我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部分組成

1、精品我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部分組成我國是一個(gè)發(fā)展中國家， 經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)， 為了使養(yǎng)老保險(xiǎn)既能發(fā)揮保障生活和安定社會 的作用，又能適應(yīng)不同經(jīng)濟(jì)條件的需要， 以利于勞動生產(chǎn)率的提高。為此， 我國的養(yǎng)老保險(xiǎn) 由三個(gè)部分（或?qū)哟危┙M成。基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是按國家統(tǒng)一的法規(guī)政策強(qiáng)制建立和實(shí)施的社會保險(xiǎn)制度。全國養(yǎng)老保險(xiǎn)暨社會保險(xiǎn)局長座談會企業(yè)和職工依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)， 在職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位并辦理退休手續(xù)后， 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向退休職工支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金（也稱 退休金） 。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生

2、活。企業(yè)補(bǔ)充企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力， 在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下 為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次， 由國家宏觀指導(dǎo)、 企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián) 系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在如今兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同， 其聯(lián)系主要體如今兩種養(yǎng) 老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、 密不可分。 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動保障部門管理， 單位實(shí) 行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)， 應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌 集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、 部分積累制和完全積累制三種。 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完

3、全承 擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)， 承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。 企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由 勞資雙方組成的董事會，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。個(gè)人儲蓄性職工個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分， 是由職工自愿參 加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。 由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老 保險(xiǎn)， 由社會保險(xiǎn)主管部門制定具體辦法， 職工個(gè)人根據(jù)自己的工資收入情況， 按規(guī)定繳納 個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)， 記入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)在有關(guān)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶， 并應(yīng) 按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計(jì)息， 以提倡和鼓勵(lì)職工個(gè)人參加儲蓄性養(yǎng)老保 險(xiǎn)，所得利息記入個(gè)人賬戶，本息

4、一并歸職工個(gè)人所有。職工達(dá)到法定退休年齡經(jīng)批準(zhǔn)退休后， 憑個(gè)人賬戶將儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金一次總付或分次 支付給本人。 職工跨地區(qū)流動， 個(gè)人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移。 職工未到退休年 齡而死亡，記入個(gè)人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)由其指定人或法定繼承人繼承。企業(yè)繳費(fèi)繳費(fèi)數(shù)額計(jì)算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月四川農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)平均工資總額的 20% 繳納（部分省市略有調(diào)整） ，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收 入的 8% 繳納；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)的，以所在省上年度社會平均工資為繳費(fèi)基數(shù)， 按 20%的比例繳納

5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 例如： 2010 年 4 月份陜西省公布的 2009 年度全省社平工資為 30293 元左右，因此 2010 年繳費(fèi)金額 =30293*20%=6058.6 元。繳費(fèi)比例繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動者參保兩類： （一）各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總 額的 20% 繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的 8% 繳費(fèi)。（二）個(gè)體勞動者包括個(gè)體工商戶和自由 職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的 20% 繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)職工繳費(fèi)工資高于所在省上年度社會平均工資 300% 的，以所在上年度社會平均工資的300% 為繳費(fèi)基數(shù)； 職工繳費(fèi)工資低于所在省上年度社會平均工資60% 的，以所在省上年度社會平均工

6、資的 60% 為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ど鐣骄べY的一定比例作為個(gè)人繳 費(fèi)基數(shù)，可選擇的檔級為 60% 、80% 、100% ，基于如今社平工資逐年提高，考慮到個(gè)人承 受能力，部分省市增加 40% 的檔級。企業(yè)待遇1. 1. 繳費(fèi)年限：參保人符合下列條件之一的，可申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：（ 1） 1998 年7 月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi) 年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿 15 年的；（2） 1998 年6月30 日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 2013 年6月30日前達(dá)到國家規(guī)定 的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿 10 年的；（ 3）1998 年

7、 6 月 30 日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 2013 年 7 月 1 日后達(dá)到國家規(guī)定的退 休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿 15 年的；（ 4）1998 年 6 月 30 日前應(yīng)參加未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 1998 年 7 月 1 日以后辦理參 保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿 15 年的。1. 按月領(lǐng)取 ;2. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）十2 X繳費(fèi)年限X1%;3. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額十個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)；4. 以上兩項(xiàng) A+B 之和為每月領(lǐng)取額 ;5. 基本養(yǎng)老金每年 7 月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整申請條件職工按月領(lǐng)取基本

8、養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：1. 達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；2. 所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；3. 個(gè)人繳費(fèi)至少滿 15 年（過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限 ）。如今，我國的企業(yè)職工法 定退休年齡為： 男職工 60 歲 ;從事管理和科研工作的女職工 55 歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作 的女職工 50 歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿 55 周歲?？缡〗永m(xù)2009 年 12 月 29 日發(fā)布消息，國務(wù)院辦公廳 28 日發(fā)出通知，轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保 障部、財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法 ，要求各省、自治區(qū)、 直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直

