請休假管理規(guī)定

1、請休假管理規(guī)定1、目的和依據(jù) 為了在保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序的情況下,滿足員工的生活時間所需,依照勞動合同法及公司的實際情況制定本規(guī)定。2、適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。3、相關(guān)文件 勞動合同書 勞動用工管理辦法 福利管理制度 薪資管理制度4、管理內(nèi)容假日春節(jié)、國慶節(jié)三天；元旦節(jié)、國際勞動節(jié)一天；清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)一天；婦女節(jié)半天（限女性），五四青年節(jié)半天（限18周歲至28周歲）；每周星期六、星期日。因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要在每周公休日或正常上班時日的8小時以外加班且不拿加班費的，根據(jù)加班加點時間給予補(bǔ)休，公休日加班補(bǔ)休2倍加班時間；正常上半時日的8小時以外加班加點補(bǔ)休倍加班時間。根

2、據(jù)勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，如搶險救災(zāi)等，即使?jié)M足以上補(bǔ)休條件亦可按相關(guān)規(guī)定例外處理。下列假日期間均包括公休日和國家法定假日。a.事假：因事必須本人處理，可請事假，每次以10天為限，每年合計以30天為限。b.病假：因病治療或非因公受傷（含病后修養(yǎng)）者應(yīng)出具公司特約社保醫(yī)院證明申請病假，門診每年累計以30天為限；住院者，以員工連續(xù)工齡在公司的工作年限分段給假，工作5年以下，給假3個月，工作510年的給假6個月，工作1020年的給假9個月，20年以上的給假一年；門診與住院兩者合計不得超過一年。c.工傷假：因執(zhí)行工作任務(wù)受傷，由有權(quán)鑒定是否為工傷的部門出具證明批給。d.婚假：1）員工本人結(jié)婚可請婚假5天

3、，晚婚可增加10天；2）子女結(jié)婚可請假2天；3）兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。e.產(chǎn)假：(1) 員工生育可請假90天；難產(chǎn)或多胎可以增加15天假日；(2) 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給假1530天，懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給假40天；(3) 配偶分娩可請假5天；(4) 采取節(jié)育措施失敗，刮宮手術(shù)或其他措施休假的，可請假15天。f.哺乳假：由愛嬰醫(yī)院出具母乳喂養(yǎng)證明，可請假30天。g.探親假：與父母不住同一個城市，未婚探父母1年1次，已婚探父母4年1次，每次可請假20天；兩地分居探配偶1年1次，可請假30天。h.喪假：(1) 父母配偶及子女喪亡可請假5天；(2）祖父母、兄弟姐妹、岳父母、公婆的喪亡可請

4、假3天。i.公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者，或應(yīng)國家考試、或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。j.年休假：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，分別給予年休假；職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。k.義務(wù)獻(xiàn)血假：響應(yīng)國家號召經(jīng)公司組織的義務(wù)獻(xiàn)血，可享受3天休假。l.生日假：員工本人生日，給予1天帶薪休假，若因工作需要生日當(dāng)天無法休假，可在適當(dāng)時候補(bǔ)休。m.男職工絕育假：與醫(yī)院出具證明進(jìn)行絕育手術(shù)的可請假2天。假日核準(zhǔn)要求 公休日和國家規(guī)定的法定假日；A、

5、事假 一般員工請假1天以內(nèi)的由員工所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1天以上的，在員工所在部門負(fù)責(zé)人同意的前提下，由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；中層管理者請假在分管經(jīng)理同意的前提下，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理及財務(wù)經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)；所有請假均須在人事行政部備案。B、病假 請假3天以內(nèi)的在員工所在部門負(fù)責(zé)人同意的前提下，由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的在員工所在部門負(fù)責(zé)人及分管經(jīng)理同意的前提下，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層管理者請假在分管經(jīng)理同意的前提下，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理及財務(wù)經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)；所有請假均須在人事行政部備案。C、補(bǔ)休假、婚假、義務(wù)獻(xiàn)血假、喪假由員工所在部門負(fù)責(zé)人

