龍年招聘誰入老板法眼 T形思考人才受寵最吃香

1、三人基呼死你軟件免費版龍年招聘誰入老板法眼T形思考人才受寵最吃香T形思考者是有核心的專業(yè)知識的人才，同時他們的知識面又很寬，多才多藝，人生經(jīng)歷豐富。蘋果的創(chuàng)立人喬布斯就是這樣的人。業(yè)內(nèi)人士相信，任何一個企業(yè)都希望擁有類似喬布斯這樣的領(lǐng)袖，T型思考者無疑在中國擁有最廣闊的發(fā)展前景和空間招聘，招聘！龍年剛到，鋪天蓋地的招聘會將如期而至。想象和往年一樣的招聘場面吧，人頭攢動，摩肩接踵。一方面，大量人才求職心切；另一方面，用人單位求賢若渴。這是未來的龍與鳳們離開象牙塔后第一個打拼的戰(zhàn)場。而社會將給他們提供一個怎樣的發(fā)展空間呢，他們努力的方向又將何在？對此，用人單位很少明示，龍鳳們也就一片茫然。或許，充

2、當勞資雙方橋梁的獵頭們略知一二。最吃香的T型思考者龍年春節(jié)剛過，一上班，鷹杰獵頭公司任梅小姐的桌案上就擺上了一大摞五花八門的求賢信息，有來自國企的、民企的、大中小學的等等，甚至還有來自國家安全部門的。任梅一邊整理這些信息，一邊自言自語道：真是龍年到了，呵呵！她發(fā)現(xiàn)，在這些求賢信息里，以男性居多，女性只占一小部分。在獵頭行業(yè)，任梅已干了3年，稱得上資深。她服務過的用人單位已有上百家。對于用人單位和求職者的需求，她已經(jīng)諳熟于胸。一方面，用人單位求賢若渴，他們希望通過獵頭公司要找的人，一般都是行業(yè)精英，所以出價不菲，月薪至少在8000元以上，職位至少也是中層以上；而找到獵頭公司的求職者，一般也是在某

3、一領(lǐng)域工作多年，有豐富經(jīng)驗和廣泛人脈資源，他們往往不滿于現(xiàn)狀，渴望高就。任梅認為，作為一名資深獵頭，自己的職責不僅僅在于給勞資雙方牽線搭橋，而在于根據(jù)雙方需求，為用人單位量體裁衣地物色人才。而要做到這一點，就需要對各個行業(yè)、各用人單位、以及求職者的背景情況都有較深入的了解，以便向用人單位推薦合適的人才。她的體會是，與人才市場上的招聘不同，向獵頭求助的用人單位和求職者并不直接見面，他們對獵頭的期望值都很高。一方面，求職者往往一味追求高薪，并不十分在意專業(yè)是否對口，存在很大盲目性；另一方面，用人單位往往期望值過高，要求過于苛刻，存在故意抬高門檻的傾向。顯然，雙方對人才市場的行情都并不十分了解。這就

4、需要資深獵頭為雙方進行必要的擇才擇業(yè)的教育和輔導。其中，對于求職者應輔導其正確認識其自身的優(yōu)勢，了解自身的一技之長，然后根據(jù)自身特點正確擇業(yè)。任梅對本報記者說，她引用著名獵頭陳愉女士的一句話：當我談到一個杰出領(lǐng)導的思維方式時，我指的是T型思考。喬布斯就是一個典型的T形思考者，他將技術(shù)和人文結(jié)合得天衣無縫。所謂T形思考者，就是指有核心的專業(yè)知識的人才，同時他們的知識面又很寬，多才多藝，人生經(jīng)歷豐富。他們頭腦開放，充滿好奇心，博覽群書，知識面廣。他們有豐富的社會資源，也積累了豐富的人生閱歷。T形思考者有很廣闊的世界觀，突出的表現(xiàn)就是，這樣的人能夠左右逢源，沒有什么難題能難倒他們。蘋果的創(chuàng)立人喬布斯

