寧波市幸福苑實(shí)驗(yàn)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案(草案)(精)電子教案

1、寧波市幸福苑實(shí)驗(yàn)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（草案）一、指導(dǎo)思想為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。按照江東區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法、江東區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案的指導(dǎo)要求， 結(jié)合我校實(shí)際， 根據(jù)教師不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，特制定如下方案。二、分配原則：1、按勞分配、多勞多得，在充分體現(xiàn)多勞多得的同時(shí)要堅(jiān)持思想領(lǐng)先，大力倡導(dǎo)無(wú)私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、合理統(tǒng)籌，大體平衡，體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)差距。三、實(shí)施對(duì)象與時(shí)間接受學(xué)校聘任的事業(yè)編制在崗教職工，從2009 年 1 月 1 日開(kāi)始實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2、四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要項(xiàng)目構(gòu)成為年度考核獎(jiǎng)、月考核獎(jiǎng)（包括超工作量、夜課、崗位津貼、考勤獎(jiǎng)、星級(jí)教師津貼，名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)津貼）、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)和其他項(xiàng)目。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則（一）月考核獎(jiǎng)分配標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)則、操作辦法1、超工作量：學(xué)校教導(dǎo)處每學(xué)期根據(jù)不同年段不同學(xué)科的課時(shí)系數(shù)核定學(xué)校的總課時(shí)數(shù)和每位教師的任課課時(shí)數(shù)， 根據(jù)總課時(shí)數(shù)和實(shí)際任課教師數(shù)求出平均課時(shí)，對(duì)超過(guò)平均課時(shí)的以每節(jié)10 元獎(jiǎng)勵(lì)，每月按4.2 周計(jì)算，每學(xué)期學(xué)校盡可能排足每位教師工作量，對(duì)因個(gè)人原因造成工作量不足按比例扣。月超課時(shí)費(fèi) =（教師周課時(shí)數(shù) -校平均周課時(shí)數(shù)） 4.210各年段學(xué)科課時(shí)系數(shù)：年

3、段1-2 年3-4 年年段1-2 年3-4 年5-6 年系數(shù)5-6 年級(jí)系數(shù)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)學(xué)科學(xué)科品德與生活111信息技術(shù)111班隊(duì)活動(dòng)111綜合實(shí)踐活111動(dòng)品德與社會(huì)111地方課程與111學(xué)校課程語(yǔ)文1.21.31.4寫字0.80.80.8數(shù)學(xué)1.21.31.4形體111外語(yǔ)1.11.21.3活動(dòng)0.50.50.5體育111選修111音樂(lè)111畢業(yè)班培優(yōu)1 4輔導(dǎo)課美術(shù)111班主任談話0 404課科學(xué)111作業(yè)整理課0 8080 8補(bǔ)充說(shuō)明 :1中層干部上課節(jié)數(shù)按寧東教委199952 號(hào)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不再享受超課時(shí)補(bǔ)貼。2班主任課時(shí)補(bǔ)貼： 1.5 課時(shí) / 周3專用教室管理教師 :舞蹈房、音樂(lè)

4、教室、演播廳、體育器材室、數(shù)學(xué)器材管理、美術(shù)教室、宣傳窗布置每周折0.5 節(jié)；電腦房每周折1 節(jié) ; 廣播室、電教、階梯教室、實(shí)驗(yàn)室管理每周折2 節(jié)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備每周折1 課時(shí)（兼職老師按比例折算） ，網(wǎng)絡(luò)管理每周折 6 節(jié)。專項(xiàng)負(fù)責(zé)廣播操的體育教師一周折1.5 節(jié)，兩個(gè)場(chǎng)地每天各1 人。4各學(xué)科專項(xiàng)競(jìng)賽集訓(xùn)其間每周酌情享受課時(shí)補(bǔ)貼，由教導(dǎo)處安排、統(tǒng)計(jì)。5每學(xué)期按實(shí)際周數(shù)發(fā)放。6語(yǔ)、數(shù)、英等批改較多學(xué)科作業(yè)批改課時(shí)補(bǔ)貼（1）、語(yǔ)文2課時(shí)/周（ 2）、數(shù)學(xué)1課時(shí)/周、班（3）、英語(yǔ)1.5 課時(shí) / 周、人（4）、科學(xué)0.5 課時(shí) / 周、人（5）、對(duì)跨年級(jí)語(yǔ)數(shù)任課教師加1.5 課時(shí) / 周7、跨年級(jí)任

