大型公司考勤管理制度.doc

1、xx 大型公司 - 考勤管理制度 1考勤管理制度第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定，為維護正常的工作秩 序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合中心的實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強中心勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動生產(chǎn)效率，搞好中心管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自 覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條中心的考勤管理由行政人力資源部負責實施。第四條各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督和管理的責任。第五條中心考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日 2 次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和委托他人幫助打卡。第六條考勤 記錄是計發(fā)工資、

2、獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第七條工作時間1、中心全體員工每日工作時間原則上以八小時為標準。2、上午上班時間為 9：00-12 ：00 時；下午上班時間 13：00-17：30。3、傳輸部首播值班員按節(jié)目時間表提前 10 分鐘到崗，值班人員值班期間 不得遲到、早退，嚴禁脫崗。4、傳輸部部門負責人根據(jù)本部門實際情況進行排班，排班周期以周為單位。5、傳輸部員工應嚴格按排班表執(zhí)行，確需換班應提前一天，與部門負責人 協(xié)商申請調(diào)換，嚴禁私自換班。第八條遲到、早退或曠工1、工作時間開始 15 分鐘后到班者為遲到，下班時間前 30 分離開者為早 退。凡遲到、早退者一次扣 50 元；無假條又

3、未簽到者，一律按曠工處理。連續(xù)三天無故不到崗按辭退處理。2、中心所有員工的考勤統(tǒng)一由行政人力資源部負責管理和記錄，行政人力 資源部于每月 5 號前將考勤記錄統(tǒng)計表報上級領(lǐng)導審核后，轉(zhuǎn)交財務(wù)部作工資 核算的依據(jù)，扣款累計總額從當事人月薪中扣除。 4、因故臨時外出不能打卡， 應提前填寫外出登記單，經(jīng)部門負責人確認后，交行政人力資源部備案。 特殊原因，可在外出返回后的當日或次日內(nèi)經(jīng)部門負責人簽字確認后，補交行 政人力資源部。5曠工 0.5 天者，扣除 1 倍日工資；曠工 1 天者，扣除 2 倍日工資；曠工 2 天，扣除 4 倍日工資；當月曠工超過三天者，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，予以辭 退處理，并不作任何

4、經(jīng)濟補償。但因曠工給中心造成重大損失的，中心有權(quán)追 究經(jīng)濟補償。6、遲到早退情節(jié)嚴重且屢教不改者，將給予通報批評，并扣除當月績效工 資。7、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)調(diào)查的確屬實的，經(jīng)部門負責 人批準可不按遲到早退處理。第九條加班及調(diào)休1.每日工作時間為 8 小時，員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成自己的工作量；情 特殊需延長工作時間，經(jīng)部門負責人批準，填寫調(diào)休申請單，也可充抵病 假及事假，交行政人力資源部備案。2.外聯(lián)人員因工作需要加班或接待客戶，不計加班費。第十條全勤獎1001.員工當月無遲到、早退、曠工、事假、病假記錄者，給與全勤獎勵 元，在當月工資中發(fā)放。第三章公休假第十條根據(jù)國家規(guī)定，

5、可享受以下法定有薪節(jié)假日：（一）新年，放假 1天（1 月1 日）；（二）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ）；（三）清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當日 ）；（四）勞動節(jié)，放假 1天（5月 1日）；（五）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當日 ）；（六）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當日 ）；（七）國慶節(jié)，放假 3天（10 月 1日、2日、3日）。（八）婦女節(jié)（3月 8日），婦女放假半天；第四章婚假第十一條按照國家婚姻法以及計劃生育條例的規(guī)定，初婚者可以 享受 7 天的婚假，再婚者可享受法定婚假（ 3 天）。若男女雙方都符合晚婚年 齡（男 25 歲，女 23 歲），可帶薪休假 23 天。第十二

6、條休婚假需提前兩周持結(jié)婚證提出申請，經(jīng)批準后方可辦理休 假手續(xù)。第五章喪假第十五條員工的直系親屬（父母、配偶、子女）可享有連續(xù) 5 天的帶薪喪 假，如直系親屬不在本地的可酌情給予 12 天的路程時間。員工的岳父、母或 公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。第十六條休喪假需提供親屬的死亡證明。第十七條員工喪假期間固定工資照發(fā)。第六章產(chǎn)假第十八條女性正式員工在首次生育時憑準生證可享受 90 天（日歷天） 帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休 15 天，產(chǎn)后 75 天。如遇難產(chǎn)可憑醫(yī)院證明增加 15 天 假期。晚育的除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假 30 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資由生育 保險基金撥付或按基本工

