自我個性與職業(yè)生涯規(guī)劃——組織行為學(xué)

1、自我個性與職業(yè)生涯規(guī)劃 大學(xué)生個性與職業(yè)的選擇 職業(yè)生涯規(guī)劃， 是指個人和組織相結(jié)合， 在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件 進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷 及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡， 結(jié)合時代特點， 根據(jù)自己的職業(yè)傾向， 確 定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。它的目的 決不只是協(xié)助個人按照自己資歷條件找一份工作，達(dá)到和實現(xiàn)個人目標(biāo)， 更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，擬 訂一生的方向，進一步詳細(xì)估量內(nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，設(shè)計出各自合 理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。 以下五點就討論了在自我個性的影響

2、下的職業(yè)選擇，職業(yè)規(guī)劃的重要 性，以及什么樣的個性適合什么樣的職業(yè)。 一、職業(yè)規(guī)劃的重要性 1、它讓人有成就感， 幫助個人確立人生的方向， 準(zhǔn)確的定位職業(yè)方向， 向著目標(biāo)去奮斗。 2、它能讓人跳出生活工作中的條條框框，以一個新的角度去重新審視 自己，評估自己的價值，甚至帶來價值的增值。 3、它能幫助個人準(zhǔn)確評價個人特點和強項，揚長避短，增強職業(yè)競爭 力，也能讓人清楚的認(rèn)識到目標(biāo)個顯示的差距。 4、它能發(fā)現(xiàn)個人的能力，提升了個人的，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，以獲得 長期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。 5、它能將個人、事業(yè)和家庭之間聯(lián)系起來。 6、它幫助個人了解就業(yè)市場，個人可以合理的選擇適合自己的行業(yè)和 職業(yè)。 7、它

3、能使個人加快適應(yīng)工作，提高工作的滿意度，使事業(yè)成果能夠最 大化。 對于我們大學(xué)生來說，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人職業(yè)生涯的起步，是事 業(yè)的起點。職業(yè)生涯規(guī)劃的有無及好壞直接影響到大學(xué)期間的學(xué)習(xí)生活質(zhì)量， 更直接影響到求職就業(yè)甚至未來職業(yè)生涯的成敗，所以更要特別重視。它能減 少剛步入社會時個人產(chǎn)生的焦慮和情緒波動，能使工作更有效率，更快的 融入新的環(huán)境。 大學(xué)生做職業(yè)生涯規(guī)劃的時候一定要注意兩點， 一是要客觀認(rèn)識自己的 個性特點，二是要清楚自己的興趣、特長和愛好。 二、個性與職業(yè)規(guī)劃的關(guān)系 做職業(yè)規(guī)劃之前，我們首先要問自己幾個問題： 1、我是誰？ 2、我想做什么？ 3、我會做什么？ 4、環(huán)境支持或允許

4、我做什么？ 5、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？ 想要很好的回答這幾個問題，就必須要提及人的個性。 每個人都有自己獨特的能力和人格特質(zhì)， 而某種個性特質(zhì)與某些特定的 社會職業(yè)相關(guān)聯(lián)。我們很難想象一個沉默寡言的人能成為一名優(yōu)秀的推銷員， 同樣我們也很難想象依賴性強的人能成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者， 這就是個性在其中 的影響力， 現(xiàn)在有許多年輕人都把也自己性格不符作為跳槽的原因。 這些都表明 個性在職業(yè)選擇中的重要作用。所以說，一個人的個性對于其職業(yè)生涯規(guī)劃 有著很大的影響，個性與職業(yè)二者相輔相成，需要很好的配合。不同個性 的人，應(yīng)選擇不同的職業(yè)，適應(yīng)了自己個性和能力的工作才是合適的工作。 如果個性適宜于某種

5、職業(yè)，一個人在與其個性類型相一致的環(huán)境中工作， 那么個體就能感到滿足，容易感到樂趣和內(nèi)在滿足， 最可能充分發(fā)揮自己的才能， 并能創(chuàng)造出良好的工作績效。 如果個性與環(huán)境不和諧， 個體選擇與其個性類型相 斥的職業(yè)， 則既不能感到樂趣， 該環(huán)境或職業(yè)無法提供個人的能力與興趣所需的 機會與獎勵那么個人可能會很難適應(yīng)，甚至無法勝任工作。 三、職業(yè)規(guī)劃與個性匹配的原因 為什么個性應(yīng)與工作相匹配呢？ 個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特征，而每一種職業(yè) 由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性 格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。如果二者匹配得好，則個人的特征與職業(yè)

