2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)復(fù)習(xí)題5312

1、2017 年中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)復(fù)習(xí)題單選題1、gnp等于國內(nèi)生產(chǎn)總值加上來自()收入A. 最終產(chǎn)值B. 國內(nèi)的凈要素C. 國外的凈要素D. 最終附加值多選題2、稅收法律創(chuàng)制的程序有 ()A. 稅收法律案的提出B. 稅收立法權(quán)的劃分C稅收法律案的審議D. 稅收立法權(quán)的審查E. 稅收法律案的通過單選題3、下列關(guān)于雙方交易原則的表述中不正確的是 () 。A. 每一筆交易都至少存在兩方，都會(huì)按照自己的經(jīng)濟(jì)利益行動(dòng)B. 在財(cái)務(wù)決策時(shí)正確充分預(yù)見交易對(duì)方的反應(yīng)C. 在理解財(cái)務(wù)交易時(shí)要注意稅收的影響D. 交易決策時(shí)要“以我為中心”謀求自身利益最大單選題4、GNP等于國內(nèi)生產(chǎn)總值加上來自()收入A. 最終產(chǎn)值B.

2、國內(nèi)的凈要素C. 國外的凈要素D. 最終附加值單選題5、以下關(guān)于國有獨(dú)資公司說法，哪項(xiàng)可以不經(jīng)過國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國家 授權(quán)的部門同意 ()A. 公司的合并、分立、解散、增加或者減少注冊(cè)資本和發(fā)行公司債券B. 董事會(huì)成員兼任經(jīng)理C經(jīng)理的聘任D.董事在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職多選題6、2010年 4 月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存 在下列問題：(1) 有 8 年工作年限的張某提出年休假 5 天，甲公司認(rèn)為，由于張某 2009年請(qǐng)病 假累計(jì)已達(dá) 40 天，拒絕了張某的請(qǐng)求。(2) 2009 年國慶節(jié)，甲公司安排王某 ( 日工資標(biāo)準(zhǔn)為 200

3、 元) 加班，王某要求甲公 司支付 600 元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。(3) 2009 年 4月 1日，甲公司與孫某訂立了 1 年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期， 試用期滿月工資為 1200 元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元。(4) 2008 年 1月 1 日，甲公司出資 30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn) 2 個(gè)月， 雙方約定了 5年的服務(wù)期。 2009年11月 1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 趙某通知甲公司解除勞動(dòng)合同。 甲公司以趙某未完成約定的服務(wù) 期為由，要求趙某支付賠償金。(5) 2009 年 6月 1日，實(shí)際工作年限為 8年、在甲公司已經(jīng)工作 4

4、年的楊某因病 請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為 2000 元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工 資為 600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 800元。2009年8月 1日，甲公司與楊某于 3 年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分析回答下列第6064小題。根據(jù)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述符合規(guī)定的是 () 。A. 楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月B. 楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C. 在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同D. 醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動(dòng)合同單選題7、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者的下列情形中，

5、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是 () 。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C. 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D. 被依法追究刑事責(zé)任的單選題8、 如果C表示消費(fèi)、I表示投資、G表示政府購買、X表示出口、M表示進(jìn)口, 則按照支出法計(jì)算的國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的公式是()。A. GDP=Ch I 十 G十 XB. GDP=Ch I 十 G-MC. GDP=Ch I 十 G十(X 十 M)D. GDP=Ch I 十 G十(XM)簡(jiǎn)答題9、用不超過 150字的篇幅，概括出給定資料所反映的我國在自主創(chuàng)新方面的情 況。單選題10、從經(jīng)濟(jì)法主體行為的層級(jí)性來看，在財(cái)

6、政法領(lǐng)域，國債的發(fā)行行為屬于 ()A. 基礎(chǔ)性的行為B. 高層次的行為C. 市場(chǎng)對(duì)策行為D. 抽象行為多選題11、下列關(guān)于稅收立法的說法，不正確的是 () 。A. 廣義與狹義的稅收立法的區(qū)別在于稅務(wù)規(guī)章是否屬于立法范疇B. 制定稅法是稅收立法的組成部分，稅收立法還包括修改、廢止稅法活動(dòng)C稅收立法程序是稅收立法的核心D. 稅收行政法規(guī)是目前我國稅收立法的主要形式E. 劃分稅收立法權(quán)的直接法律依據(jù)是中華人民共和國稅收征收管理法單選題12、張某 2009年 1月與某用人單位簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的違 約金條款部分規(guī)定， 張某如果違反競(jìng)業(yè)限制條款需要向單位支付 10000 元違約金， 如