6、核準(zhǔn)，在人事行政部備案。D、產(chǎn)假由員工所在部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，在人事行政部備案。E、年休假、母乳假、探親假 在員工所在部門負(fù)責(zé)人同意的前提下，由人事行政部核定假期時日，總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層管理者請假在分管經(jīng)理同意的前提下，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理及財務(wù)經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)；所有請假均須在人事行政部備案。F、公假 在員工的直接上級同意的前提下，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理由董事長批準(zhǔn)；所有請假均須在人事行政部備案。G、工傷假 30天以內(nèi)的，由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；30天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理由董事長批準(zhǔn)；所有請假須在人事行政部備案。B、員工在休下列假項時，必須出具醫(yī)院或相關(guān)單位的證明（證據(jù)）：

7、病假、工傷假、產(chǎn)假、母乳假、義務(wù)獻(xiàn)血假、婚假、喪假、公假。C、員工在上年有下列情況之一者，不給年休假。（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。D、出具虛假證明騙假的，按勞動用工管理辦法進(jìn)行處罰；E、對員工請休假管理不善的，給經(jīng)辦人及直接領(lǐng)導(dǎo)按勞動用工管理辦法進(jìn)行處罰。假日期間的薪資與福利待遇每周公休日和國家規(guī)定的法定假日 國家規(guī)定正常休假，不影響員工的薪資福利待遇。補(bǔ)休 公司正常工作時間安排休假，不影響員工

8、的薪資福利待遇。義務(wù)獻(xiàn)血假、年休假、公假一切待遇不變產(chǎn)假、母乳假、婚假、喪假 基礎(chǔ)工資、薪點工資照發(fā)，各類獎金扣發(fā)，福利不變。病假員工因病或非因公受傷憑公司指定醫(yī)院的住院或病假證明，在6個月內(nèi)，基礎(chǔ)工資照發(fā)，各類獎金以零計發(fā)，薪點工資按在本公司工作年限計算：參加工作不滿5年為本人對應(yīng)薪點工資的50%，5年至10年為本人對應(yīng)薪點工資的60%，10年至20年為本人對應(yīng)薪點工資的70%，20年以上為本人對應(yīng)薪點工資的80%；福利不變。病假或非因公受傷，醫(yī)療期超過6個月不滿1年者，從第7個月期其基礎(chǔ)工資照發(fā),其余以零計發(fā)；福利不變。醫(yī)療期超過1年以上者，按勞動合同書有關(guān)條款處理。工傷假員工因公受傷住院

9、期間，基礎(chǔ)工資、技能工資照發(fā)，崗位工資、津貼扣發(fā)。出院后經(jīng)單位批準(zhǔn)在家休養(yǎng)期間，基本工資、技能工資照發(fā)，崗位工資、津貼與獎金停止發(fā)放。住院和出院修養(yǎng)必須憑公司指定醫(yī)院證明為準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。福利不變。探親假在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、技能工資照發(fā)，崗位工資以60%計發(fā)，津貼停止發(fā)放，獎金扣發(fā)。福利不變。事假事假期間，只享受基礎(chǔ)工資。待遇的核定單位員工假日期間的薪資福利待遇由人事行政部在休假員工的直接上級協(xié)助下核定。由人事行政部與財務(wù)部協(xié)同實施。5、附則員工請假申請表本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過提交董事會審批后執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人事行政部。附表 員工請假申請表姓名崗位名稱：單位名稱：請假類別相應(yīng)事項打補(bǔ)修 事假 病假 工傷假 婚假 產(chǎn)假 母乳假公假 喪假 年休假 義務(wù)獻(xiàn)血假 探親假請假期限自 年 月 日至 年 月 日 請假人簽名： 日期 請假證明（附件