6、環(huán)境協(xié)調(diào)一致， 工作效率和職業(yè)成功的可能性就大為提高。 反之則工作效率和職 業(yè)成功的可能性就很低。 因此，對于組織和個體來說， 進行恰當(dāng)?shù)娜寺毱ヅ渚哂?非常重要的意義。 性格本身沒有好壞之分，但每種性格都有長處和短處，關(guān)鍵看是否放對了 地方。不同的職業(yè)需要具有不同性格的從業(yè)者， 而且某一類工作也能夠體現(xiàn)出某 一類共同的職業(yè)性格。 1、區(qū)分職業(yè)偏好與職業(yè)傾向，有助于避免擇業(yè)誤區(qū) 許多人錯誤地以為，自己喜歡的職業(yè)就是最適合的職業(yè)。舉例來說，一個 人可能幼年撐場在比較貧困和缺少關(guān)愛的環(huán)境下， 他長大之后會喜歡賺錢多的職 業(yè)，但是這個職業(yè)顯然不符合他的性格。 他可能是一個缺乏靈活性和人際關(guān)系處 理能力

7、的人， 很難在這種需要獨當(dāng)一面的工作中勝任。 而造成這種職業(yè)偏好的原 因，不是因為性格，而是因為心理因素。 同樣地，一個在青春期由于嚴(yán)厲的家庭教育和過度控制約束的孩子，成年 后有可能朝兩個方向發(fā)展， 一是有充分自由的職業(yè)， 而是類似于律師法官的職業(yè)。 這其實也是心里因素造成的影響。 但是，職業(yè)的選擇也要看個人的氣質(zhì)與個性，如果上述兩種情況中的個人 氣質(zhì)和個性與其工作相符合， 那就不會對職業(yè)生涯造成影響， 但是如果與個人氣 質(zhì)和性格不符，那可能把個人帶入擇業(yè)的誤區(qū)。 所以，某些情況下，職業(yè)個性傾向與職業(yè)愛好不是一回事。因此，在進行 職業(yè)定位和專業(yè)選擇之前， 了解自己的性格， 了解自己的職業(yè)心理特

8、質(zhì)， 了解自 己的職業(yè)偏好， 了解相關(guān)職業(yè)的工作性質(zhì)和工作要求， 綜合起來規(guī)劃自己的職業(yè) 生涯，是非常必要的。 2、性格與職業(yè)匹配是職業(yè)生涯通向成功之路的階梯 性格并無好壞之分，但性格類型與職業(yè)類型的匹配度，卻決定了事業(yè)的成 功與否。因性格與職業(yè)的選擇發(fā)生錯位而導(dǎo)致職業(yè)的失敗， 是職場人士面臨的嚴(yán) 峻問題。 在為自己的職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃時，首先就要正確測定自己的個性，職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃是與職業(yè)氣質(zhì)、能力、興趣、潛力、價值觀、理念等因素相關(guān)聯(lián)的，性格若 能與工作相匹配， 工作中更能得心應(yīng)手、 輕松愉快、 富有成就。反之則會不適應(yīng)、 困難重重，給個人的發(fā)展和組織造成影響。 要想做好工作，需要專業(yè)的知識、良

9、好的技能，也需要和自己的性格相匹 配，先借助科學(xué)手段了解自己的性格類型， 更有利于進行準(zhǔn)確的職業(yè)定位， 更有 利于職業(yè)的發(fā)展。 當(dāng)從事的職業(yè)與個性相吻合時， 就可能發(fā)揮出能力， 容易做出 成就；反之可能導(dǎo)致其原有才能的浪費， 或者必須付出更大的努力才能成功。 但 是無論如何， 個人對于工作都要付出自己的努力， 就算是職業(yè)與性格相符， 如果 個人不努力也不會成功。 3、性格決定工作成績 性格不僅影響一個人的生活狀況、婚姻家庭，也影響一個人的人際交往、 職業(yè)升遷、商務(wù)活動、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)營理財?shù)?；性格決定一個人的成敗得失，決 定一個人的前途命運。 優(yōu)良性格讓人不管是在順境還是在逆境中， 都能坦然積極

