大學生職業(yè)規(guī)劃協(xié)會規(guī)章制度

1、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)會規(guī)章制度為了激勵先進，懲治落后，進一步調(diào)動全體成員工作的責任心和積極性，加強監(jiān)督管理，做好會員管理工作、完善的激勵和約束機制，特制訂本制度。一、例會是本協(xié)會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關(guān)通知精神.例會或者會議參加者必須履行好的職責：1、提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。2、請假必須得到批準，不得由他人代請。3、按會議通知內(nèi)容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。4、出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。二、會員考

2、核分日常記錄與期末考評兩部分。日常記錄主要包括會員例會情況、值班情況、提意見或建議情況等，期末考評在日常記錄的基礎上進行，為會員考評的主要組成部分。實行積分制。協(xié)會所有成員考核制度實行“百分制”考核。成員總分為100分，其中基本分為50分，獎罰分為50分，按一學年累計總分計分。協(xié)會各部門部員考核工作由協(xié)會各部門負責人（部長）負責，由辦公室做統(tǒng)計工作?？己斯ぷ魇苻k公室監(jiān)督。各部門負責人考核工作由會長完成?？己私Y(jié)果作為對協(xié)會干部任免、獎罰的重要依據(jù)，一學期考核成績在90分以上的為優(yōu)秀，60分以上的為合格， 60分以下的將免去其職務。評優(yōu)評先，每部人數(shù)的30%，安積分評選。 有以下情況的者給予扣分：

3、1、各種會議、活動均由會長及部長統(tǒng)一安排，因故不能參加者，應事先向會長、部長提出書面申請。假條由辦公室存稿，以備考查。無故缺席者一次扣3分；無故遲到者每次扣2分，累計3次請假者扣3分，3次無故缺席者扣12分（三次依次扣3分4分5分），超過三次者，予以除名處理。 2、無故不參加協(xié)會組織的活動者，扣3分；連續(xù)2次或累計3次者，予以除名。3、不能按時、保質(zhì)、保量完成上級布置的工作任務者，每次扣15分； 4、無故阻礙協(xié)會工作者，輕者扣520分，造成一定影響者予以除名，并通報批評! 5、部門成員開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從合理安排等對工作造成不良影響的扣115分;嚴重者予以除名,并通報批評!

4、6、對日常行為影響協(xié)會形象者，視情節(jié)輕重扣210分,嚴重者yianzho給予辭退。 7、任何個人或部門有假報帳目或貪污公款的行為，立即開除； 8、違反組織紀律，泄露機密的視情節(jié)輕重扣315分。 有以下情況的者給予加分： 1、積極參加協(xié)會各項活動，學期末出勤率達到85%以上的，加5分 ； 2、提出有意義的活動，開展后調(diào)查反映滿意度60%以上的，加35分； 3、主動幫助其它部門開展活動的 加15分； 4、為協(xié)會提出合理建設性意見的加1分，意見被采納者加3分；5、圓滿及時完成協(xié)會交付的任務。每一次1分 ； 6、一學期例會出勤率達到80%者加3分;7、因意見分歧或其他原因產(chǎn)生內(nèi)部矛盾者，每人扣25分，

5、產(chǎn)生任何不良影響，又不能及時悔改者予以除名，情節(jié)嚴重者，予以除名，甚至全院通報；8、凡對協(xié)會組織的活動寫策劃者加2分，被采用者加3分?？己朔椒ǎ喝粘Ｓ涗浻筛鞑块T部長根據(jù)以上兩方面進行考核，并記錄會員個人檔案，每兩周上交辦公室整理存檔，以備期末考核時參考之用。 期末考評由各部門部長組織進行，其中會議、活動、值班三項按缺席次數(shù)扣分（一次扣一分），部門內(nèi)各成員實行無記名評分及部門部長評價相結(jié)合： 會員得分 = 會員間互評分（平均分）50% +部長及副部評分（平均分）50% 考核結(jié)果： 1、考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀會員的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)協(xié)會干部的依據(jù)之一； 2、對于考核不合格的會員，由所在部門視情況予以解聘；以上規(guī)定，部長及副部若有違反，一律從重，唯有賞，從眾。且一切會議部長和副部