新員工入職須知49023

1、新入職員工須知首先， 歡迎你加入本公司， 為了能讓你有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作更加的愉快，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：四川省華友盛世裝飾有限公司簡(jiǎn)介一、企業(yè)概況四川省華友盛世裝飾有限公司總部位于 自貢市鹽都大道中段 東 大國(guó)際川南家居建材城內(nèi) 。公司成立于 2014年11月，注冊(cè)資金 1000 萬(wàn)，2015年11月成立南湖分部；總面積約 5000平方米，其中裝修建材、 家具等展廳面積則接近 3000平方米，板倉(cāng)庫(kù)房面積約 2000平方米。 主 要經(jīng)營(yíng)房屋室內(nèi)外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結(jié) 構(gòu)工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門(mén)窗工 程、水暖電器安裝作業(yè)分

2、包、家政服務(wù)、房屋經(jīng)紀(jì)、銷(xiāo)售、建筑裝飾 類(lèi)材料、家裝飾品、五金交電等。公司擁有員工 150人，其中管理人員 20人，占職工總?cè)藬?shù)約 13%； 施工工人 100人，占職工總?cè)藬?shù)約 66%。公司不僅擁有 10余名高級(jí)設(shè)計(jì)師，擅長(zhǎng)時(shí)下最流行的現(xiàn)代、 簡(jiǎn)歐、中式、地中海、歐式等裝修風(fēng)格，可為客戶(hù)提供個(gè)性化差 異的室內(nèi)設(shè)計(jì)服務(wù)；更擁有 20余名有著家裝、工裝工程項(xiàng)目 10 年管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理， 對(duì)裝修過(guò)程中的每一道工序都了如指掌， 帶領(lǐng)著一批擁有同樣經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)裝修隊(duì)伍， 能為客戶(hù)提供安全無(wú) 憂(yōu)的工程管理服務(wù)； 同時(shí)還有超過(guò) 30余人的后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)， 為客 戶(hù)在裝修期間遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行溝通處理， 并做

3、好裝修完工后 的售后服務(wù)， 讓客戶(hù)在房屋裝修整個(gè)過(guò)程中擁有至高無(wú)上的尊貴 體驗(yàn)。公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺(tái)結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴的裝飾 公司，還與中國(guó)裝飾行業(yè)翹楚北京尚層裝飾有限公司締結(jié)了友好互促 聯(lián)盟，持續(xù)經(jīng)營(yíng)約三年以來(lái)，獲得社會(huì)各界認(rèn)可，并被邀請(qǐng)成為自貢 市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、誠(chéng)信示范單位、 四川省區(qū)域性地方 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)示范單位、 環(huán)保達(dá)標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)以及消費(fèi)者維權(quán)誠(chéng)信 服務(wù)倡議單位， 2015年年底被東大川南國(guó)際家居城評(píng)為 “ 2015年度優(yōu) 秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會(huì)為公司頒布 “行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服 務(wù)、先進(jìn)企業(yè)”的榮譽(yù)。公司秉承“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，聯(lián)合國(guó)內(nèi) 1

4、70多 家知名家居建材企業(yè)，通過(guò)服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、材料統(tǒng) 一配送，致力于在質(zhì)量、售后、設(shè)計(jì)、環(huán)保、服務(wù)，五大方面滿(mǎn)足客 戶(hù)全方位的家裝體驗(yàn)。二、公司經(jīng)營(yíng)情況公司自開(kāi)業(yè)以來(lái)， 采用全新的營(yíng)銷(xiāo)模式， 在自貢裝飾裝修市場(chǎng)開(kāi) 辟出一片全新領(lǐng)域。 工程項(xiàng)目遍及自貢市四區(qū)兩縣， 含自貢電視發(fā)射 塔的塔體和演播廳的裝修工程、東方威尼斯、南湖國(guó)際社區(qū)、南湖公館、泰豐國(guó)際城、貢爵府、藍(lán)光貢山壹號(hào)、龍湖森林、紫荊城邦、南 湖印象、水岸豪庭、新加坡花園、華商公園里、晶澤華府、金域華府、 富順西城一號(hào)、榮縣學(xué)府苑等在內(nèi)諸多大型樓盤(pán)。三、公司發(fā)展規(guī)劃在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大環(huán)境下， 面對(duì)裝飾裝修激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