5、教的音、體、美、電腦、科學(xué)教師加1 課時(shí) / 周2、代課、夜課、代理班主任代課以每節(jié) 10 元計(jì)算，夜課以每晚 50 元計(jì)算，臨時(shí)代理班主任以每天 15 元計(jì)算。3、崗位津貼中層正職： 400 元 / 月（預(yù)發(fā) 300 元 / 月）中層副職： 300 元 / 月（預(yù)發(fā) 200 元 / 月）剩下 100元/ 人/ 月經(jīng)年終考核后分 A、B、C三檔發(fā)放。部主任： 150 元/ 月教研組長(zhǎng)： 150 元/ 月兼任：高的職務(wù)津貼 +1/2 低的職務(wù)津貼4、考勤獎(jiǎng)教職工應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校頒布的教職工請(qǐng)假考勤制度等規(guī)章要求，全勤教師每月計(jì)發(fā)考勤獎(jiǎng) 350 元，一年按十個(gè)月計(jì)算。完成課務(wù)的病假 15 元/ 天（

6、病假以縣級(jí)及以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)） ，事假 40 元 /天扣發(fā)，未完成課務(wù)的加倍，曠工 200 元/天。病假 10 天及以上、事假 5 天及以上，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。上班其間每月請(qǐng)假累計(jì) 8 小時(shí)以上不足 12 小時(shí)按半天事假扣發(fā)，超過(guò) 16 小時(shí)不足 20 小時(shí)按 1 天事假扣發(fā)，依次類推?？紤]教師實(shí)際情況，每月上班其間請(qǐng)假累計(jì)不足 8 小時(shí)的不予以扣發(fā)考勤獎(jiǎng)，每學(xué)期每位教師享受 1 天調(diào)休假，未請(qǐng)調(diào)休假的教師給予 40 元/天的補(bǔ)貼。另考慮今后沒(méi)其他資金來(lái)源， 以后教師加班原則上以調(diào)休為主， 無(wú)法通過(guò)調(diào)休解決的以 50 元 /天補(bǔ)貼。（病事假不再在星級(jí)教師和教師職務(wù)津貼中扣發(fā)）5、星級(jí)教師津貼：根

7、據(jù)各位教師評(píng)定的星級(jí)發(fā)放相應(yīng)的津貼，一至五星級(jí)教師的月津貼分別為100、 130、160、190、220 元，每年按十二個(gè)月發(fā)放。6、教師職務(wù)津貼高級(jí)職務(wù)教師： 250 元/ 月中級(jí)職務(wù)教師： 200 元/ 月初級(jí)職務(wù)教師： 150 元/ 月7、教育教學(xué)安全獎(jiǎng)根據(jù)學(xué)校已頒布的 學(xué)校安全工作條例 和教育責(zé)任事故認(rèn)定及處理辦法對(duì)教師按月進(jìn)行考核，對(duì)考核合格的教師每月發(fā)放 300 元，每年按十個(gè)月發(fā)放。8、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)（ 1）、市學(xué)骨干、區(qū)名師： 300 元 / 月區(qū)學(xué)科骨干、班主任帶頭人：150 元 / 月（ 2）、教壇新秀：市一等獎(jiǎng)：2000 元二等獎(jiǎng)： 1500 元三等獎(jiǎng)： 1000 元區(qū)一等

8、獎(jiǎng)： 1000 元二等獎(jiǎng)： 600 元三等獎(jiǎng)： 200 元補(bǔ)充說(shuō)明：教壇新秀每評(píng)一次獎(jiǎng)勵(lì)一次，同屆以最高獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，其中市、區(qū)一等獎(jiǎng)上級(jí)部門會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)發(fā)放。（二）、年度考核獎(jiǎng) 6000 元第一學(xué)期預(yù)發(fā)： 3500 元第二學(xué)期末結(jié)算（暑假前） ： 2500 元根據(jù)一學(xué)年考核等第確定， 考核合格的， 獲全額考核獎(jiǎng)， 考核優(yōu)秀的上浮考核獎(jiǎng)的 5%，基本合格的獲考核獎(jiǎng)的 80%，不合格的無(wú)考核獎(jiǎng)。 優(yōu)秀比例為 15%。學(xué)年考核包括學(xué)年末考核和平時(shí)考核兩部分組成。 學(xué)年末考核按局發(fā)年度考核表內(nèi)容進(jìn)行考核確定等第；平時(shí)考核包括教學(xué)常規(guī)，教師行為規(guī)范兩大塊。 （1）、學(xué)校不定期進(jìn)行隨機(jī)檢查， 對(duì)