7、果提前解除勞動(dòng)合同需要支付 5000元違約金。 2010年 1月，張某由于與其他 公司簽訂了勞動(dòng)合同，便通知現(xiàn)用人單位自己準(zhǔn)備在30 日后辭職。對(duì)此，現(xiàn)用人單位表示同意，但要求張某按照約定支付 5000 元違約金。張某不同意支付違 約金，同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位認(rèn)為自己可以立即解雇張某， 并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。雙方解除勞動(dòng)合同后，用人單 位拒絕給張某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)上述資料， 回答下列問題： 張某具有下列情形之一時(shí)， 用人單位可以立即解 除勞動(dòng)合同()。A. 張某違反用人單位規(guī)章制度B. 張某與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C張某不能勝任工作，

8、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害單選題13、某集團(tuán)總公司為其子公司與某鋼廠的鋼材買賣合同在1000 萬元的限度內(nèi)提供連帶保證，并委派專人監(jiān)督合同的執(zhí)行。鋼廠交付給子公司的價(jià)值50 萬元的一批鋼材質(zhì)量嚴(yán)重不合格， 子公司未提出異議并接受了貨物， 但集團(tuán)總公司以書 面形式向鋼廠提出了異議，要求退貨。子公司與鋼廠的買賣總價(jià)款額達(dá)到800萬元時(shí)，集團(tuán)總公司以書面通知鋼廠終止保證合同， 但在鋼廠收到該通知之前鋼 廠又交付給子公司價(jià)款額為 100 萬元的鋼材。鋼廠收到通知后又交付給子公司價(jià) 款額為 100 萬元的鋼材。集團(tuán)總公司承擔(dān)保證責(zé)任的范圍應(yīng)

9、當(dāng)是：A1000 萬元B900 萬元C850 萬元D750 萬元單選題14、根據(jù)地域概念確定， 以一國主權(quán)所及的領(lǐng)土疆域?yàn)槠湫惺苟愂展茌牂?quán)的范圍， 而不論納稅人是否為本國公民或居民。按這種原則確立的稅收管轄權(quán)稱為 () 。A. 居民屬地管轄權(quán)B. 收入來源地稅收管轄權(quán)C居民稅收管轄權(quán)D.公民稅收管轄權(quán)多選題15、劉某于 2011年 1月1日到甲公司上班，但一直未簽訂勞動(dòng)合同， 2012年2 月 1 日，甲公司以雙方未簽勞動(dòng)合同為由終止與劉某的勞動(dòng)關(guān)系， 則下列表述中 正確的是 () 。A. 甲公司終止與劉某的勞動(dòng)關(guān)系是合法的B. 甲公司終止與劉某的勞動(dòng)關(guān)系是非法的C甲公司和劉某之問的關(guān)系應(yīng)當(dāng)按

10、照無固定期限勞動(dòng)合同處理D.甲公司和劉某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前一月通知對(duì)方單選題16、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列做法正確的是 () 。A. 2010年 9月 1 日，小王與某建筑公司簽訂 3年期的勞動(dòng)合同，合同約定試用 期為 2個(gè)月， 2010年 12月 10日，小王提出辭職， 3天后不來上班B. 2010年 9月 1 日，小李與某建筑公司簽訂 3年期的勞動(dòng)合同，合同約定試用 期為 2個(gè)月， 2010年 10月 10日，小李提出辭職， 10月 13日與用人單位解除合 同C. 甲施工單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間，擬實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，項(xiàng)目經(jīng)理趙 某與單位簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同，在此次裁員

11、中被辭退D. 甲施工單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間，擬實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，把正在休產(chǎn)假的資料員小劉辭退多選題17、經(jīng)營者的下列行為中違反消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定的有 () 。A. 商家在商場(chǎng)內(nèi)多處設(shè)置監(jiān)控錄像設(shè)備，其中包括服裝銷售區(qū)的試衣間B. 商場(chǎng)的出租柜臺(tái)更換了承租商戶，新商戶進(jìn)場(chǎng)后，未更換原商戶設(shè)置的名稱 標(biāo)牌C. 顧客以所購商品的價(jià)格高于同城其他商店的同類商品的售價(jià)為由要求退貨， 商家予以拒絕D. 餐館規(guī)定，顧客用餐結(jié)賬時(shí)，餐費(fèi)低于 5元的不開發(fā)票多選題18、甲公司是專營進(jìn)料加工的外商投資企業(yè)， 該公司設(shè)在武漢， 海關(guān)經(jīng)營企業(yè)分 類為B類。2007年6月該投資企業(yè)委托南京某進(jìn)出口公司與韓國某企