5、就是這樣的人。業(yè)內(nèi)人士相信，任何一個企業(yè)都希望擁有類似喬布斯這樣的領(lǐng)袖，T型思考者無疑在中國擁有最廣闊的發(fā)展前景和空間。任梅跟許多用人單位領(lǐng)導，包括許多私企老板聊過，他們都表示，自己之所以能夠取得現(xiàn)在的地位和成就，就是因為他們在自己成長的過程當中，有主見，不人云亦云，同時敢想敢干。因此，他們選擇人才時，對于那種沒有思想的求職者，往往不屑一顧，而對于有靈感、善于表達的人才往往十分高看。任梅對于T型思考者的定義也有著自己的理解。她常對前來面試的求職者說，T型思考者并不意味著一定是擁有像喬布斯那樣的高智商，也不意味著將自身的一技之長束之高閣、孤芳自賞。最關(guān)鍵的是能夠?qū)⒆约旱囊患贾L與用人單位的需求有

6、機結(jié)合。這就需要求職者對于自己感興趣的行業(yè)做必要的了解。高薪行業(yè)的打拼秘訣任梅舉了兩個熱門行業(yè)的例子，一個是汽車行業(yè)，另一個是房地產(chǎn)行業(yè)。她告訴記者，2012年汽車市場上有四類人才最吃香：汽車市場分析師、零部件測試技術(shù)工程師、銷售工程師和研發(fā)工程師這四類人才將是獵頭爭奪的目標。據(jù)了解，這些崗位的要求為：雙語背景、溝通協(xié)調(diào)力強、抗壓性強是通用基礎(chǔ)。另外，是否有國內(nèi)外市場經(jīng)驗這一項通常也被列入必要條件，畢竟就算是專業(yè)技術(shù)崗位也需要具備市場知識及市場經(jīng)驗。汽車行業(yè)之所以對人才需求提出這樣的要求，是因為這個行業(yè)愈來愈清晰的國際化趨勢，在這樣的背景下，一方面，國內(nèi)汽車產(chǎn)業(yè)需要國際化合作對自身進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

7、的升級改造，另一方面，通過國際化合作實現(xiàn)自身的規(guī)模和實力的擴展，比如吉利(微博)通過收購沃爾沃(微博)，引進了先進的技術(shù)和管理機制，使自己的產(chǎn)品方方面面都邁上了更高的臺階。據(jù)研究公司LMCAutomotive預計，2011年中國汽車整體銷量將上升約3%，達1900萬輛。LMC表示這個水平較2010年和2009年明顯放緩，2010年和2009年汽車總銷量分別增長了34%和45%。這些數(shù)據(jù)顯示，一方面中國的汽車市場已經(jīng)成熟，增長速度漸漸放慢；另一方面歐美市場仍疲軟，國外的汽車生產(chǎn)商希望依靠中國市場來實現(xiàn)其增長，于是中國汽車市場的競爭愈加激烈，中國本土汽車商與外資汽車商之間的大戰(zhàn)一觸即發(fā)。在這種情況

8、下，既掌握核心技術(shù)，又懂得市場營銷，且具有拓展能力的T型思考者，自然為成長中的中國汽車產(chǎn)業(yè)所急需。而在房地產(chǎn)行業(yè)，許多人認為，由于國家采取嚴厲的調(diào)控政策，這個行業(yè)已進入寒冬衰退期。有人認為，這個行業(yè)已無利可圖，因此，許多銷售人才紛紛脫離轉(zhuǎn)行，有的改行去賣汽車。這些人才的流失，對于房地產(chǎn)行業(yè)造成的損失無可估量，因為這意味著大量客戶資源的損失。但根據(jù)任梅的了解，這恰是考驗行業(yè)人士生存智慧的時機，真正的T型思考者是不懼怕這種局面的。比如，面對住宅地產(chǎn)行業(yè)的冬天，商業(yè)地產(chǎn)成了很多房產(chǎn)開發(fā)商過冬的法寶，商業(yè)地產(chǎn)人才也成了香餑餑。類似商業(yè)總經(jīng)理這樣的職位，企業(yè)給付的年薪依然在百萬元以上。與2009年相比，

