-公司作業(yè)人員選拔、晉級(jí)、考核管理辦法

1、公司初、中、高級(jí)工選拔、晉級(jí)和考核管理辦擬編：審核： 批準(zhǔn)：二00九年三月二十七日公司初、中、高級(jí)工選拔、晉級(jí)和考核管理辦法第一條總則一、目的：為進(jìn)一步規(guī)范公司作業(yè)人員職業(yè)技能鑒定工作，提高員 工隊(duì)伍技能水平，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。二、原則（一）本著“尊重人的價(jià)值、實(shí)現(xiàn)人的愿望、滿足人的要求、促進(jìn)人 的發(fā)展”的原則，鼓勵(lì)員工結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，立足崗位提高自身技術(shù) 素質(zhì)。（二）堅(jiān)持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。做到選拔、聘任、考核 工作的程序、條件公開，考試考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果公開，提高工作透明度， 保證選拔、考核的工作質(zhì)量，確保選拔、考核結(jié)果能客觀準(zhǔn)確地反映員 工實(shí)際技能水平，使有真才實(shí)

2、學(xué)者脫穎而出，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。（三）堅(jiān)持選拔、晉級(jí)、考核與培訓(xùn)、使用、待遇相結(jié)合的原則。以 考核促晉級(jí)，以晉級(jí)促培訓(xùn)，以培訓(xùn)提素質(zhì)，以技能定待遇。三、作業(yè)人員職業(yè)技能等級(jí)根據(jù)公司實(shí)際情況，結(jié)合國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，公司作業(yè)人員分為三級(jí)：初級(jí)工 /一級(jí)、中級(jí)工 /二級(jí)、高級(jí)工 /三級(jí)。公司組織進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)，確認(rèn)作業(yè)人員技術(shù)等級(jí)和任職資格的認(rèn)證活動(dòng)。第二條 職責(zé)分工一、總經(jīng)理辦公室職責(zé)（一）負(fù)責(zé)各部門崗位設(shè)置和崗位職數(shù)的確定。（二）負(fù)責(zé)作業(yè)人員職業(yè)技能等級(jí)鑒定工作的計(jì)劃制定、組織報(bào)名、 資格初審、培訓(xùn)等相關(guān)工作 .二、職業(yè)技能考核委員會(huì)職責(zé)（一）負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員技能考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

3、（二）負(fù)責(zé)對(duì)考核質(zhì)量進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督（三）負(fù)責(zé)作業(yè)人員的考評(píng)工作。三、各部門職責(zé)（一）負(fù)責(zé)本部門作業(yè)人員考評(píng)的資格初審和申報(bào)工作。（二）負(fù)責(zé)本部門作業(yè)人員管理和考核工作。（三）負(fù)責(zé)本部門作業(yè)人員選拔推薦工作。（四）協(xié)助公司做好作業(yè)人員選拔、晉級(jí)、考核的相關(guān)工作。第三條 作業(yè)人員職業(yè)技能考核對(duì)象 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同，并在合同期內(nèi)無違紀(jì)或責(zé)任事故的技術(shù)工 人均納入職業(yè)技能考核范圍。具體考核對(duì)象包括：一、公司新錄用作業(yè)員工。二、從事操作服務(wù)工作、生產(chǎn)和技術(shù)管理工作員工，調(diào)換工作崗位 或離開原工作崗位一年以上重新回到原工作崗位的員工。三、符合作業(yè)人員職業(yè)技能等級(jí)晉升考核條件的員工。第四條 一般申報(bào)條件一

4、、具備以下條件之一者，可申報(bào)初級(jí)工：參加公司入職培訓(xùn)，通過公司試用期考核，轉(zhuǎn)正的新錄用員工二、具備以下條件之一者，可申報(bào)中級(jí)工：（一）具備初級(jí)工資格，在公司從事操作崗位工作兩年及以上，并通 過理論考核與技能考核。（二）具備初級(jí)工資格，當(dāng)年被公司評(píng)為年度先進(jìn)的優(yōu)秀員工。三、具備以下條件之一者，可申報(bào)高級(jí)工：（一）具備中級(jí)工資格，在公司從事操作崗位工作四年及以上，并通 過理論考核與技能考核。（二）具備中級(jí)工資格，大專及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在本工種操作崗 位上工作兩年以上（自學(xué)大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的員工，自取 得學(xué)歷之日起，在本工種操作崗位上工作兩年以上）。（三）具備中級(jí)工資格，連續(xù)兩年被公

5、司評(píng)為年度先進(jìn)的優(yōu)秀員工。 第五條 技能鑒定考核周期兩年一次，當(dāng)年進(jìn)行考核。第六條 技能鑒定程序1、提交申請(qǐng)。員工根據(jù)選拔、考核條件、崗位、等級(jí)等自愿向所在 部門報(bào)名，并提交畢業(yè)證書、技術(shù)等級(jí)證書、年度考核情況、參加培訓(xùn) 情況等相關(guān)證明。經(jīng)部門初審，填寫申報(bào) * 員工選拔、考核、晉 級(jí)申報(bào)匯總表（見附件 1）和 * 員工選拔、考核、晉級(jí)申報(bào)明 細(xì)表（見附件 2），報(bào)公司總經(jīng)理辦公室審核。2、組織鑒定。公司總經(jīng)理辦公室根據(jù)部門申報(bào)情況，按照職業(yè)技能 等級(jí)申報(bào)條件逐一審核無誤后，將申報(bào)材料上報(bào)職業(yè)技能考核委員會(huì)， 職業(yè)技能委員會(huì)根據(jù) * 作業(yè)人員選拔、晉級(jí)、考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工 技術(shù)等級(jí)做出評(píng)定。3、

6、備案。對(duì)各項(xiàng)考核合格的員工，由總經(jīng)理辦公室登記存檔。第七條 考核內(nèi)容作業(yè)人員技能考核由兩部分組成，各占總分的 50%：1、崗位技能考核：通過崗位作業(yè)考核取得；2、理論考核：通過集中書面考試取得。第八條 工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、取得初級(jí)工資格：績效工資 *000 元；2、取得中級(jí)工資格：績效工資 *000 元；3、取得高級(jí)工資格：績效工資 *000 元。第九條 考核、晉級(jí)比例第十條 選拔、考核、晉級(jí)工作管理（一） 先培訓(xùn)后考核。參加選拔、晉級(jí)的員工須進(jìn)行培訓(xùn)，采取在崗 培訓(xùn)等方式進(jìn)行理論、技能操作的強(qiáng)化培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于本崗位等 級(jí)規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)。（二） 各部門應(yīng)結(jié)合本部門生產(chǎn)工作需要，于每年 10 月 15 日之前制 定下一年年度或階段員工選拔、考核、晉級(jí)工作計(jì)劃，包括考評(píng)人數(shù)、 崗位、時(shí)間安排，并認(rèn)真按計(jì)劃組織實(shí)施。年度或階段員工選拔、考 核、晉級(jí)工作計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)理辦公室備案；（三）就業(yè)準(zhǔn)入。新增操作、服務(wù)員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，考核合 格者方可上崗。對(duì)初級(jí)考核不合格，且半年后重新考核仍不合格者，不 得從事本崗位工作，并按崗位規(guī)范要求調(diào)整其工作崗位，從事簡單勞 動(dòng)。附件 1*員工選拔、考核、晉級(jí)申報(bào)匯總表序 號(hào)部門/工序人數(shù)申報(bào)人數(shù)備注初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工122人249人342人445人542人66人714人86人91