勞動(dòng)合同法論文：論勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響

1、 勞動(dòng)合同法論文：論勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響摘 要：新的勞動(dòng)合同法是適應(yīng)我國(guó)社會(huì)快速發(fā)展形勢(shì)、建立和諧社會(huì)、落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的一部重要法律。勞動(dòng)合同法從勞動(dòng)者的利益出發(fā)，以建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系為目的，它的頒布實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。該文從勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的“選人、用人、育人、留人”四大系統(tǒng)的影響做出分析，以期能夠在勞動(dòng)合同法的指導(dǎo)下進(jìn)行更有效的人力資源管理。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；勞資關(guān)系；人力資源管理一、引言為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系并最終取得勞資雙方雙贏的局面，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

2、同法，自2008年1月1日起施行。該法主要是從用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止以及法律責(zé)任等方面做出規(guī)定。雖然該法中規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂是本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，但在執(zhí)行過(guò)程中多是對(duì)用人單位提出要求，具有一定的傾斜保護(hù)傾向，維護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系，該法的出臺(tái)對(duì)人力資源管理有著積極的實(shí)踐意義。二、勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響新的勞動(dòng)合同法是從保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作提出了嚴(yán)格的規(guī)定和要求，并對(duì)其“選人、用人、育人、留人”四個(gè)方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理“選人”的影響首先表現(xiàn)在促使企業(yè)選人更加

3、嚴(yán)謹(jǐn)精細(xì)，由粗放式管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理。較之前用人單位通過(guò)口頭協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同招聘以逃避社保費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)減少成本的做法，在勞動(dòng)合同法的制約下此做法會(huì)適得其反，企業(yè)將面臨更大的損失。勞動(dòng)合同法從勞動(dòng)者利益出發(fā)，規(guī)定用人單位在招用勞動(dòng)者過(guò)程中，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，這使的勞動(dòng)者和用人單位處于平等地位，對(duì)企業(yè)的招聘做出規(guī)范。勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)同工同酬，這就約束用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者有任何的歧視，規(guī)范了企業(yè)的招聘過(guò)程。對(duì)所有的應(yīng)聘者一視同仁，創(chuàng)造出良好的公平的就業(yè)環(huán)境，這對(duì)企業(yè)文化的建立也會(huì)產(chǎn)生積極的影響。勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理

4、“用人”的影響首先表現(xiàn)在規(guī)范企業(yè)用工，增加了企業(yè)的人力成本。勞動(dòng)合同法要求用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等方面做出明確規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。而企業(yè)用人就必須付出社會(huì)福利成本、解聘員工成本、帶薪休假成本、企業(yè)稅務(wù)成本、商業(yè)禁止補(bǔ)償成本等，較之前企業(yè)的用工成本大大增加。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，適度提高勞動(dòng)力成本，穩(wěn)定企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，勞動(dòng)合同法還會(huì)影響到企業(yè)的用人機(jī)制靈活性。勞動(dòng)合同法對(duì)解除勞動(dòng)合同做出嚴(yán)格規(guī)定，企業(yè)不能任意解除或終止勞動(dòng)合同。還有對(duì)于連續(xù)工作滿十

5、年或者連續(xù)簽訂兩次合同的，企業(yè)必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)將面對(duì)老員工職業(yè)倦怠期的難題。這些為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益“寬進(jìn)嚴(yán)出”的機(jī)制，降低了企業(yè)用工的靈活性。勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理“育人”的影響是增加了企業(yè)人力資本的投資風(fēng)險(xiǎn)，阻礙了員工的持續(xù)培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，員工違約后需支付違約金，但不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。較之以前企業(yè)通過(guò)與員工簽訂培訓(xùn)高額違約金以留住人才的做法，新法規(guī)定下一定程度上失效了。這不僅使企業(yè)辭退員工的成本加大，也在一定程度上影響到企業(yè)對(duì)員工的持續(xù)培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)。勞動(dòng)合同法對(duì)人力

6、資源管理留人的影響表現(xiàn)在改善企業(yè)的薪酬體系，增加了留人成本，注重對(duì)員工的精神激勵(lì)。勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位做出明確規(guī)定，用人單位要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，對(duì)勞動(dòng)者的基本工資、加班工資等也做出嚴(yán)格規(guī)定，這些原來(lái)是企業(yè)作為員工福利的報(bào)酬變成員工的基本報(bào)酬。企業(yè)為了留住人才必須為之付出更多的成本，重新考慮企業(yè)原有的薪酬福利計(jì)劃，如推出企業(yè)年金計(jì)劃、分紅計(jì)劃等。三、勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理啟示第一，在“選人”環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人力資源管理專員的招聘技巧，強(qiáng)化其法律意識(shí)，謹(jǐn)慎招聘，做到人崗匹配，制定明確具體的規(guī)章制度并指導(dǎo)員工認(rèn)真執(zhí)行。第二，在“用人”環(huán)節(jié)，要注意降低企業(yè)用工成本，提高用人機(jī)制的靈活性。在勞動(dòng)法的指

7、導(dǎo)下，從勞動(dòng)者的利益出發(fā)，規(guī)范公司的規(guī)章制度，建立員工的忠誠(chéng)度和成就感，達(dá)到員工自我管理的效果。第三，在育人環(huán)節(jié)，積極建立良好的企業(yè)文化，為員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)，通過(guò)企業(yè)文化和制度對(duì)員工加以約束，減少核心員工的離職率，降低人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)。第四，在留人環(huán)節(jié)，順利完成壓力管理到激勵(lì)管理的轉(zhuǎn)變，通過(guò)感情激勵(lì)、待遇激勵(lì)以及事業(yè)激勵(lì)等人性化管理手段來(lái)留住人才。四、結(jié)束語(yǔ)綜上所述，勞動(dòng)合同法使我國(guó)的人力資源管理更加規(guī)范化、法制化。勞動(dòng)合同法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的穩(wěn)定和諧，人力資源管理也要實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞資關(guān)系的穩(wěn)定和諧。在勞動(dòng)合同法的法律規(guī)范下，人力資源的管理理念得以改變，并且促使人力資源管理的選人、用人、育人、留人機(jī)制更加規(guī)范、更加科學(xué)合理。所以，我們必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，在勞動(dòng)合同法的指導(dǎo)下，做好人力資源管理的各項(xiàng)工作，以建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系，取得勞資雙方雙贏的局面。參考文獻(xiàn)：1袁素平.勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響j.人才資源開(kāi)發(fā)，2008，(01).2孫靜.勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響j.桂林航天工業(yè)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2008，(01).3陳怡安.論勞動(dòng)合同