急診科專科醫(yī)師培訓計劃

1、急診科專科醫(yī)師培訓計劃一、入科教育針對急診科特點給與入科教育，教育內容包括1、急診各種常見病的診斷和治療、疑難危重病的診斷思路2、各項集鎮(zhèn)規(guī)章制度（包括病歷書寫要求、首診負責制、會診制度、告知談話 制度、處方制度、傳染病、腫瘤、急性中毒報告制度等）3、急診有關政策（包括醫(yī)保政策、大病醫(yī)保政策等）4、急診醫(yī)療安全要求5、醫(yī)院其他相關內容（如PACS系統(tǒng)操作、計算機操作等）師資隊伍姓名性別年齡學歷職稱/職務本專業(yè)臨床工作年限基地主任陸一鳴男43碩士主任/科主任19基地副主任陳爾真男43博士副主任/科副主任10童建菁女36碩士副主任/科副主任10基地兼職管理人員邵丙榮男56本科副主任/支部書記10丁

2、培華女53中專30帶教老師鄭寧男44碩士副主任2望亭松男37本科副主任13周偉君女38碩士副主任13邵建偉男38碩士副主任6盛慧球女35碩士副主任13馬睿女34博士副主任8徐偉男35本科主治12朱瑩女35碩士主治11日?？记诠芾?、專科醫(yī)師培訓期間按國家規(guī)定臨床?？漆t(yī)師的工作日進行日?？记?。臨床專 科醫(yī)師的工作日每年應為 240 天。因事假、病假及其他事由耽擱的工作日， 需在 次年內補足。假期應在本年內根據(jù)情況酌情予以安排。2、請假 2 天以下（含 2 天），由本人提出書面申請，指導教師和培訓基地主任簽 字后生效，并在考核表上予以登記。 2 天以上者，需經(jīng)醫(yī)務處簽字后生效。未辦 理請假手續(xù)離開

3、醫(yī)院超過 3 天者，培訓基地主任立即報告醫(yī)務處； 未辦理請假手 續(xù)離開醫(yī)院超過 5 天者，視情節(jié)及原因給予包括終止培訓等處罰。四、 業(yè)務學習1、急診科科將指派專業(yè)技術精良、工作責任心強的副高職稱以上專業(yè)人員擔 任培訓教師， 對前來學習的?？漆t(yī)師進行系統(tǒng)培訓及帶教。 每位高年資醫(yī)師負責 帶教數(shù)名?？婆嘤栣t(yī)生， 并對其進行單獨輔導與培養(yǎng)， 以切實提高專科醫(yī)師的業(yè) 務水平，同時也便于科室統(tǒng)一管理。2、急診病房、急診 ICU 工作期間，每位?？婆嘤栣t(yī)師在帶教醫(yī)師指導下負責 若干床位病人的主要診治工作， 并參加病房一線值班。 參加病區(qū)內疑難、 危重病 例、死亡病例的討論。3、在急診（主要為內科、外科、搶

4、救室）工作期間，在急診科高年資醫(yī)師指 導下，將理論與實踐進行有機的結合，切實提高處理危重、急癥病人的能力。4、急診科每周進行兩次專科講座。每周二下午 2點至 4點有關于急診專業(yè)新 進展的業(yè)務學習（上課地點：急診沙龍，上課教師：本科醫(yī)師、本院相關專業(yè)的 教授、院外專家），每周四下午 2 點至 3 點 30 分有關于急診專業(yè)的基礎知識基礎 操作基礎理論的講座（上課地點：急診辦公室，上課教師：急診科帶教醫(yī)師） 。五、考核1、日常考核 ?？婆嘤栣t(yī)師每天將當天完成的工作內容如實填寫在培訓工作量化登記表 上，由指導教師簽字。培訓基地兼職管理人員每月審核，并將結果匯總，培訓基 地主任審核簽字后報送醫(yī)務處。2、每月考核急診科每二月對專科培訓工作進行一次總結， 尋找差距， 并制定相應的改進 措施，努力提高?？婆嘤柟ぷ鞯慕虒W質量。3、出科考核 由三個部分組成， 第一部分， 每個病區(qū)輪轉結束時， 有帶教醫(yī)師結合?？漆t(yī) 師的日常工作表現(xiàn)給與基礎分（ 50%），第二部分，根據(jù)業(yè)務學習出席情況給與 學習分（ 20%），第三部分，一次理論考試（ 30%）。4、年度考核 在?？婆嘤栣t(yī)師完成急診科輪轉培訓后， 由培訓基地主任組織考核小組， 按 照培訓內容及考核項目要求進行考核（包括書面及操作） ，重點檢查培訓期間的 臨床業(yè)務能力、 工作成績、