簡單新員工入職協(xié)議書

1、簡單新員工入職協(xié)議書勞動合同 期 滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)， 勞動合同即行 終 止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。 簡單新員工入職協(xié)議書 例 1甲 方：乙 方： 簽訂日 期 ： 年 月 日根據(jù) 中 華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)規(guī) 定，甲乙雙方 按 照一、勞 動 合同期限1、固定期限。從 年_月 _日起至 年_月_日止。其中 包括試用期 _個月 ,從年_月_日起至年_月_日止。2、無固定期限。從 年_月 _日起至法定終止條件出現(xiàn)止。 其中試用期 _個月 , 從年_月_日起至年_月_日止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。 從 年_月_日起至工作 任 務(wù)完成即行終止。二、工 作 內(nèi)容和

2、工作地點1、甲方安排乙方在 工 作地點從事工作 （崗位）。2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工 作能 力和表現(xiàn)調(diào) 整乙方的工作 崗 位，乙方無正當理由應(yīng)服從變更。3、乙方同意按照甲方確定的崗位責 任， 按時、按量 完成工作任務(wù) 。三、工 作 時間和休息休假1、甲方實行每日工作 8 小時，每周 工作 40 小時， 每周至少休息 一 天的工作制度。2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排 乙方休息休假，因工作需 要 安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加 班費。3、乙方依法享受法定休假日、年休 假、 探親假、婚 假、喪假、產(chǎn) 假 、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方 應(yīng)當視同其正 常 勞動并支付正常工作時

3、間的工資。四、勞 動報酬1、根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工 作崗 位，乙方試 用期工資 元/月;試用期 滿工資元/月（日）。2、工資必須以法定貨幣支付，不得 以實 物及有價證 券替代 貨幣支 付。3、甲方每月 _15_日發(fā)放乙方上一個月的工資。如 遇節(jié)假日或休 息 日，則提前到最近的工作日支付。4、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng) 營狀 況和乙方的 能力表現(xiàn)，及 工 作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。5、甲方依法安排乙方延長工作時間的， 應(yīng)按勞動法第四十四 條 的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方 不支 付乙方停工 期間的 工資， 并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)

4、處理。7、非因乙方原因 造 成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一 個工資支付周 期（最長三十日 ）的，甲方應(yīng)當按照正常工作時 間支付工資。 超 過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提 供的勞動，按 照 雙方新約定的標準支付工資 ;甲方?jīng)]有安排 乙方工作的， 應(yīng) 當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之 八十支付勞動 者 生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、 復(fù)產(chǎn)或者解除 勞 動關(guān)系。8、乙方因病或者非因工負傷停止工 作進 行治療，在 國家人力資源 規(guī) 定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當依照國家人力資源 有關(guān)規(guī)定支付 病 傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不 得低于當?shù)刈?低 工資標準的百分之八十。9、乙方依法享受法定休假

5、日、年休 假、 探親假、婚 假、喪假、產(chǎn) 假 、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方 應(yīng)當視同其正 常 勞動并支付正常工作時間的工資。 簡單新員工入職協(xié)議書 例 2甲方： 洛 陽樸典電氣設(shè)備有限公司乙方： 姓名： 身份證號 碼： 為了規(guī)范公 司的 管理， 更進一步的穩(wěn) 定 員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理 程序運做實施 ， 促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本 協(xié)議如下 ;一、甲 方 聘任乙方為 部 。二、聘 任 時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日 止。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工 作情況，酌情 延 長或縮短乙方的試用期 （最長不超過三個月 ）。 如乙方在試用

6、期 內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用， 轉(zhuǎn) 為正式入職。三、此 協(xié) 議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾 保證。四、新 員 工必須保證向公司提交的所有證件及資料 等均真實有效，否 則 公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng) 濟法律責任。五、自 進 入公司工作之日起，必須認真履行公司的 各項規(guī)章制度 ， 服從公司的安排和管理，按時上下班不遲 到不早退。如 有 特殊情況需請假，必須向你的部門主管申 請并批準，未 經(jīng) 批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間 單次不能超過 1 天，累計不能超過 3 天。六、如 有 損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責 履 行賠償義務(wù)七、試 用 期

7、內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）?？己撕细裾?，本公司將 書面 通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng) 的勞動合同， 考 核不合格者，將通知其終止試用。試用期 三個月。八、試 用 期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職 申請報告，轉(zhuǎn) 正 后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告， 同時辦理相關(guān) 工 作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工 資。1、試用期間不滿一周離職的員工公 司不 付給工資2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方 明確 表示解除或辭去聘用關(guān)系 的 時間為準九、甲 方于每月 20 日以貨幣形式向乙方支付上月工 資，遇休息日 、 法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。 十、員 工享 受的權(quán)利在培訓(xùn)期間按照照公 司相關(guān)作息1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，公司要求完成 培訓(xùn)任務(wù)