公司員工考勤管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列公司員工考勤管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DoCUMENT TEMPLATE編號(hào):FS-QG-58137公司員工考勤管理制度COmPa ny employee atte ndance man ageme nt SyStem說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。某公司員工考勤管理制度第一條考勤方式及對(duì)象1、 公司人員均使用指紋打卡考勤，特殊部門(mén)考勤另行安 排。2、 公司副總級(jí)（不含副總）以下員工為考勤對(duì)象。每天打 卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3、 市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在

2、公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑 出差人員申請(qǐng)表記錄考勤。第二條工作時(shí)間公司實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：冬季上午 8:00 11:30，下午 13:00 16:30。夏季上午 7:30 11:30，下午13:30 17:30。冬夏季的上班時(shí)間更換為每年 的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的，應(yīng) 在適當(dāng)時(shí)間安排補(bǔ)休。第三條打卡管理1、 人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考 勤結(jié)果直接與工資掛勾。2、 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。3、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，因打卡機(jī)出現(xiàn)故障 而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。第四條請(qǐng)假流程1、 嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員

3、工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的（含3天），由副總經(jīng) 理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)的（含51天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的（含3天）， 由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。2、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并在批準(zhǔn)后交人 事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。3、 員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng)，并附醫(yī)院相關(guān)證明4、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門(mén)辦 理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資， 超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。第五條缺勤處

4、理1、遲到、早退者，10分鐘以?xún)?nèi)警告，15分鐘以?xún)?nèi)的每 次扣薪5元，30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪 10元。每個(gè)季度考勤 有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。2、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的 遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批 準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。 曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪 50元，曠工二天扣薪100元，依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天或全 年累計(jì)曠工達(dá)五天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同， 不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做

5、任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條加班管理1、公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。2、 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié) 輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。3、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：(1) 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)， 公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原 因要求員工加班的。(2) 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。(3) 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái) 物遭受損失而進(jìn)行搶救的。(4) 突發(fā)性、不屬于正

6、常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。4、下列情況不屬于加班：(1) 公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外 的延時(shí)工作時(shí)間。(2) 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。(3) 因工作需要出席社交場(chǎng)合的。(4) 因公差旅期間。(5) 加班時(shí)的就餐時(shí)間。(6) 市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。5、加班工資計(jì)算(1) 公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及 司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按 加班時(shí)間發(fā)放150%勺基本工資。(2) 公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。(3) 公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