7、資計算。符合國家婚育條件的女性正式員工流產(chǎn)，憑 醫(yī)院證明給予產(chǎn)假：a. 四個月內(nèi)的，手術(shù)之日起休15天；b. 四個月以上的，手術(shù)之日起休30天。第十九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次 哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒， 每次哺乳時間增加 30 分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。（法律規(guī)定）第二十條陪護假 :男性正式員工的配偶首次生育憑準生證可享受15 天（日歷天數(shù)）的帶薪陪護假，陪護假應在女方生育期間一次性使用，過期作 廢。第二十一條休產(chǎn)假需提前兩周提出申請，并附嬰兒準生證，經(jīng)批準后方可 辦理休假手續(xù)。第七章年休假第二十二條員工

8、在單位工作滿一年后，按照國家年休假規(guī)定辦法可享受帶 薪年休假。年休假休假天數(shù)為：工作滿 1 年不滿 10 年的，每年享受 5 天（工 作日）；工作滿 10 年不滿 20 年的，每年享受 10 天（工作日）；工作已滿 20 年的，每年享受 15 天（工作日）。第二十三條員工休年假須提前一周提出申請，經(jīng)批準后方可休假，各部門 領(lǐng)導應視本部門的實際工作情況安排，不得影響正常工作，且員工休假之前應 作好工作交接。若單位安排員工休假，員工不休，應視為員工自動放棄。第二十四條年休假當年有效，不得跨年使用，具體規(guī)定參照職工帶薪年 休假規(guī)定執(zhí)行。第八章病假第二十五條員工因病需休假者，原則上須提前辦理請假手續(xù)；

9、如確因突發(fā) 情況無法到崗請假者，應于當天上班后的一小時內(nèi)電話向部門負責人請假，并 由部門通知行政人力資源部。第二十六條請假者應于返崗后的兩天內(nèi)憑市（區(qū)）級以上公立醫(yī)院（特殊 病情需要可在相關(guān)?？漆t(yī)院）出具的病情證明到行政人力資源部銷假。第二十七條員工在中心工作不滿一年者，全年病假累計不超過 20 天；連續(xù) 工作滿一年不滿五年者，全年病假累計不超過 30 天；連續(xù)工作五年以上者，全 年累計病假不超過 60 天。第二十八條員工病假期間扣發(fā)日基本工資 50% ，病假超過一個月按照成都 市最低工資標準執(zhí)行。第二十九條用不正當手段取得診斷書、病休證明者，一經(jīng)查出，除按曠工 處理外，情節(jié)嚴重者按辭退辦理。

10、第九章工傷假第三十條員工發(fā)生工傷后應及時接受治療并在第一時間上報其主管領(lǐng)導， 工傷假從發(fā)生工傷之日起計算。第三十一條工傷假（停工留薪期）一般不超過 12 個月，傷情嚴重 或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得 超過 12 個月。在工傷假內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十二條停工留薪期一般不超過 12 個月，評定傷殘等級后，停發(fā)原待 遇，按照保險工傷條例享受傷殘待遇。第三十三條工傷員工在停工留薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待 遇；生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由本單位負責。第十章事假第三十四條員工因事請假者，應提前一天辦理請假手續(xù)；如

11、確因突發(fā)事 件，無法提前請假者，必須于當天上班后的一小時內(nèi)電話向部門負責人請假， 并由部門通知行政人力資源部備案。員工返崗后當天內(nèi)到行政人力資源部銷 假。第三十五條員工事假期間無薪酬。第三十六條員工每月事假累計不得超過 5 天，否則取消當月績效；第十一 章探親假第三十七條根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，（探親假，是指職 工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母 團聚的假期。）工作滿一年的正式員工探望自己配偶的，每年給予一方探親假 一次，假期為 30 天。未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一 次，可以兩年給假一次，假期為 45 天。已婚員工探望父母的，每四年給假一 次，假期為 20 天。第十二章請假手續(xù)第三十八條凡員工請