9、這個職位的薪資增幅達到了85%左右。大幅度的漲薪一方面代表專業(yè)人才的稀缺，另一方面也代表了企業(yè)急于轉(zhuǎn)向商業(yè)地產(chǎn)的心情。這就需要地產(chǎn)行業(yè)的人才具有較寬廣的知識面和較高的策劃能力。任梅舉了這樣一個例子：某地產(chǎn)經(jīng)紀公司經(jīng)理田女士年前找到任梅，她對任梅訴苦道，現(xiàn)在住宅地產(chǎn)遭受政策打壓，預計她的公司很難繼續(xù)生存下去。田女士已在這個行業(yè)里打拼了20多年，還從未遇到如此難以應付的局面，因為公司以前的客戶多為購買住宅的個人客戶，把舊的客戶舍掉，而在很短的時間內(nèi)開發(fā)商業(yè)地產(chǎn)客戶也不是很容易，這讓她一籌莫展。根據(jù)田女士的情況，任梅推薦她到一家大型商業(yè)地產(chǎn)公司任職，從管理層做起，同時，她還可繼續(xù)經(jīng)營自己的公司，這將

10、有助于她向商業(yè)地產(chǎn)轉(zhuǎn)型。另外，任梅還提到的一類受到廣泛歡迎的人才，就要屬管理型的人才了。與技術(shù)型人才相比，管理型人才更受到用人單位的歡迎。管理型人才決非意味著凌駕于眾多員工之上指手畫腳、夸夸其談，而是知識全面，德才兼?zhèn)?，且懂得人才有效配置，有能力協(xié)調(diào)各部門的工作，從而提高工作效率的關(guān)鍵。任梅手中還有一大摞來自國際大牌公司的求賢信息，從這些信息來看，當前，有越來越多的國際大牌公司紛紛進入中國并開設(shè)門店，比如西班牙Oysho、美國Minnetonka等等。任梅認為，在西方主要經(jīng)濟體消費市場一片疲軟的背景下，諸多國際大牌企業(yè)來華布局，他們最需要的就是本土化的中高層管理人才。這些經(jīng)營人才需要懂得如何招

11、商，并能夠策劃商品的定位，對整個項目要能夠懂得如何統(tǒng)籌。此類管理人才年薪至少40萬元以上，對于經(jīng)驗豐富的候選人企業(yè)開出百萬年薪也是有可能的。自己搬凳子自己坐任梅還特地提到當前女性就業(yè)難的問題。許多在各類考試中拿高分的女大學生，在就業(yè)時卻屢遭挫折，輸給男大學生，因此，社會上流行一句話，女大學生贏在考試輸在就業(yè)，這就是所謂的寧要武大郎不要穆桂英。招聘會上看見男生就像看見了香餑餑，看到女生卻像遇都敬而遠之。在大大小小招聘會上，女同學往往要面對比男同學更多的壁壘：首先是用人單位的性別關(guān)；接著是能喝酒、擅長文藝等才藝關(guān)；最后，還有有無男友、打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子等隱私關(guān)。不過，在任梅眼里，這只是年輕女孩們

12、暫時遭遇的難關(guān)。任梅認為，年輕女孩們一定不要因此而放棄就業(yè)或囫圇就業(yè)，為了未來發(fā)展，一定要選擇高起點的行業(yè)和單位，一旦取得了工作經(jīng)驗，以后這些難關(guān)將迎刃而解。剛出校門的女孩們，由于受到生計等各方面的壓力，而用人單位又不加分析地搞一刀切-就因為你是女生，所以在招聘和使用時就加以歧視。面對這種種壓力，女孩們往往不得不囫圇就業(yè)，不加選擇地有單位要就去，而去了以后又得不到合適的崗位，由于無法施展自己的能力和才華，就無法讓用人單位正確地了解和評價自己，使得日后的升遷和待遇都成為問題，甚至不得不跳槽另謀職業(yè)，最終成了腳踩西瓜皮。這些都是可怕的誤區(qū)，是最忌諱的。老板最看不上這樣的人。因此，有出息的女孩們都應

