公司股東會(huì)決議范文

1、范文最新推薦 公司股東會(huì)決議范文 根據(jù)公司法和本公司章程第 章第 條的決定， 本公司與 年 月 日召開了第 次股東會(huì)，會(huì)議召集人、會(huì)議共 人參 加，代表表決權(quán)，經(jīng)代表表決權(quán)的股東通過，做出如下決議： 1、同意公司名稱變更為： 2、同業(yè)公司住所變更為： 3、同意公司經(jīng)營范圍變更為： 4、同意公司延長經(jīng)營期限，為長期或自 年 月 日到年 月 日止； 5、 同意增加公司注冊(cè)資本（大寫） 萬元，由（大寫） 萬元增加到 （大寫）萬元，其中： 原股東（填寫姓名）增加（大寫）萬元（填寫出自方式）出資； 新股東（填寫姓名）增加（大寫）萬元（填寫出自方式）出資； 6、 同意股東（填寫姓名）將其持本公司的 的（填

2、寫出資方式）出資， 共計(jì)（大寫） 萬元，以（大寫）萬元轉(zhuǎn)讓給（填寫姓名）； 7、股東增加（轉(zhuǎn)讓）出資后，本公司新的出資結(jié)構(gòu)如下： （股東姓名）出資（大寫）萬元，其出資方式為（實(shí)物、貨幣、無形 資產(chǎn)）占%； 8同意變更出資方式，股東（姓名）原以（出資方式）方式出資的 （大寫）萬元，變更為（大寫）萬元（出資方式）方式出資； 股東（姓名）。 9、同意變更法定代表人、（董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員）。會(huì)議選舉（姓 名）為執(zhí)行董事，免去（姓名）執(zhí)行董事職務(wù)；選舉（姓名）共（數(shù) 字）人為監(jiān)事，免去（姓名）監(jiān)事職務(wù)；聘任（姓名）為經(jīng)理，免去 （姓名）經(jīng)理職務(wù)；（或會(huì)議選舉（姓名）為董事長，免去（姓名） 董事長職務(wù)

3、；選舉（姓名）共（數(shù)字）人為認(rèn)為董事，免去（姓名） 董事職務(wù)；選舉（姓名）共數(shù)字人為監(jiān)事，免去（姓名）監(jiān)事職務(wù)。 全體新老股東簽字并蓋章： 年 月曰 第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作 積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè) 體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下 簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享 受與正常工作期間相同的工資收入。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假

4、天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌 安排職工年休假。 范文最新推薦 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度 安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可 以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意，可以 不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照 該職工日工資收入的300滋付年休假工資報(bào)酬。 第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)

5、 對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。 第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工 資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù) 職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資 報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金； 對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法 管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人 員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者 職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議， 依照國家有關(guān)法律、行政法 規(guī)的規(guī)定處理。 第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本 條例的實(shí)施辦法。 第十條本條例自年1月1日起施行 （申請(qǐng)人）： 你（你單位）不服（被申請(qǐng)人的具體行政 行為）提出的行政復(fù)議申請(qǐng)，我們依法已于年月日依法 受理。因情況復(fù)雜，不能在法定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定。根據(jù)中 華人民共和國行政