考勤與休假管理制度修改.doc

1、2014 考勤與休假管理制度修改 1 文件名稱文件編號版次生效日期頁碼考勤與休假管理制度 XSHR002 A1 2014/8/11 OF 3 1 目的： 為規(guī)范公司考勤管理，讓考勤與休假有據(jù)可依，以期提升員工契合度。 2范圍： 適用于公司全體員工。 3內(nèi)容： 3.1 考勤 3.1.1 依勞動法法律法規(guī)及公司慣例，現(xiàn)階段實行 6 天工作制，即每日工作 8 小時；每周 工作 48 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每天工作時間為：上午 8:00 11:30；下 午 13:00 17:30 。 3.1.2 員工的薪酬依據(jù)核算周期內(nèi)的出勤率進(jìn)行計算 ,如: 當(dāng)月的出勤率 =當(dāng)月實際出勤天數(shù) /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)； 當(dāng)月

2、應(yīng)出勤天數(shù) =當(dāng)月總天數(shù)當(dāng)月周日假期總天數(shù)當(dāng)月法定節(jié)假日總天 數(shù)。 3.1.3 員工除出差、假期外應(yīng)嚴(yán)格遵照規(guī)定的時間上下班，并按時刷卡，有 下列行為之一 者，視為缺勤： a. 遲到：事前未知會直屬上司及 HR部考勤管理人員，超過規(guī)定上班時間后 才到達(dá) 工作現(xiàn)場者為遲到 . b. 早退：未到規(guī)定下班時間且未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)即擅離工作崗位者為 早退. C.罰責(zé):當(dāng)月缺勤時間累計達(dá)15分鐘者，記警告一次并予以經(jīng)濟(jì)處罰 30元. 當(dāng)月缺勤時間累計達(dá) 30分鐘者，記小過一次并予以經(jīng)濟(jì)處罰 50元. 當(dāng)月缺勤時間累計達(dá) 60分鐘者，記大過一次并予以經(jīng)濟(jì)處罰 100元. 當(dāng)月缺勤時間累計達(dá) 120 分

3、鐘或以上者，記曠工一天并予以經(jīng)濟(jì)處罰一天 工資。 3.1.4 曠工 無故或請假未準(zhǔn)而不上班者，超過規(guī)定假期未返工且未事前申請延長假期 者，當(dāng)月缺勤時間累計達(dá) 120 分鐘或以上者，均視為曠工，曠工當(dāng)日不計出勤 工時；連續(xù)曠工 2天或當(dāng)月內(nèi)曠工累計達(dá) 3天或當(dāng)年內(nèi)曠工累計達(dá) 5天者，視為 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為，公司有權(quán)給予無償解除勞動合同處理。 3.1.5加點/加班 a. 因工作需要，晚上或周日假期或法定節(jié)假日，務(wù)必服從上司安排參與加點/ 加班； 如有不服從者，給予無償解除勞動合同處理。 b. 周日假期或法定節(jié)假日加班申請（書面）需直屬上司提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審 批并轉(zhuǎn)交 HR 部方為有效

4、. c. 參與加點/加班，可在本年度內(nèi)申請調(diào)休. 文件名稱文件編號版次生效日期頁碼考勤與休假管理制度 XSHR002 A1 2014/8/1 2 OF 3 3.2 休假 公司實行全部休假審批制度，任何休假應(yīng)由部門主管或總經(jīng)理進(jìn)行審批批 準(zhǔn)；未經(jīng)審批批準(zhǔn)，任何員工不得擅自休假，否則按曠工處理。 所有員工請假， 均應(yīng)至少提前一天申請批準(zhǔn)； 假期結(jié)束后， 員工應(yīng)及時銷假； 員工因特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的， 必須用電話、 信函或托人轉(zhuǎn)交等形式 報知主管領(lǐng)導(dǎo)， 征得同意后方可請假， 事后補(bǔ)辦手續(xù)； 凡沒有辦理任何請假手續(xù) 而撤離崗位者，一律按曠工處理。 3.2.1 事假 3.2.1.1 員工有私事