5、， 首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹(shù)立公司 品牌形象，贏得客戶(hù)口碑；其次通過(guò)大刀闊斧地進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新， 在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢(xún)點(diǎn)， 并取得國(guó)內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng) 銷(xiāo)授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進(jìn)一步控制建材商中間差價(jià)，將產(chǎn) 業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部， 增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 最后堅(jiān)持與國(guó)內(nèi) 大型知名設(shè)計(jì)公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟， 并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才行業(yè) 交流平臺(tái)，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。新員工管理制度須知一、辦理入職1、新員工到崗第一天需先到行政部報(bào)到，行政部人員帶領(lǐng)新員 工到其任職部門(mén)， 交付給部門(mén)負(fù)責(zé)人。 由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工 入職

6、培訓(xùn)，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)和辦公環(huán)境。2、新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、 學(xué)歷證書(shū)、 職稱(chēng)、 工作經(jīng)歷等證明文件的復(fù)印件， 領(lǐng)取基本辦公用品 （本子及筆） 。3、新進(jìn)員工，前 7 天為考察期，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察， 7 天之內(nèi) （含）無(wú)論是辭退或自動(dòng)離職，不計(jì)薪資。4、凡已入職的員工，在 7 天觀察期后，需到行政部填寫(xiě)入職申請(qǐng) 附件表附件1為其辦理入職， 并領(lǐng)取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等， 入職日期為實(shí)際到崗日期。5、新進(jìn)員工， 7 天觀察期通過(guò)后，行政部安排學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和 量工作服并領(lǐng)取全套個(gè)人辦公用品。二、員工轉(zhuǎn)正1、公司規(guī)定員工試用期為 3個(gè)月。附件2、新員工試用期滿(mǎn)

7、后，到行政部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū) 附件 2，并填寫(xiě) 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門(mén)負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報(bào)總經(jīng)理， 由總經(jīng) 理審批通過(guò)后即為正式員工。3、轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動(dòng)合同。4、部門(mén)負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正， 附件若需提前轉(zhuǎn)正，部門(mén)負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)2填寫(xiě)后交予行政部， 行政部上報(bào)董事會(huì)后由總經(jīng)理簽字審批通過(guò)后方可 提前轉(zhuǎn)正。三、離職1、員工離職需提前 30 天以書(shū)面形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。2、部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)立即向行政部提交人 員招聘計(jì)劃， 離職人員需在行政部招到新員工并入職后， 才能辦 理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無(wú)工資。3

8、、辦理離職需填寫(xiě)離職申請(qǐng)表附件 3，辦好交接工作，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意， 行政部審核簽字 （歸還在行政部已領(lǐng)取的所 有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財(cái)務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝 費(fèi)用、工資及其他費(fèi)用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。4、員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進(jìn)行發(fā)放。四、裁員與辭退1、公司需要減員時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知被裁人員。2、有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無(wú)法承擔(dān)工作；（2）聘用合同期滿(mǎn)無(wú)需續(xù)聘；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；（ 4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的； （5）有違法行為等行為。五、出勤及公休制度1、上班作息時(shí)間：上午 9:

9、00（周二是 8:30） 12:00 ，中午 13:30 17:30， 根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行每周六天工作制，公司規(guī)定休息日 為每周三，國(guó)家節(jié)假日是否放假或者放幾天按公司實(shí)際情況靈活安排。2、員工上下班實(shí)行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天 告知部門(mén)負(fù)責(zé)人， 部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后到行政部如實(shí)填寫(xiě) 員工外出登 記表附件 4、進(jìn)場(chǎng)登記表 附件5、設(shè)計(jì)師外出量房登記表 附件6， 否則視為無(wú)故曠工處理。3、員工必須按時(shí)上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘視為遲到早退； 超過(guò) 1 小時(shí)無(wú)故未到工作崗位， 或累計(jì)遲到早退 三次以上以及擅離職守者視為曠工。4、凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

10、 遲到早退一次給予批評(píng)警告， 二次樂(lè)捐 50 元，每月累計(jì)遲到早退五次扣除半月工資。曠工一天扣 除三天工資，每月累計(jì)曠工三天及以上者，給予開(kāi)除處理。5、每天早上 9:00公司例行早會(huì)， 每周二全體員工趕 8:30公司安排鍛煉，當(dāng)月遲到一次者給予批評(píng)警告，二次者樂(lè)捐 50 元。（以此類(lèi)推， 50 元累加，上不封頂）。若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在 17:30 之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群， 否則視為曠工處理。 （水印照片、共享位置情況必須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂(lè) 捐 500 元。）6、原則上公司每周一下午 17:30 召開(kāi)夕會(huì)，全體員工不得缺席；若 因公外出不能按時(shí)參加者