12、業(yè)簽訂一 批原材料的進(jìn)口合同，合同金額為 800萬美元，該批貨物屬于允許加工類商品。 合同中已規(guī)定， 40%進(jìn)口料件加工成品內(nèi)銷， 60%加工成品銷往韓國， 料件在月底 在上海入境。 10 月份該企業(yè)與韓國企業(yè)簽訂了加工成品出口合同，貨物在杭州 灣裝船出境，出口日期為 11月底。根據(jù)以上所述，從以下各題的選項(xiàng)中選出正確答案。以下() 是關(guān)于加工成品出口程序的正確說法。A. 發(fā)貨人憑加蓋“放行章”的裝貨單就可裝貨出境B. 出口收匯核銷單應(yīng)在貨物備好后就應(yīng)向當(dāng)?shù)赝夤芫诸I(lǐng)取C合同核銷必須在12月底前進(jìn)行D.出口時(shí)無須提交加工貿(mào)易登記手冊(cè)簡(jiǎn)答題19、甲上市公司于 2007年1 月設(shè)立，采用資產(chǎn)負(fù)債表債

13、務(wù)法核算所得稅費(fèi)用， 適用的所得稅稅率為 33%，自 2008 年 1 月 1 日起適用的所得稅稅率變更為 25%。 甲公司 2007年利潤(rùn)總額為 9000萬元，當(dāng)年發(fā)生的交易或事項(xiàng)中， 會(huì)計(jì)規(guī)定與稅 法規(guī)定存在差異的項(xiàng)目如下：(1) 2007 年 12 月 31 日，甲公司應(yīng)收賬款余額為 5000 萬元，對(duì)該應(yīng)收賬款計(jì)提 了 500萬元壞賬準(zhǔn)備。稅法規(guī)定，企業(yè)按照應(yīng)收賬款期末余額的 5%。計(jì)提了壞賬 準(zhǔn)備允許稅前扣除， 除已稅前扣除的壞賬準(zhǔn)備外， 應(yīng)收款項(xiàng)發(fā)生實(shí)質(zhì)性損失時(shí)允 許稅前扣除。(2) 2007 年 1月開始計(jì)提折舊的一項(xiàng)固定資產(chǎn)，成本為 1500萬元，使用年限為 10年，凈殘值為

14、0，會(huì)計(jì)處理按雙倍余額遞減法計(jì)提折舊， 稅收處理按直線法計(jì) 提折舊。假定稅法規(guī)定的使用年限及凈殘值與會(huì)計(jì)規(guī)定相同。(3) 2007 年度發(fā)生研究開發(fā)支出 1000 萬元，其中 600萬元資本化計(jì)入無形資產(chǎn) 成本。稅法規(guī)定企業(yè)發(fā)生的研究開發(fā)支出可按實(shí)際發(fā)生額的 150%加計(jì)扣除。假 定所開發(fā)無形資產(chǎn)于期末達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。(4) 甲公司 2007年以 4000萬元取得一項(xiàng)到期還本付息的國債投資，作為持有至 到期投資核算， 該投資實(shí)際利率與票面利率相差較小， 甲公司采用票面利率計(jì)算 確定利息收入，當(dāng)年確認(rèn)國債利息收入 200 萬元，計(jì)入持有至到期投資賬面價(jià)值， 該國債投資在持有期間未發(fā)生減值。稅

15、法規(guī)定，國債利息收入免征所得稅。(5) 2007 年年末計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備 500萬元，稅法規(guī)定，該類資產(chǎn)在發(fā)生實(shí)質(zhì)性 損失時(shí)允許稅前扣除。(6) 2007 年年末甲公司持有的交易性金融資產(chǎn)公允價(jià)值上升3500 萬元，稅法規(guī)定該類資，產(chǎn)在持有期間公允價(jià)值變動(dòng)不計(jì)入應(yīng)納稅所得額， 待處置時(shí)一并計(jì)算應(yīng)計(jì)入應(yīng)納 稅所得額的金額。假定甲公司預(yù)計(jì)未來期間能夠產(chǎn)生足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時(shí)性 差異。要求：(1) 計(jì)算甲公司 2007 年應(yīng)納稅所得額、應(yīng)交所得稅、遞延所得稅和所得稅費(fèi)用；(2) 編制甲公司 2007 年確認(rèn)所得稅費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄。 (答案中的金額單位用萬元 表示 )單選題20、甲公司

16、2007年初遞延所得稅負(fù)債的余額為 120萬元，遞延所得稅資產(chǎn)的余 額為 100 萬元。年末計(jì)算的應(yīng)納稅暫時(shí)性差異為 800萬元，可抵扣暫時(shí)性差異為 600 萬元，假定該公司適用的所得稅稅率為 33%并預(yù)計(jì)其今后不會(huì)發(fā)生變化，甲 公司未來有足夠的應(yīng)納稅所得額抵減可抵扣暫時(shí)性差異， 發(fā)生的暫時(shí)性差異均不 屬于權(quán)益和企業(yè)合并事項(xiàng)。甲公司 2007年的遞延所得稅為 () 萬元。A46B59.4C66D861- 答案： C解析GNP等于國內(nèi)生產(chǎn)總值加上來自國外的凈要素收入。2- 答案： A,C,D稅收法律創(chuàng)制的程序包括： 稅收法律案的提出， 一般由國務(wù)院向全國人大及其 常委會(huì)提出稅收法律案； 稅收法律

