關(guān)鍵崗位員工談話制度_第1頁
關(guān)鍵崗位員工談話制度_第2頁
關(guān)鍵崗位員工談話制度_第3頁
關(guān)鍵崗位員工談話制度_第4頁
免費預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、精品文檔 關(guān)鍵崗位員工談話制度 集團(tuán)各部門： 為了順利實現(xiàn)企業(yè)二次轉(zhuǎn)型，有效整合企業(yè)價值鏈系統(tǒng)，宣傳 企業(yè)文化，加強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，深入了解員工的心 理與思想動態(tài)，及時“調(diào)適”企業(yè)的管理方式與方法，特制訂關(guān)鍵 崗位員工談話制度以及員工“三必談”制度。 本制度所稱的關(guān)鍵崗位員工是指集團(tuán)及分公司的管理人員）， “三必談”是指：人事部門與管理人員談話時間的選擇與頻次， 即: （1）員工入職必談話； （2）員工遇事或人事異動必談話； （3）員工離職必談話。 具體實施細(xì)則與操作辦法如下： （1）關(guān)鍵崗位員工的談話與員工“三必談”制度要相結(jié)合， 關(guān)鍵崗位員工談話一般應(yīng)保證一個月一次， 集團(tuán)綜合

2、部門經(jīng)理與分 公司副總經(jīng)理級以上的管理人員的談話由集團(tuán)人力資源部經(jīng)理負(fù) 責(zé)，分公司部門副經(jīng)理級以上的管理人員的談話由人力資源部專員 負(fù)責(zé)，其它類管理人員主要由分公司人事行政部負(fù)責(zé)安排和實施； （2）具體談話時機(jī)的選擇：員工遇事的“事”指員工工作或 生活變化以及心理壓力過大所引起的思想波動、情緒失衡的時候； “人事異動”是指員工轉(zhuǎn)正、獎懲、任免降職、晉升、遷調(diào)、待崗、 辭退等時候。人力資源管理者應(yīng)迅速了解信息、把握員工的思想動 態(tài)及時確定談話時機(jī)。 （3）人事部門應(yīng)該創(chuàng)造一種寬松、平和、愉快、信任的談話 情境，以取得員工心理上的認(rèn)同與信任，從而能真正了解員工的思 想狀態(tài)與心理活動； （4）人事部門談話人的選擇應(yīng)該是自身素質(zhì)良好、親和力較 強、員工威信較高并且具備一定的心理學(xué)與行為學(xué)知識的人力資源 管理者； （5）人事部門與員工談話后應(yīng)該及時記錄與綜合分析并反 饋，以確定相應(yīng)解決辦法。并應(yīng)于一定時期內(nèi)給予跟蹤處理。（后 附關(guān)鍵崗位員工談話記錄表） 希波集團(tuán)有限公司 關(guān)鍵崗位員工談話記錄表 談話 對象 談話 時間 談話 地點 談話人信息 來源 : 談話 :-主題 ! 談話 主要 內(nèi)容 ;談話 ;效果 ;綜合 ;評價 1 1】 i J 解決 辦法 1反饋 7 ! I ! ! ! ;記錄人 時間 - i

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論