11、， 必須在 17:30 之前將水印照片和共享位置 一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。 （水印照片、共享位置情況必 須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂(lè)捐 500 元。）7、公司休息日安排值班的員工，后期補(bǔ)休時(shí)需到行政部填寫(xiě)調(diào)休申 請(qǐng)單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。家裝顧問(wèn)部周六、日調(diào)休流程：附件行政部領(lǐng)取家裝顧問(wèn)部調(diào)休申請(qǐng)單 附件 7設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人 簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無(wú)客戶(hù)進(jìn)店方可簽字） 部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 設(shè)計(jì)部周六、日調(diào)休流程：附件行政部領(lǐng)取設(shè)計(jì)部調(diào)休申請(qǐng)單 附件 8家裝顧問(wèn)部負(fù)責(zé)人 簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無(wú)客戶(hù)進(jìn)店方可簽字） 部門(mén)負(fù)責(zé)人審批

12、簽字分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 后勤周六、日調(diào)休流程：附件字（根據(jù)調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天工作情況判定）行政部領(lǐng)取后勤部調(diào)休申請(qǐng)單 附件 9部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽 行政部主任審批簽字同意8、部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)休、 請(qǐng)假，在行政部領(lǐng)取 部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)休申請(qǐng)單 附件10 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假申請(qǐng)表 附件 11且必須由總經(jīng)理直接同意簽 字方可生效。附件9、員工請(qǐng)假在行政部領(lǐng)取員工請(qǐng)假申請(qǐng)表 附件 12后，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé) 人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效。 （請(qǐng)假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)由直屬主 管批準(zhǔn)，一天及以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上需上報(bào)董事長(zhǎng) 批準(zhǔn)）。因特殊情況不能及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表時(shí)，需在返回公司 1 天 以?xún)?nèi)補(bǔ)辦。10、公司提供員工午餐，

13、員工憑餐券領(lǐng)取午餐，餐券在行政部領(lǐng)取， 一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處 罰。11、公事出車(chē)必須填派車(chē)單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車(chē)，司機(jī)根 據(jù)派車(chē)單地點(diǎn)行駛。用車(chē)人不得在車(chē)內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動(dòng) 車(chē)內(nèi)設(shè)施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車(chē)辦事告訴司機(jī)大約需要的時(shí)間，時(shí) 間久的可讓司機(jī)先返回公司，將車(chē)主動(dòng)讓給別人，提高車(chē)子使用率， 尊重司機(jī)師傅的勞動(dòng)，若借用公司車(chē)辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂(lè)捐 500 元。12、考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對(duì)應(yīng)該考核的遲到或曠 工、請(qǐng)假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門(mén)核實(shí)后， 將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處

14、分，并各樂(lè)捐200 元起13、在公司上班滿(mǎn)一年， 可帶薪年假 3 天，多一年多一天， 上不封頂； 附件調(diào)休年假時(shí)需到行政部填寫(xiě)年假申請(qǐng)單 附件 13，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽 字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。七、工作人員工作守則1、工作人員上班時(shí)須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方 得體，精神飽滿(mǎn) ，違者樂(lè)捐 100 元起。2、按時(shí)上下班，有事、因病須請(qǐng)假或因公外出須向上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)， 且必須到行政部領(lǐng)取相關(guān)假條。 （部門(mén)經(jīng)理有請(qǐng)假半天權(quán)限，請(qǐng)假一 天必須上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，超過(guò)一天以上必須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字確 認(rèn)。） 否則按曠工處理。3、愛(ài)護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。4、工

15、作時(shí)間在辦公場(chǎng)所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭(zhēng)斗吵罵、說(shuō)臟 話(huà)，做不文明的事以及做與工作無(wú)關(guān)的事，違者樂(lè)捐50 元起。5、未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公 物私用，否則樂(lè)捐 100 元起，損壞公物照價(jià)賠償。6、每天下班前必須認(rèn)真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關(guān)閉電器 電源以及關(guān)好門(mén)窗后方能離去，未遵循者樂(lè)捐 50 元起。7、全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他 人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無(wú)薪開(kāi)除處理。八、保密規(guī)范1、由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)， 不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還 包括退休或離職后，將承擔(dān)這種義務(wù)。2、務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提 供有機(jī)密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 對(duì)非本 人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。3、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其