2021年中小公司員工考勤制度

1、if others treat you well, you must be able to repay you in the future. if others treat you badly, you must strive to be able to raise your eyebrows one day.精品模板助您成功?。╳ord文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）中小公司員工考勤制度 1總則11考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。12公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。13各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任

2、考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。2考勤員職責(zé)21按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；22如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；23妥善保管各種休假憑證；24及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；3考勤記載符號(hào)出勤：事假：病假：曠工：婚假：+喪假：產(chǎn)假、探親假：工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：。4各部門應(yīng)在日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。5事假51員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。52一般員工請(qǐng)假日內(nèi)，由其直接主管審批，日以上由部門主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門

3、主管或總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。53員工每季度累計(jì)事假不足日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工作者為11日，月至月底到公司工作者為日；月至月底到公司工作者為日；月至11月底到公司工作者為日；月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。6病假61因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。62年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿年的員工按%計(jì)發(fā)工資；工齡滿年（合年）的員工按%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿年的員工按%計(jì)發(fā)工

4、資。63到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。7工傷71因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。72因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。8婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假日。男女雙方都到晚婚年齡（男周歲、女周歲）者增加另婚假日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。10產(chǎn)假、計(jì)劃生育假101產(chǎn)假一般為日，個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為日，雙胞胎產(chǎn)假

5、為日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。102符合晚育年齡（女周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。103女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。104各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。105配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。106員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。11探親假111享受探親假的條件如下：1111工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；1112員工喪偶已滿年且未

6、重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；1113自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；1114領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；1115已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。112具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：1121各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。1122員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。1123喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。1124家居遠(yuǎn)

7、郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。1125員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。113員工探親假期1131員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個(gè)月。1132未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為日。1133已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；1134探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。1135探親假期內(nèi)工資照發(fā)。1136探親假原則一次性使用。如有特

8、殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。114探親假管理1141員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)；1142各部門應(yīng)根據(jù)工作的.情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。12加班倒休121充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。122主管人員平時(shí)加班小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。123員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。124公

9、司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。125員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。13曠工131凡下列情況均以曠工論處：1311采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；1312未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；1313不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；1314打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；1315其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。132曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。14本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一員工考勤刷卡規(guī)定為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：一、凡在大

10、廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。二、刷卡機(jī)開機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午800900下午420600三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。（二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：1凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；2遇有上午公出點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；3遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和

11、四項(xiàng)補(bǔ)貼。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。附件二員工上下班遵守規(guī)則一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。四、遲到早退按下列辦理：（一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限；（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；（三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)

12、，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算；（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。五、曠工按下列規(guī)定辦理：（一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；（二）連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開除。六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：（一）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任；（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽

13、辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。九、工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交-班、接-班；倘接-班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論

14、通過，由總經(jīng)理頒布施行。十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。附：員工考勤管理辦法是對(duì)員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考核依據(jù)的規(guī)章?？记诠芾硎乾F(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的組成部分，企業(yè)通過對(duì)員工實(shí)行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀(jì)律，從而促使員工樹立良好的紀(jì)律意識(shí)，形成良好的企業(yè)文化氛圍。該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責(zé)、考勤人員、考勤方式、對(duì)違反考勤制度的人員的處理等。考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個(gè)重要方面，也是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。在制定管理辦法時(shí)，要注意如下要點(diǎn)：1總述考勤考核的重要地位及考勤管理；2分述考勤的具體操作事項(xiàng)及規(guī)定；3標(biāo)

15、明對(duì)違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。上班時(shí)間：上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00一. 遲到、早退、曠工。具體規(guī)定：1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）

16、2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。4. 員工漏打卡需填寫員工漏打卡情況說明，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。6. 保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予3

17、0元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。7. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。8. 若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案二. 請(qǐng)假1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記2. 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。3. 當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤4. 當(dāng)月請(qǐng)假2天

18、以上沒有全勤。5. 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫請(qǐng)假條交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回請(qǐng)假條。否則當(dāng)曠工處理。6. 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）三. 曠工1. 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。中小公司員工考勤制度一、總 則第一條、為加強(qiáng)企業(yè)管理，使職工考勤工作切實(shí)成為推動(dòng)生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的有利措施。不斷提高廣大職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，保證

19、正常的生產(chǎn)和工作秩序，特制定本制度。第二條、 加強(qiáng)思想教育，做好思想政治工作，提高廣大職工對(duì)職工考勤工作的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真自覺地遵守考勤制度，以教育為主，處罰為輔，對(duì)不遵守考勤制度，并弄虛做假的，按考勤制度規(guī)定給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁和紀(jì)律處分。二、 考 勤第三條 各單位要設(shè)專（兼）職考勤員，要認(rèn)真履行職責(zé)，一絲不茍地執(zhí)行制度，實(shí)事求是地填寫職工出勤、缺勤、遲到、早退等考勤記錄，做為計(jì)發(fā)工資依據(jù)。對(duì)玩忽職守、弄虛做假的專（兼）職考勤員，給予罰款。凡阻礙專（兼）職考勤員履行正常職責(zé)者或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處分等。第四條 考勤范圍凡是我公司在冊(cè)職工均屬考勤范圍（全民合同制職工

