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。這 些條款對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說(shuō)， 其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲的。

3、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，將來(lái)考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建 立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象， 避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解讀二：引導(dǎo)訂立長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)條款：第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng) 當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，

4、 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十 條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。解讀：本條主要規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。長(zhǎng)期或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，被認(rèn)為是構(gòu)建 * 勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)。因此， 立法者試圖通過(guò)這些條款引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以推動(dòng)長(zhǎng) 期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在國(guó)內(nèi)的“落地生根”。盡管仍有不少用人單位對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及該條款存有恐懼之心，但實(shí)際上， 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非是不可解除的勞動(dòng)合同。從解除的法定條件上說(shuō)，用人單位解除

5、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上是一樣的。從用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看， 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果運(yùn)用得當(dāng)，能給用人單位帶來(lái)吸引人才、留住人才、激勵(lì)員工、 提升團(tuán)隊(duì)凝聚力等效力。因此可以說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的利益大于風(fēng)險(xiǎn)。解讀三：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加關(guān)聯(lián)條款：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支 付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年 度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平

6、均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。解讀：本條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。從總體上看，增加 了用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，第四十七條區(qū)分了高端勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者。對(duì)高收入者進(jìn)行了兩個(gè)高額限定，一個(gè)是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總 額的限定。把高端勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者區(qū)分開(kāi)，進(jìn)行兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)出勞動(dòng)合同法 對(duì)于一般勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過(guò)分懸殊，同時(shí)也對(duì)用人單位 終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償成

7、本作了適當(dāng)平衡。解讀四：對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制關(guān)聯(lián)條款：第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的 義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事 項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單 位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)合同。第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。解讀：勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng)議。目前規(guī)范勞務(wù) 派遣的法律規(guī)定極

8、少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，勞動(dòng)合同法在第五章中用了第 二節(jié)共十一個(gè)條款來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣。有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，一直是勞動(dòng)合同法立法過(guò)程中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一。此次 勞務(wù)派遣規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面： 1. 勞務(wù)派遣單位應(yīng) 與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 2. 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞 動(dòng)者同工同酬的權(quán)利； 3. 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等。從這些規(guī)定上看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降 低。解讀五：有十大亮點(diǎn)可關(guān)注一是民辦非企業(yè)職工有法可依。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍， 增加了民辦非企業(yè)單

9、位等組織及其勞動(dòng)者。二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未 與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付 2 倍工資 外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三是續(xù)訂“無(wú)固定合同”勞動(dòng)者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在“連續(xù)工作滿10年”等三種法定情形下，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。四是1年期合同的試用期不得超過(guò) 2個(gè)月。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只 能約定一次試用期。五是“違約金”有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的 培訓(xùn)費(fèi)用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外，其余任何名義的違約金 都屬違法。六是單位未依法繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。七是勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽2年。在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八是非全日制員工工資不能