9、屬機(jī)構(gòu)，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法從 2010 年 1 月 1 日起施行，旨在切實(shí)保障參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員的 合法權(quán)益， 促進(jìn)人力資源合理配置和有序流動， 保證參保人員跨省流動并在城鎮(zhèn)就業(yè)時(shí)基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的順暢轉(zhuǎn)移接續(xù)。辦法適用于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員， 包括農(nóng)民工。 已經(jīng)按國家規(guī)定 領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。異地轉(zhuǎn)移 12% 單位繳費(fèi)，辦轉(zhuǎn)移不用到處跑 中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式， 用人單位和個(gè)人共同繳 費(fèi)。過去，參保人員跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，只轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶儲存額，不轉(zhuǎn)單位繳費(fèi)。 從實(shí)踐情況

10、看， 轉(zhuǎn)入地要承擔(dān)將來發(fā)放轉(zhuǎn)入人員基本養(yǎng)老金的責(zé)任， 完全不轉(zhuǎn)單位繳費(fèi)， 長 期支付的資金壓力較大。綜合考慮轉(zhuǎn)入地與轉(zhuǎn)出地、 當(dāng)期與長遠(yuǎn)的資金平衡關(guān)系， 辦法規(guī)定，參保人員跨省就業(yè)， 除轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶儲存額外，還轉(zhuǎn)移 12% 的單位繳費(fèi)。如今，大部分地區(qū)的單位費(fèi)率為工資 基數(shù)的 20% ，少部分地區(qū)低于 20% 。這樣規(guī)定，單位繳費(fèi)的大部分隨跨省流動就業(yè)轉(zhuǎn)給了 轉(zhuǎn)入地， 減輕了轉(zhuǎn)入地未來長期的資金支付壓力； 單位繳費(fèi)的少部分留給轉(zhuǎn)出地， 用于確保 當(dāng)期的基本養(yǎng)老金支付。如果讓流動就業(yè)的參保人員自己往返不同地區(qū)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)， 費(fèi) 時(shí)費(fèi)力。 辦法規(guī)定流動就業(yè)人員離開原參保地， 社

11、保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要開具統(tǒng)一樣式的參保繳費(fèi)憑 證；到新就業(yè)地參保繳費(fèi)后， 只要提出轉(zhuǎn)移接續(xù)申請， 所有手續(xù)都由相關(guān)兩地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 辦理。同時(shí)，人力資源和社會保障部還公布了全國縣級以上所有社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式信息， 供相關(guān)人員查詢自己的參保繳費(fèi)和轉(zhuǎn)移接續(xù)信息。明確領(lǐng)取待遇地，農(nóng)民工無須再 退保 辦法按照 唯一性 原則，依次確定了相關(guān)地區(qū)的責(zé)任，即：參保人員戶籍所在地與最后 參保地一致時(shí)， 在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)， 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 當(dāng)戶籍所在地與 最后參保地不一致時(shí)，如果在最后參保地參保滿 10 年，則在最后參保地領(lǐng)取待遇；如在最 后參保地參保不滿 10 年，依次向前推至滿 10 年的參保

12、地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；各地參保都 不滿 10 年，則在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。這樣有助于消除過去由于地區(qū)之間職責(zé)不 清，個(gè)別轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地常有相互推諉的現(xiàn)象?？傊屆恳粋€(gè)繳費(fèi)滿 15 年以上的參保人 員都能在一個(gè)地方領(lǐng)到基本養(yǎng)老金。一個(gè)江西的農(nóng)民工，先后在福建、廣東、浙江的城鎮(zhèn)就業(yè)，參保繳費(fèi)各 5 年。當(dāng)他達(dá) 到國家法定待遇領(lǐng)取年齡時(shí)， 由于累計(jì)繳費(fèi)年限滿了 15 年，因此可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 由于他在 3 地參保都不滿 10 年，就由他的戶籍所在地江西省負(fù)責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老金， 而 3 地 社保機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定把相應(yīng)的資金轉(zhuǎn)到江西省。 但如果他在達(dá)到領(lǐng)取待遇條件之前， 已把戶籍 轉(zhuǎn)到了最后參

13、保地浙江， 那么就由浙江省負(fù)責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老金， 其他兩省應(yīng)按規(guī)定把相應(yīng)的 資金轉(zhuǎn)到浙江省。多地參保，養(yǎng)老金計(jì)算全國統(tǒng)一中國城鎮(zhèn)企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金， 包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。 其中， 個(gè)人賬戶 養(yǎng)老金按本人個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額除以一定系數(shù)計(jì)算， 這對流動就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的勞動者都 是一樣的，只要多繳費(fèi)， 個(gè)人賬戶儲存額多， 這部分養(yǎng)老金水平就高。 對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算， 即以本人各年度繳費(fèi)工資與本地各年度在崗職工平均工資對應(yīng)計(jì)算其繳費(fèi)工資指數(shù)， 由此計(jì) 算出本人指數(shù)化繳費(fèi)工資， 再與本地上年度在崗職工平均工資計(jì)算出平均值， 作為計(jì)發(fā)其基 礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)；繳費(fèi)滿 15 年發(fā)給基數(shù)的 15% ，多繳費(fèi) 1 年多發(fā) 1% 。辦法堅(jiān)持了這一計(jì) 發(fā)辦法，只是進(jìn)一步明確了流動就業(yè)人員在各參保地的各年度繳費(fèi)工資要與最后待遇領(lǐng)取地 對應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其繳費(fèi)工資指數(shù)。 這既保證了全國政策的統(tǒng)一， 又是一 種相對簡便的方法。對回鄉(xiāng)后不再返城就業(yè)的農(nóng)民工， 辦法規(guī)定