5、需處理，將離開工作崗位超 60 分鐘以上者，得請事假， 事假期間 無工資；事假年度累計不得超過 10 天，否則不得享受“有薪年假”福利。 3.2.1.2 員工請事假在兩天或兩天以下者，由部門主管審批；員工請事假在 兩天以上 者，由總經(jīng)理審批。 3.2.2 病假 3.2.2.1 員工因普通傷害、疾病或生理原因等必須休假治療者，可按照企 業(yè)職工患 病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 之規(guī)定在法定醫(yī)療期內(nèi)請病假， 并應(yīng)出具縣級 以上三 甲級人民醫(yī)院出具之疾病證明或休假證明方可視為病假，否則以事假處理； 超出法 定醫(yī)療期之病假按事假處理；病假期間工資為員工個人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60% 。 3.2.2.2 員工請病假在

6、兩天及兩天以下者，提供縣級以上三甲級醫(yī)院出具之 疾病證明 書原件， 由部門主管審批； 員工請假病在兩天以上十五天以下者， 提供市級 以上三 甲級醫(yī)院出具之疾病證書原件， 由總經(jīng)理審批； 員工請假在十五天及十五天 以上者，提供市級以上三甲級醫(yī)院出具之疾病證明書原件及證明書出具當(dāng)天的掛 號單、檢查 單等就診材料及發(fā)票復(fù)印件（原件備查） ，由總經(jīng)理審批。 3.2.2.3 員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照第 3.2.2.1 和第 3.2.2.2 條之規(guī)定履行病假請假手 續(xù)，未按 照該程序請病假即自行休假的，視作曠工。 3.2.3 工傷假 員工因執(zhí)行公務(wù)（包括職業(yè)危害）而致殘、傷害或疾病者，可休工傷假；工 傷假期 間工

7、資為個人標(biāo)準(zhǔn)工資的 100% 。 3.2.4 婚假 憑結(jié)婚證給予有薪（ 100%個人標(biāo)準(zhǔn)工資）假期 3 天。 3.2.5 產(chǎn)假 憑準(zhǔn)生證給予有薪（ 100% 個人標(biāo)準(zhǔn)工資）假期： a. 女性員工于分娩前后應(yīng)停工休息，正常分娩給產(chǎn)假 90天，其中難產(chǎn)者憑 醫(yī)院證明另增加 30 天，多胞胎者多生育一個嬰兒另增加 15 天；實行晚育者 （24 周歲后生 無錫炫碩光電科技有限公司 文件名稱文件編號版次生效日期頁碼考勤與休假管理制度 XSHR002 A1 2014/8/1 3 OF 3 育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天。 b. 妊娠不足3個月流產(chǎn)者，憑結(jié)婚證并根據(jù)醫(yī)院證明給假 15天，否則以事 假處理； 懷

8、孕滿 3個月流產(chǎn)者，憑結(jié)婚證并根據(jù)醫(yī)院證明給假 42 天，否則以事假處 理。 3.2.6 喪假（憑死亡證明） 直系親屬如有傷亡者，可給予有薪（ 100% 個人標(biāo)準(zhǔn)工資）假期 3 天。 3.2.7 法定假 給予有薪（ 100%個人標(biāo)準(zhǔn)工資）假期 ,包括:元旦1天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1 天， 勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國慶節(jié) 3 天，共 11 天。 3.2.8 年假 依公司“有薪年假管理制度”執(zhí)行。 3.2.9 停薪留職假： a. 申請停薪留職，員工必須為公司連續(xù)服務(wù)滿 3年以上者； b. 停薪留職期限最長為3個月，但經(jīng)總經(jīng)理特批者除外； c. 停薪留職期限已滿，未辦理復(fù)職者，視為自動無償離職處理； d. 員工于停薪留職期間，擅自在其他單位任職或者自營公司、合伙企業(yè)等， 經(jīng)查明屬實者，予以無償解除勞動合同處理。 3.2.10 請假、休假及調(diào)假審批之規(guī)定 除公司統(tǒng)一公布了的放假通知外之假期，其他所有假期之