第一團(tuán)隊最全最完整的員工福利管理制度.doc

1、第一團(tuán)隊最全最完整的員工福利管理制度1 笫一團(tuán)隊福利管理制度笫一章員工福利組織規(guī)章 一、員工福利委員會組織簡章 二、員工福利委員會組織辦法草案 三、員工福利委員會辦事細(xì)則 四、員工福利委員會分期付款辦法 五、員工福利社章程 六、員工福利社辦事細(xì)則 七、員工互助辦法 八、員工補(bǔ)助金給付辦法 九、員工福利金辦法草案 十、職工退休福利基金辦法 十一、借支辦法 十二、科組基金辦法草案 十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法 第二章員工生活福利制度 一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn) 三、婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定 四、女員工嫁妝資助辦法 五、房屋津貼給付辦法 六、員工購置住宅獎助辦法

2、七、員工福利制度 八、員工家族生活補(bǔ)助費支給辦法 笫三章員丄健康福利制度 一、員工健康檢查辦法 二、門診醫(yī)藥費補(bǔ)助辦法 三、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 五、員工公傷補(bǔ)助費支給辦法 六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法 七、旅行意外保險 八、員工福利殘廢給付等級標(biāo)準(zhǔn)表 九、員工撫恤辦法 十、從業(yè)人員撫恤辦法 十一、員工撫恤細(xì)則 笫四章員丄儲蓄福利制度 一、員工儲蓄存款辦法 二、員工優(yōu)利儲蓄辦法 三、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 四、員工儲蓄及退休福利基金計劃 五、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法笫五章其他福利制度 一、福利委員會獎學(xué)金辦法 二、公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法 三、員工福

3、利委員會服兵役補(bǔ)助辦法 四、營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 笫一章員工福利組織規(guī)章 一、員工福利委員會組織簡章 （一）本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。 （二）本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。 （三）本會設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。 （四）本會設(shè)委員9人，除由本公司財務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余曲職員 推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期 除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。 （五）本會設(shè)總干事1人，山委員互推兼任或聘會外人員兼任。 （六）本會委員、干事概為義務(wù)職。 （七）本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任

4、主席。 （八）主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)在委員中委托1人代理。 （九）本會任務(wù)如下： 1. 關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項。 2. 關(guān)于員丄福利金的籌劃、保管及動用事項。 3. 關(guān)于員丄福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項。 4. 其他有關(guān)福利事項。 （十）本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另 訂。 （十一）依法提撥的福利金，應(yīng)山本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不 得動用。 （十二）本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 二、員工福利委員會組織辦法草案 （一）本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公 司職工福利委員會的組織、工作

5、項口悉依本辦法的規(guī)定辦理。 （二）本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3 人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會（以下稱本委員會）每月 召開一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照圖 （三）本委員會設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財務(wù)、行政及福利活動的舉辦。干事 山主任委員自委員中推舉。 （四）本委員會設(shè)福利金運用小組，山主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利 金的運用、審核。 （五）本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利 金的運用事宜。 （六）本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改 選，選舉后立即生效。 （七）本委員會之委員、干事均為義

6、務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若 有侵占本公司員工權(quán)益事實，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。 （八）有關(guān)福利金的動支、運用，另訂辦法辦理。 （九）本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。 （十）本辦法自即日起施行。 三、員工福利委員會辦事細(xì)則 （一）本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。 （二）本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本 細(xì)則行之。 （三）本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。 （四）本會主任委員的任務(wù)如下： 1. 召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。 2. 業(yè)務(wù)計劃、工作報告、經(jīng)費、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任 免。 3. 策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的

7、業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。 4. 代表本會總理一切會務(wù)。 （五）本會委員的任務(wù)如下： 1. 參加委員會議研擬提案。 2. 提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進(jìn)事項的建議。 3. 堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。 （六）本會總干事的任務(wù)如下： 1. 秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。 2. 業(yè)務(wù)計劃、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項。 3. 有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。 4. 本會資產(chǎn)、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事 項。 5. 本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項。 （七）本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康怎、財務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)

8、 策劃，推動各小組完成任務(wù)。 （八）本細(xì)則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。 四、員工福利委員會分期付款辦法 第一條本會為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物 品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。 第二條本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。 第三條為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2 人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時可要求另覓更 換。 笫四條欲購買分期付款物品的員丄，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保 證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社 賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審

9、查。 購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店 購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。 第五條分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為 其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，并得請求提前償還 其向各社賒欠的一切貨款。 笫六條購買人在貨款未全部清償詢離職或不能如期付款時，各社得隨時將 所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。 笫七條連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一 切抗辯權(quán)。 第八條購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán) 利，直 到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。 第九條購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定 員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更， 其保證繼續(xù)有效。 笫十條分期付款物品的限額及付款規(guī)定： (一) 分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最 低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連 同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%o (二) 分期付款物品付款規(guī)定： (1) 1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。 (2) 3000元至6000元每月至少應(yīng)付400元。