員工考核、人事變動操作流程

1、閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確培根學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜日法拉茲1.目的2. 范圍3. 權(quán)責(zé)部門4. 作業(yè)內(nèi)容說明5. 作業(yè)表單簽核流程及權(quán)責(zé)6. 表單使用之基本原則及注意事項7. 表單名稱及編碼撰寫日期審查日期核準日期權(quán)責(zé)部門會簽部部部部部部部部1. 目的：了解員工專業(yè)知識與技能水平情況，建立公平、公開的員工晉升渠道，并為試用期 到期、合同到期、崗位變動及年終績效考核提供參考依據(jù)。2. 范圍：適用于REMS項目員工考核/變動作業(yè)。3. 權(quán)責(zé)部門：3.1項目：普通員工由各職能部門負責(zé)人/人事/駐場經(jīng)理負責(zé)考核項目員工考核表；主 管級別以上由人事/駐場經(jīng)理負

2、責(zé)考核項目主管考核表；雙線人員及駐場經(jīng)理需報 送總部考核；考核結(jié)束雙方無異議，由員工本人簽字確認；崗位、薪資變動審批時需附上考核表一起走流程。3.2運作：專案/董事對駐場經(jīng)理的項目主管考核表及所有樓盤的人事變動表進 行審批及簽核。3.3人事：審核人事變動表中的金額、職位、代理期并簽核。4.作業(yè)內(nèi)容說明:項次作業(yè)單位作業(yè)內(nèi)容說明使用表單1.0試用期到期考核1.1項目普通員工由部門負責(zé)人/人事/駐場經(jīng)理考核（雙線人員還需財務(wù)部、人事部考核，駐場 經(jīng)理需報運作考核）雙方無異議，交員工本 人簽字確認項目員工考核 表、項目主管考 核表2.0合同到期考核2.1項目普通員工由部門負責(zé)人/人事/駐場經(jīng)理考核（

3、雙線人員還需財務(wù)部、人事部考核，駐場 經(jīng)理需報運作考核）雙方無異議，交員工本 人簽字確認。合同續(xù)簽走合同蓋章流程； 合 冋不續(xù)簽的走離職流程項目員工考核 表、項目主管考 核表3.0岡位變動考核3.1項目普通員工由部門負責(zé)人/人事/駐場經(jīng)理考核（雙線人員還需財務(wù)部、人事部考核，駐場 經(jīng)理需報運作考核）雙方無異議，交員工本 人簽字確認。作為崗位變動的附件。項目員工考核 表、項目主管考 核表4.0年終績效考核4.1項目普通員工由部門負責(zé)人/人事/駐場經(jīng)理考核（雙線人員還需財務(wù)部、人事部考核，駐場 經(jīng)理需報運作考核）雙方無異議，交員工本 人簽字確認。作為年終獎及調(diào)薪的依據(jù)。項目員工考核 表、項目主管考

4、 核表閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確培根5.0人事變動表項目由部門負責(zé)人/人事/駐場經(jīng)理冋意并簽字， 提報運作（駐場經(jīng)理級別直接提報運作）人事變動表運作審批并簽核人事變動表，提交總部人事 部（如是代理期滿崗位晉升，需附上項目 員工考核表或項目主管考核表）人事變動表人事審核人事變動表的變動金額、變動日期 等細節(jié)并簽核，返還項目，由項目人事交員 工本人簽字確認（降職降薪的需員工先確認， 同時附上員工已簽字的合同變更）人事變動表、合同變更5作業(yè)表單簽核流程及權(quán)責(zé):簽核流程:序號簽核部門簽核表單來源項目運作人事財務(wù)區(qū)域 董事保存1項目員工考核表項目主管考核表（普通員工）項目 人事PM項目項目

5、員工考核表（雙線人員）項目 人事PMPICPIC總部項目主管考核表（駐場經(jīng)理）項目 人事PIC/DDST總部2人事變動表（普通員工）項目 人事PMPIC/DDPIC/DD項目人事變動表（雙線人員）項目 人事PMPIC/DDPIC/DDPIC/DD總部人事變動表（駐場經(jīng)理）項目 人事PIC/DDPIC/DDST總部PM-項目經(jīng)理，PIC-各部門專案負責(zé)人，DD-各部門董事，ST-Scott Tsai權(quán)責(zé):序號表單部門職務(wù)表單權(quán)責(zé)編制初審復(fù)審復(fù)核核準存檔1項目員工考核表項目主管考核表（普通員工）項目人事項目經(jīng)理項目員工考核表項目人事（雙線人員）項目經(jīng)理人事/財務(wù)專管人事/財務(wù)人事員工關(guān)系HR項目主

6、管考核表（駐場經(jīng)理）項目人事運作專案經(jīng)理董事區(qū)域董事人事員工關(guān)系HR2人事變動表（普通員工）項目人事項目經(jīng)理運作專案經(jīng)理董事人事專管人事董事員工關(guān)系HR人事變動表（雙線人員）項目人事運作專案經(jīng)理董事人事/財務(wù)專管人事/財務(wù)人事董事員工關(guān)系HR人事變動表（駐場經(jīng)理）項目人事運作專案經(jīng)理董事人事董事員工關(guān)系HR區(qū)域董事6.表單使用之基本原則及注意事項：6.1考核表在試用期到期、合同到期、崗位變動、年終時使用，分普通員工及主管級別以上兩種形式；6.2人事變動表在崗位、薪資、項目發(fā)生變動時使用，其中崗位、薪資項變動審批時需附考核表；6.3人事變動表每月按時交寄總部人事，審批后于工資結(jié)算時統(tǒng)一執(zhí)行，原件執(zhí)行后需項目存 檔的返還項目；6.4年終考核同年終績效獎及年度調(diào)薪掛鉤，年度統(tǒng)一調(diào)薪無需逐一填寫人事變動表；6.5遇到降職降薪的，人事變動表需員工本人先確認，同時附上員工已簽字的合同變更提報總 部。7.表單名稱及編碼人事員工考核、人事變動操作模板項目員工考核表SH-HRD-K