2021年深圳市建筑行業(yè)勞動(dòng)合同

1、how self-discipline you are, how free you are.勤學(xué)樂觀天天向上（頁眉可刪）深圳市建筑行業(yè)勞動(dòng)合同 隨著人們法律意識(shí)的建立，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是為大家整理的深圳市建筑行業(yè)勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。甲方(用人單位)_ 乙方(員工)_名稱_ 姓名_住所_ 性別_法定代表人_ 身份證(護(hù)照)號(hào)碼_(主要負(fù)責(zé)人)聯(lián)系人_ 住址_聯(lián)系電話_ 聯(lián)系電話_根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、中華人民共和國勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的

2、規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。(合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定

3、期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)_。(二)乙方的工作地點(diǎn)_。(三)甲方根據(jù)國家、省市和行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理地安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作_小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行

4、不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假及帶薪年休假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排_(tái)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第_種形式執(zhí)行，并不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：_元/月(_元/周);2、計(jì)件工資：_(70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定為成立);3、其他形式：_。(二)乙方試用期工資為_元/月(不得低于第(一)款約定工資的

5、80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。(四)甲方為乙方發(fā)放工資的時(shí)間按以下第_種方式執(zhí)行。1、每月_日(或周_)支付工資。2、乙方工作任務(wù)完成后支付工資。工資支付時(shí)間為工作任務(wù)完成后第_日。乙方工作任務(wù)完成前，甲方應(yīng)當(dāng)于每月_日按照不低于深圳市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方預(yù)付部分正常工作時(shí)間工資，安排乙方加班的，應(yīng)同時(shí)向乙方支付加班工資。3、其他方式：_。工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，甲方應(yīng)提前到最近的工作日向乙方支付工資。(五)非因乙方過錯(cuò)，甲方部分或全部工程停工的，甲方應(yīng)依法支付乙方停工期間的工資。(

6、六)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_。六、職業(yè)培訓(xùn)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能、勞動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方應(yīng)堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。(二)甲方在編制施工組織設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根

7、據(jù)建筑工程的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的工程項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)編制專項(xiàng)安全施工組織設(shè)計(jì)，并采取安全技術(shù)措施。(三)甲方應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。(四)甲方和乙方在施工過程中，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權(quán)對(duì)影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進(jìn)意見，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護(hù)用品。乙方對(duì)危及生命安全和人身健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。八、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的

8、規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。九、合同的變更、解除、終止(一)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。(三)勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)十四、其它(一