17、案的審議； 稅收法律案的通過， 它是采取 表決方式進(jìn)行的， 通常由全體代表過半數(shù)或常委會(huì)全體組成人員過半數(shù)， 方可通 過。3- 答案： D解析 雙方交易原則要求在理解財(cái)務(wù)交易時(shí)不能“以我為中心”，在謀求自身 利益的同時(shí)要注意對(duì)方的存在。4- 答案： C解析GNP等于國內(nèi)生產(chǎn)總值加上來自國外的凈要素收入。5- 答案： C 考點(diǎn) 國有獨(dú)資公司6- 答案： A,C 解析 實(shí)際工作年限 10 年以下且在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期為 3 個(gè)月；在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付， 但 最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%；醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇 合同期滿

18、，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇； 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 只有在“勞動(dòng)者也不能從事用人單位另行安排的 工作”的情況下， 用人單位才可以解除勞動(dòng)合同， 而且用人單位必須給予勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7- 答案： C 本題考查的知識(shí)點(diǎn)是勞動(dòng)合同的解除和終止。 為了保護(hù)一些特殊群體勞動(dòng)者的權(quán) 益，勞動(dòng)合同法第 42 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照 該法第 40條，第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (1) 從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞 動(dòng)者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的 ;(2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或

19、者部分喪失勞動(dòng)能力 的 ;(3) 患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi) ;(4) 女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺 乳期的;(5) 在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距離法定退休年齡不足 5年的;(6) 法 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。C項(xiàng)：C項(xiàng)符合(3)，故C項(xiàng)正確。ABD項(xiàng)：根據(jù) 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;( 二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;( 三) 嚴(yán) 重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ;( 四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改

20、正的 ;( 五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效 的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。故 ABD項(xiàng)可以解除勞動(dòng)合同。綜上所述，C項(xiàng) 正確?？键c(diǎn) 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止8- 答案： D用支出法計(jì)算GDP勺公式可以表示為：GDP=C+I+G+(X-M)9- 答案： 暫無解析10- 答案： A 解析 在財(cái)政法領(lǐng)域，預(yù)算的收支行為、 國債的發(fā)行行為等都是基礎(chǔ)性的行為， 而在預(yù)算收支、 國債的發(fā)行與償還中體現(xiàn)的調(diào)控， 則是高層次的行為。 要實(shí)現(xiàn)調(diào) 控行為及其目標(biāo)，就必須通過基本的預(yù)算收支行為、國債的發(fā)收行為等未實(shí)現(xiàn)。 此外，在稅法領(lǐng)域，稅收的征收行為是基礎(chǔ)性的， 而稅收調(diào)控行

21、為則是高層次的。11- 答案： A,C,D選項(xiàng)A,廣義的稅收立法指國家機(jī)關(guān)依據(jù)法定權(quán)限和程序，制定、修改、廢止稅 收法律規(guī)范的活動(dòng)， 狹義的稅收立法則是指國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定稅收法律規(guī)范 的活動(dòng)；選項(xiàng)C,稅收立法權(quán)的劃分，是稅收立法的核心問題；選項(xiàng)D,戈扮稅收立法權(quán)的直接法律依據(jù)主要是憲法和立法法的規(guī)定12- 答案： D張某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)才能立即解除勞動(dòng)合同。 張某與其他用人 單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)單位提出， 拒不改正 時(shí)，才能立即解除勞動(dòng)合同。張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作時(shí)，只能預(yù)告解雇，不能立即解除勞動(dòng)合同。13-

22、 答案： C 考點(diǎn) 最高額保證14- 答案： B 解析 按照屬地主義原則確立的稅收管轄權(quán)稱為地域稅收管轄權(quán)或稱收入來源 地稅收管轄權(quán)。 其基本含義是， 收入來源國有權(quán)對(duì)任何國家的居民或公民取得的 來源于該國領(lǐng)域內(nèi)的所得課稅。15- 答案： B,C暫無解析16- 答案： B 解析 勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者 在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同，故選項(xiàng) A錯(cuò)。選項(xiàng)C,經(jīng)濟(jì) 性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限合同的員工。選項(xiàng)D,用人單位不得解除在產(chǎn)期的女職工。17- 答案： A,B,D 解析 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第二十五條規(guī)定：“經(jīng)營者不得對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行侮 辱、誹謗，不得搜查消費(fèi)者的身體及其攜帶的物品， 不得侵犯消費(fèi)者的人身自由。 商場(chǎng)內(nèi)公共區(qū)域設(shè)立監(jiān)控錄像設(shè)備合情合理， 但是在試衣間設(shè)置監(jiān)控錄像設(shè)備侵 犯了消費(fèi)者的人身