13、做T型思考者，要清楚透徹地了解自身的優(yōu)勢，明確自己未來的方向和目標，建議女孩們在求職之前，先做一份清晰詳細的生涯規(guī)劃，然后，根據(jù)這份規(guī)劃去尋找適合自己的單位和崗位。必要時，可尋求獵頭的幫助。任梅舉了這樣一個例子。有個學古漢語的四川籍的女孩，大學剛畢業(yè)時，找了好幾家單位，不是因為專業(yè)out,就是因為身材矮小，一直被拒絕。有的單位雖然進去了，但沒干幾天又不得不離開，最短的一個單位只干了6天。無奈之下，女孩甚至想到了去代孕，幸好有同學勸阻。后來，女孩通過朋友介紹，找到任梅，任梅聽了她的傾訴，一方面勸她別急，同時又幫助她寫了一份完整而詳細的生涯規(guī)劃，之后，任梅拿著這份生涯規(guī)劃向用人單位推薦，很快就有一

14、家國企對她感興趣，讓她從文秘做起，現(xiàn)已做到辦公室主任的位置，月薪足足有6000元呢。任梅的經(jīng)驗表明，如今就業(yè)都實行雙向選擇，人才流動十分普遍，因此，那種傳統(tǒng)的用人單位單方面制定用人標準，一切從自身需要出發(fā)對求職者進行考察和衡量，適者生存的用人方式已到了非改不可的時候了。只有雙方加強溝通和了解，才能實現(xiàn)人才的科學有效的配置，提高工作效率，減少人才浪費。這也是大勢所趨。任梅說了這樣一句十分令人回味的話：到任何地方，都要自己搬凳子自己坐。不能倚賴領(lǐng)導和同事。因此，求職者也應徹底轉(zhuǎn)變思想，不能一味地讓用人單位牽著鼻子，而應主動地表達自己，發(fā)現(xiàn)機會展現(xiàn)自我。用人單位只是一個施展才華的平臺，成功還要靠自己

15、。動漫行業(yè)最熱門作為獵頭，自然不會回避的一個話題是，2012年最有前景的行業(yè)是什么？任梅表示，根據(jù)她最近幾年的經(jīng)驗來看，非動漫行業(yè)莫屬。近年來，隨著動漫產(chǎn)業(yè)越來越受到國家政府的重視，動漫行業(yè)的信息化發(fā)展也隨之加速快，同時動漫行業(yè)又是目前國家和政府大力扶持引導的新興行業(yè)，被稱作21世紀知識經(jīng)濟的核心產(chǎn)業(yè)。這個行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，需求量大，起點待遇就很高，最適合沒有經(jīng)驗但手里掌握技術(shù)的年輕人才鍛煉。任梅說。據(jù)了解，動漫的如此火爆帶動了動漫行業(yè)人才的需求，我國現(xiàn)今動漫人才需求為15萬人次，但院校在未來幾年里只能提供3萬，而我國的動漫從業(yè)者也還不到1萬人。如此大的差距導致動漫行業(yè)人才急劇的匱乏，無論是高端

16、人才還是低端人。中國傳媒大學、電影學院以及四維動漫學院的畢業(yè)生早在畢業(yè)前，就被各類網(wǎng)絡(luò)公司、游戲公司、影視動畫、廣告公司公司預訂。而這股預定熱潮在今后幾年還將得到持續(xù)。所以，未來幾年甚至幾十年里，動漫行業(yè)必將成為新時代的寵兒。任梅表示，給她印象最深的是，動漫行業(yè)的求賢信息往往都把月薪、年薪放在最顯眼的位置上，比如高薪誠聘年薪6萬-10萬具有獨立創(chuàng)作能力的幽默漫畫主筆；動畫項目運作組組長副組長，年薪24萬+項目獎金提成；三維動畫制作，年薪8萬+項目獎金提成。由此可見，在動漫這個新興行業(yè)中，有技術(shù)的專業(yè)人才可以拿到很優(yōu)厚的薪資待遇。分享到:歡迎發(fā)表評論我要評論.corrTxt_01border-top:1pxdashed#C8D8F2;margin-top:-1px;.corrTxt_01h3font-weight:bold;padding:5px003px;li