20、、集體合同制職工、農(nóng)民合同制職工、臨時(shí)工）。第五條 考勤辦法以機(jī)關(guān)部室、項(xiàng)目經(jīng)理部、專業(yè)公司（班、組）為考勤單位，考勤員每天上下班時(shí)將職工出勤、缺勤、遲到、早退等情況填寫職工月份考勤記錄表，同時(shí)在月份計(jì)算工資前記入職工考勤卡片。三、 勞動(dòng)紀(jì)律第六條 認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定的工作制度，貫徹電力勞動(dòng)者綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制考勤管理制度，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，積極完成本職工作。第七條 對(duì)遲到、早退全月累計(jì)計(jì)算，不足四小時(shí)按四小時(shí)計(jì)算，超過四小時(shí)不足八小時(shí)，按八小時(shí)計(jì)算扣發(fā)工資和施工津貼。全月累計(jì)遲到、早退超過三次以上者，執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí)，當(dāng)月不受獎(jiǎng)。第八條 認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守生產(chǎn)（工作）崗位，上

21、班前不喝灑，工作時(shí)間不打鬧，不帶孩子，不做與生產(chǎn)（工作）不相干的事情或閑談鬧逗，不妨礙他人工作。第九條 對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)仍不改正者，可根椐公司職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則及有關(guān)規(guī)定處理。第十條 工作期間（包括非工作時(shí)間）聚眾鬧-事，影響生產(chǎn)和人身安全者，除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和停止工作檢查外考勤管理制度，另可根椐情節(jié)輕重予以罰款，由保衛(wèi)部出據(jù)罰款通知單，造成嚴(yán)重后果者要追究其刑事責(zé)任。第十一條 在工作崗位或工作時(shí)間嚴(yán)禁做私活（包括非工作時(shí)間用公家的機(jī)械設(shè)備、材料為私人做活）。對(duì)做私活者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并將所用公家材料、機(jī)械設(shè)備等費(fèi)用，由所在單位出據(jù)折價(jià)，在工資中扣還。在工作時(shí)間要按做

22、私活的工時(shí)扣發(fā)工資，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部加重處罰。第十二條 嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，職工有事，必須請(qǐng)假。無故不請(qǐng)假外出者，按曠工論處，曠工處理辦法：曠工除按職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，一律扣發(fā)工資和各種工資性津貼。給予行政處分者，按處分決定執(zhí)行。執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度的，無故曠工一天以上者（含一天）扣發(fā)月全部獎(jiǎng)金。職工曠工必須由其所在單位及時(shí)寫出書面材料上報(bào)勞動(dòng)人事部考勤管理制度，并記入本人考勤卡。第十三條 凡停止工作檢查期間，停發(fā)工資和工資性津貼，改發(fā)待崗工資或按公司決定處理。第十四條 新入廠大中專技校畢業(yè)生，一律實(shí)行試用期六個(gè)月，在試用期間發(fā)現(xiàn)有偷盜、 打架斗毆、 不服從分配或違反勞動(dòng)紀(jì)律（半年累計(jì)遲到、早退七次

23、以上，曠工三天以上者）取消試用期，解除勞動(dòng)合同。第十五條 各單位要建立健全考勤制度，對(duì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要表揚(yáng)，違反勞動(dòng)紀(jì)律的要批評(píng)教育，并按以上規(guī)定罰款，發(fā)現(xiàn)班（組）長有營私舞弊者，單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)班（組）長進(jìn)行罰款。四、請(qǐng)銷假制度第十六條 病假按公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)制定的職工病假管理辦法執(zhí)行。第十七條 事 假1、職工有事必須請(qǐng)事假，并一律辦理請(qǐng)事假手續(xù)，不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理。 2、準(zhǔn)假權(quán)限：請(qǐng)事假三天（含三天）以內(nèi)者，由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。三天以上者經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。自主經(jīng)營、獨(dú)立核算單位自行審批，嚴(yán)格履行手續(xù)。3、續(xù)假：職工

24、請(qǐng)假需延續(xù)者，必須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)到期不歸者按曠工處理。4、職工請(qǐng)假期滿返回，必須到批假部門銷假，不及時(shí)銷假者按曠工處理。第十八條 探親假1、學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親規(guī)定的待遇，從轉(zhuǎn)正之月起按比例享受當(dāng)年的休假假期。2、合同制工人同公司正式職工一樣享受探親假待遇，臨時(shí)工不能享受探親假待遇。3、受刑事處分（包括緩刑執(zhí)行期間）和勞動(dòng)教養(yǎng)人員，不享受探親待遇。4、已婚職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母的每年給予探親假一次，假期20天。并按規(guī)定報(bào)銷一人次往返路費(fèi)。5、已婚職工探望父母的每四年給假一次，（婚后的第二年算起，1997-20_ 20_-20_以次類推）假期20天，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。6、所批準(zhǔn)的假期不得自行分期使用，如確因工作需要職工在休假期間必須提前