10、 地面對，并且不懈努力，取得成功；不良性格會讓人走盡彎路，受盡挫折，甚至 在關(guān)鍵時刻毀掉一個人的一生，造成悲劇性的結(jié)局。 性格與職業(yè)選擇息息相關(guān)。性格使一個人更加偏愛某一種環(huán)境。而且在不 同的環(huán)境認(rèn)知過程中， 也表現(xiàn)出不同的個性化風(fēng)格。 從事與自己的性格不匹配的 工作，才能就會受到阻礙， 會讓你覺得整個工作狀態(tài)不對勁。 使一個人在一種職 業(yè)中獲得成功的性格， 可能會在另一種職業(yè)中大受挫折， 就像我們不會讓一個廚 師去擦皮鞋。 因此在找工作的時候， 我們應(yīng)盡可能地考慮自己的個性特征與職業(yè) 要求是否相適應(yīng)，這樣才能在工作中滿足個人的獨特欲望， 發(fā)揮個人特有的能力， 體驗到工作的快樂和愉悅。 4、性

11、格比能力更重要 用人單位在選人時逐漸認(rèn)識到性格比能力重要，其原因是，一個人的能力 不足可以通過培訓(xùn)提高，一年、兩年，甚至三年，能力早晚是可以開發(fā)出來。但 一個人的性格與職業(yè)崗位不吻合， 要改變起來， 就變得十分困難。 所以公司在招 聘新人時將性格測驗放在首位， 當(dāng)性格與職業(yè)崗位吻合了， 才對其能力進行測試 考察。如果性格與職業(yè)不吻合，即使你的學(xué)問再高，能力再強，也不予錄用。 綜上，一個人只有充分地了解自己性格的優(yōu)缺點，才能在職業(yè)選擇中揚長 避短，找準(zhǔn)自己人生發(fā)展的位置和方向， 才能發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢， 獲得事業(yè)上 的成功。 四、職業(yè)規(guī)劃的標(biāo)準(zhǔn) 1、根據(jù)愛好來選擇職業(yè) 興趣是最好的老師。從事一項

12、個人所喜歡的工作，工作本身就能給你 一種滿足感，職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時， 務(wù)必要考慮自己的興趣愛好，選擇自己所喜歡的職業(yè)。 2、根據(jù)自己的一技之長來選擇職業(yè) 任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一 個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以必須在進行職業(yè)選擇時根絕 自己的一技之長來選擇，從而有利于發(fā)揮自己的競爭優(yōu)勢，提升個人核心 競爭力。盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。 3、根據(jù)社會發(fā)展變化的需要選擇職業(yè) 社會的需求是一個舊需求不斷消失、新需求不斷產(chǎn)生的循環(huán)過程，各 種新興的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，一定要分析 社 會需求，根據(jù)社

13、會環(huán)境的發(fā)展和變化來選擇職業(yè)。最重要的是，目光要長 遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，明確哪一行業(yè)能可持續(xù)發(fā) 展，然后再做出選擇。 4、根絕個人的需求來選擇職業(yè) 職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時， 首先考慮的是自己的預(yù)期收益?zhèn)€人幸福最大化。明智的選擇是在由收 入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。 這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。 五、職業(yè)性格 通過對職業(yè)性格的判斷、歸類，可以給個人定位適合的工作，以避免在職 業(yè)生涯中不必要的彎路。一下是 4 種職業(yè)性格類型： 1、變化型 追求多樣化的活動，善于轉(zhuǎn)移注意力和工作環(huán)境。 比較適合

14、從事的職業(yè)類型：記者、推銷員、演員等。 2、重復(fù)型 可以連續(xù)不停地從事同樣的工作，能嚴(yán)格按計劃或進度辦事，喜歡有規(guī)則 的、有標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。 比較適合從事的職業(yè)類型：各類專業(yè)技術(shù)工種。 3、服從型 可以嚴(yán)格按別人的指示辦事，不愿自己獨立作出決策，而喜歡讓他人對自 己的工作負(fù)責(zé)。 比較適合從事的職業(yè)有：辦公室職員、秘書、翻譯等。 4、獨立型 喜歡計劃自己的活動和指導(dǎo)別人的活動。 在獨立的和富有職責(zé)的工作環(huán)境中 感到愉快，喜歡對將要發(fā)生的事情作決定。 比較適合從事的職業(yè)類型有：管理人員、律師等。 給自己定一個遠(yuǎn)大目標(biāo)，追求十全十美的境界，本無可厚非，但我們可能 面臨的問題是， 在一味地追求遠(yuǎn)大。 目標(biāo)和十全十美境界的時候， 身心遭遇的可 能是一種痛苦的折磨。 這是