9、隨機(jī)檢查中發(fā)現(xiàn)上課遲到、 未超前備課、擅自離崗、上課接聽(tīng)電話等現(xiàn)象者，每發(fā)現(xiàn)一次扣 50 元考核獎(jiǎng)，記錄在冊(cè)，在發(fā)放考核獎(jiǎng)時(shí)予以扣發(fā)。（2）、學(xué)校平時(shí)對(duì)教師的行為規(guī)范進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反師德現(xiàn)象的扣發(fā)當(dāng)年的年度考核獎(jiǎng)， 并取消一切評(píng)優(yōu)評(píng)先資格 （包括有效教育投訴）；對(duì)在上班期間有違學(xué)校每日工作常規(guī)及有損教師形象的的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng) 50 元，記錄在冊(cè)，在發(fā)放學(xué)年考核獎(jiǎng)時(shí)予以扣發(fā)。 （3）、每月病假累計(jì)超過(guò) 10 天的，事假累計(jì) 5 天及以上 10 天以內(nèi)的，扣發(fā)學(xué)年考核獎(jiǎng)200 元/月，事假累計(jì) 10 天以上的，扣發(fā)學(xué)年考核獎(jiǎng)400 元 /月。病事假超過(guò)區(qū)人事局規(guī)定的時(shí)

10、間則按人事局文件規(guī)定扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)1、競(jìng)賽、論文、指導(dǎo)獎(jiǎng)參見(jiàn)原校文件。2、課題獎(jiǎng)凡有區(qū)級(jí)以上課題的教師均有獎(jiǎng)，區(qū)級(jí) 20 元、市級(jí) 40 元、省級(jí) 60 元、全國(guó) 80 元。另外校級(jí)課題負(fù)責(zé)人獎(jiǎng) 100 元，區(qū)級(jí)課題負(fù)責(zé)人獎(jiǎng) 200 元，市級(jí)課題負(fù)責(zé)人獎(jiǎng) 300 元，省級(jí)課題負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)400 元，全國(guó)級(jí)課題負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)500 元。3、區(qū)運(yùn)會(huì)團(tuán)體獲獎(jiǎng)第一名 1500 第二名 1300 第三名 1100 第四名 900 第五名 700 第六名 500 注：市級(jí)比賽團(tuán)體獲獎(jiǎng)按區(qū)級(jí)比賽團(tuán)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額加倍獎(jiǎng)勵(lì)。省、國(guó)家級(jí)依次類推。4、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)畢業(yè)班任課教師在畢業(yè)考試及其他年級(jí)任課教師

11、在區(qū)學(xué)科抽測(cè)成績(jī)優(yōu)異，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論后予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。5、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)每學(xué)年學(xué)校對(duì)一學(xué)年來(lái)工作務(wù)實(shí)、業(yè)績(jī)突出的教師授予“學(xué)校優(yōu)秀教師”榮譽(yù)稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì) 300 元。優(yōu)秀教師的評(píng)定條件參照原文件規(guī)定，比例為 15%。6、班主任考核獎(jiǎng)每學(xué)期政教處對(duì)所有班主任進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為 A、B、C 三個(gè)等第，對(duì)考核等第為 A 級(jí)班主任的獎(jiǎng)勵(lì) 200 元，為 B 級(jí)的獎(jiǎng) 150 元， C級(jí)的不作獎(jiǎng)勵(lì)。7、對(duì)外開(kāi)課獎(jiǎng)改革課堂教學(xué)、探討教學(xué)藝術(shù)，積極開(kāi)課分別給予下列獎(jiǎng)勵(lì)：校內(nèi)公開(kāi)課：20 元、校外公開(kāi)課： 40 元、區(qū)級(jí)公開(kāi)課： 60 元、市級(jí)公開(kāi)課： 100 元、省級(jí)公開(kāi)課： 150 元、全國(guó)級(jí)公開(kāi)課： 2

12、00 元。（比賽類、評(píng)職稱、師徒結(jié)對(duì)上課除外）8、通訊報(bào)道、雜文獎(jiǎng)積極投稿報(bào)道學(xué)校工作，按錄用篇數(shù)適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：各部門、組室每學(xué)期按規(guī)定數(shù)量足額完成任務(wù)的，以每篇10 元獎(jiǎng)勵(lì)，不足規(guī)定數(shù)量的不獎(jiǎng)勵(lì)，超過(guò)規(guī)定數(shù)量部分的，以每篇15 元獎(jiǎng)勵(lì)；在江東教育信息網(wǎng)上被采用的， 以每篇 20 元獎(jiǎng)勵(lì)。教師發(fā)表的其他文章每篇15 元。市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)的在前一級(jí)的基礎(chǔ)上翻倍。凡報(bào)道中的先進(jìn)人物以通訊報(bào)道獎(jiǎng)?lì)~雙倍獎(jiǎng)勵(lì)。9、全勤獎(jiǎng)對(duì)全勤的教師每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。（上班時(shí)間參加學(xué)歷進(jìn)修的不能稱為全勤，調(diào)休視作全勤）10、人才推薦獎(jiǎng)（先進(jìn)事跡）向?qū)W校積極推薦人才，在區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)或有先進(jìn)事跡每人獎(jiǎng)勵(lì)任。 （包括技能類獲獎(jiǎng)）11 學(xué)期安全獎(jiǎng)5 元給班主在教育教學(xué)中無(wú)安