教師上下班管理制度(精簡版)

1、（詳細(xì)定稿版）教師上下班管理制度教師上下班管理制度教師上下班管理制度是規(guī)范學(xué)校教師的師德形象，保證正常的教學(xué) 秩序，樹立學(xué)校的好榜樣，下面是這篇教師上下班管理制度范例教師上下班管理制度范例一為了樹立我校教師的師德形象，確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常有序、 合乎規(guī)范地開展，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際和中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范以 及河南省中小學(xué)常規(guī)管理基本要求，制定我校教師工作制度：一、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠課。上班期間，因公因私 外出者，應(yīng)向?qū)W校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，報(bào)以方位，特殊情況可事后補(bǔ) 假或續(xù)假。二、辦公期間不串崗、不閑聊、不干私活、不大聲喧嘩、不看與教 學(xué)無關(guān)的書報(bào)，認(rèn)真?zhèn)湔n和批改作業(yè)。三、遵守教師

2、職業(yè)道德規(guī)范，穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相 互尊重，每周一準(zhǔn)時(shí)參加每周的升旗儀式。四、嚴(yán)格執(zhí)行三表，按時(shí)上下課、不拖堂、不隨意調(diào)課，移動電話 不得帶進(jìn)課堂，在授課中途不出課堂。五、預(yù)備鈴響，及時(shí)到達(dá)教室門口，目視學(xué)生；上課鈴響后，師生互 致問候。在教學(xué)活動中，態(tài)度和藹，親切大方、精神飽滿，不坐著上 課、不接電話、不接待客人，不體罰或變相體罰學(xué)生。六、保持校內(nèi)清潔衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，辦公桌上的簿本要堆放整齊。七、通訊工具不帶進(jìn)課堂，開會時(shí)，通訊工具一律設(shè)為振動。八、組織好每一節(jié)課的教學(xué)，保證學(xué)生在教學(xué)活動中的良好秩序， 尤其是需要變換上課地點(diǎn)的課，教師要提前組織學(xué)生到位。九、加強(qiáng)學(xué)

3、生的衛(wèi)生教育和管理，任課老師保證上課期間的教室衛(wèi) 生。十、加強(qiáng)學(xué)生的安全教育及管理。（詳細(xì)定稿版）教師上下班管理制度范例二為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，使學(xué)生 一到校就有教師履行組織教育和管理職責(zé)，鑒于學(xué)生年齡特點(diǎn)和自 律、自護(hù)、自理、自學(xué)能力差，如教師不按時(shí)到崗入位，學(xué)生管理出 現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學(xué)校聲譽(yù)、教師形象和正常教學(xué)秩序 將會受到影響，為此，依據(jù)國家教師法及上級有關(guān)精神，結(jié)合學(xué) 校實(shí)際，特制訂蘇家鎮(zhèn)學(xué)校教師考勤制度。一、上下班時(shí)間：按照作息時(shí)間安排，每天早上晨會課行政值周提 前分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到 校、科任教師在

4、晨會課前到校，管理、組織學(xué)生，進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生打掃 和早讀。下午集中放學(xué)，班級學(xué)生全部離校后教師方可下班，行政值 周和值周教師清理完校園，師生全部離校后才可下班。二、學(xué)校實(shí)行坐班制。上班時(shí)間，每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作，不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情，特殊情況需外出的須向 蹲點(diǎn)年級領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)并在門衛(wèi)處登記方可出校門。 未經(jīng)批準(zhǔn)出 校門在2小時(shí)以上的，按曠工處理。三、嚴(yán)格考勤：1、各年級蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，作好登記，作為教師學(xué)月績效考核和期末 出勤考核依據(jù)。2、教師一到校在門衛(wèi)處簽到，行政值周在 8接收簽到冊，做好當(dāng) 日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。3、學(xué)校集會做到：不遲到、不

5、開小會、不打瞌睡、不看書報(bào)、不帶 孩子、不在會場接聽電話，手機(jī)設(shè)置震動狀態(tài)。4、教師的紅白喜事，安排在學(xué)生離校后，不影響教學(xué)，并在事前報(bào) 學(xué)校工會批準(zhǔn)。5、學(xué)校行政辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假 外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀。6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到 10分鐘，不可遲到1分 鐘。7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理，以大局為重。8、教師離校外出，年級領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，門衛(wèi)作好登記，如出現(xiàn)疏漏，（詳細(xì)定稿版）查實(shí)后記入相關(guān)人員的考勤考核。四、請假制度：1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班 時(shí)間最好不要請假。2、非請

6、假不可的病事假，須完善請假手續(xù)，寫出書面請假條待批準(zhǔn) 以后，與班級教師作好銜接，移交有關(guān)手續(xù)，將請假條交到行政辦公 室后，方可離開工作崗位。特殊情況不能親自到校請假的，可先向年級領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，后補(bǔ)辦 請假手續(xù)。補(bǔ)假時(shí)間，原則上不得超過一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原 委，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實(shí)。3、請長期病假的按政策扣除相應(yīng)績效工資。五、實(shí)行獎懲：1、每學(xué)期出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。2、出勤考核分作為教師績效考核重要依據(jù)之一。病假、事假、遲 到、早退與曠工列入當(dāng)月績效考核；事假、遲到、早退和曠工在期末 按實(shí)計(jì)算；全年遲到、早退、曠工累計(jì)3天者，當(dāng)年不能參加評優(yōu)； 全年累計(jì)曠工15天者，報(bào)縣教育局除名，按自動離職處理。3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優(yōu)時(shí)，按相關(guān)規(guī)定扣分。4、 上班期間有急事需處理臨時(shí)耽擱兩小時(shí)者可不計(jì)缺勤，但須向年 級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)并報(bào)行政辦公室，同時(shí)安排好工作后方可離開。六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，不計(jì)缺勤，享受出滿勤獎的假期有：1、婚假5天。2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。3、喪假3至5