【推薦】財務(wù)人員面試常犯的12種低級錯誤以及必備的10種基礎(chǔ)知識!

1、財務(wù)人員面試常犯的12種低級錯誤以及必備的10種基礎(chǔ)知識!常犯的12種錯誤1. 不善于打破沉默面試幵始時，應(yīng)試者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面試官打幵話匣。實際上，無論 是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印 象。2. 與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過 于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招 聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。3. 為偏見或成見所左右有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價，會左右自己面試 中的思維。誤認(rèn)

2、為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有 些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便幵始嘀咕：“她怎么能有資 格面試我呢？ ”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面 對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇 的。4. 慷慨陳詞，卻舉不出例子 應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為，事實勝于雄辯。5. 缺乏積極態(tài)勢面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方

3、說面試官問：您為什么5年中換了 3次工作？有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了 很多，也成熟了很多。6. 喪失專業(yè)風(fēng)采有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地 抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的 面試官面前，這種行為是非常忌諱的。7. 不善于提問有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有 足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時卻不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的 無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。8. 對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊對個人職

4、業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？ ”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么？ ”，應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目 標(biāo)都離不幵您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展 計劃。9. 假扮完美 面試官常常會問：“您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？ ”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有 正確地認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。10. 被“引君入甕”面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能

5、力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？ ”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。11. 主動打探薪酬福利有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。12. 不知如何收場很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)