2021年公司工作考勤規(guī)章制度實施細則

1、if you tell a friend of happiness, you will get two happiness, and if you confide your sorrow to a friend, you will be divided into half of sorrow.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）公司工作考勤規(guī)章制度實施細則 公司工作考勤規(guī)章制度實施細則范文一 第一章 總 則 第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時間為9：0017：00. 第三章 工作制 第三條 公司一般實行每天8

2、小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。 第四條 其他工作時間制度： 1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。 2. 計件工作時間。按計件定額工作。 3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。 4. 綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 1. 每周公休日2天。 2. 法定節(jié)假日： (1) 元旦，放假1日; (2) 春節(jié)，放假3日; (3) 國

3、際勞動節(jié)，放假1日; (4) 國慶節(jié)，放假2日; (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。 第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設置種類： 1. 遲到。比預定上班時間晚到。 2. 早退。比預定下班時間早走。 3. 曠工。無故缺勤。 4. 請假?？杉毞譃閹?/p>

4、種假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外辦事。 7. 調(diào)休。公司工作考勤規(guī)章制度實施細則范文二 第一章總則第一條 為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參 照國家有關法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。 第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工 作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。 第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要 嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。 各部門領導要加 強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。 第二章 考 勤第五條 根據(jù)崗位不

5、同，工作時間分為四種： 1、 常日班。 每日工作時間為上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。 3、 實行單休制，每周日為正常休息日。 4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。 第六條 遲到、早退 1、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到; 2、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退; 3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。 4、 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦 理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假 1、 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假; 2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計; 3、 事假年累

6、計達 14 天者取消其年假，達 20 天者按自動辭職處理。 第八條 病假 1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假; 2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計; 3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事 假處理; 4、 員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí) 行。 第九條 曠工 1、 未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處; 2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日; 3、 一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者， 視為自動離職。 第十條 值班、加班 1、 領導安排非工作時間守崗者為值班。 2、因工作需要加班必須向部門領導

7、申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí) 行，當日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。 第三章 假 期第十一條 國定假日 按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。 第十二條 休假 1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。 2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天; (3)如有其他安排者，另行協(xié)定。 3、 休假最小額度為一天。 4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定 給予補償。 5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。 6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。 第十三條

8、婚假 1、 員工婚嫁休婚假 3-10 個工作日。 2、 申請婚假須附結(jié)婚證明。 3、 婚假不可分次申請。 4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用， 由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。 第十四條 產(chǎn)假 1、 女職工產(chǎn)假為 90 天，產(chǎn)前 15 天開始休假; 3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天;多胞胎生育，每多生育 1 個嬰兒，增加 產(chǎn)假 15 天; 4、 妊娠 3 個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假 30 天;妊娠 3 個 月以上、7 個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 45 天; 5、 申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明; 6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次 30 分鐘。 第十五條 工傷假。 1、 工傷

9、假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規(guī)定執(zhí) 行。 第十六條 喪假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假 一天; 3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明; 4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。 第十七條 公假 1、 公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動; 2、 政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定; 3、 依法律規(guī)定應給予公假的; 4、 公司核定的其他公假日。 第四章 請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權限和程序第十八條 職工請假應由本人填寫請假單。 一天以下(包括一天

10、) 的假期由部門領導審批， 一天以上假期由部門領導審批后交公司總經(jīng) 理審批。 三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。 第十九條 職工調(diào)班應由本人及代班人員填寫調(diào)班單。 節(jié)假日值 班調(diào)班由部門領導審批。 第二十條 職工將經(jīng)過審批的請假單、調(diào)班單交到考勤人員 處后，方可離開工作崗位。 第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上 班后 30 分鐘內(nèi)電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。 第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第 一天到考勤人員處提交證明，方可消假。 無法提供證明者，按曠工從 嚴處理; 第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先

11、填寫計劃 外值班登記表，經(jīng)部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤 記錄。 第五章 考勤管理第二十四條 公司考勤。 1、 記錄員工出勤情況。 8：258：30 前臺打卡登記 8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：409：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào) 班單。 2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值 班登記表核對周末值班出勤。 3、 每月 26、27 日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29 日匯總公司其他辦公 地點的考勤，30 日下班前將考勤資料上報審批。 第二十五條 其他辦公地點 1、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

12、2、 每月 27 日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同 所有考勤資料交公司考勤人員。 第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工 出勤情況。 負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng) 計工作。 第六章 工資的扣發(fā)及處罰 第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰 5 元，第二次扣罰 20 元，第 三次扣罰 100 元，累計五次扣發(fā)基本工資 20%。 第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。 第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。 第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的 50%;三年 以上五年以下者扣發(fā)薪資的 70%;三年以下者扣發(fā)薪資

13、的 90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。 第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假， 發(fā)現(xiàn)一次， 處以伍拾元罰款。 第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰 款。 第七章 附 則第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相 應的調(diào)整。公司工作考勤規(guī)章制度實施細則范文三 第一章一、目的總則為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法 權益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特制定本管理制度。 二、適用范圍： 本制度適用于有限公司(以下簡稱“公司”)在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。 第二章一、基本工作時間工

14、作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。 上班時間：8:3012:00 13:3018:00 13:0017:30實習實驗室上班時間：8:0011:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。 全體員工都必須自覺遵守工作時間。 2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 在工作時間 如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。 3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。 4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為

15、，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1 規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。 第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務。 加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。 除_4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。 2、加班時數(shù)限定 每月加班總時數(shù)不得超過36小時。 3、加班費標準 (1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。 (2)法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。 (3)加班小時工資的計算方法

16、： 加班小時工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。 4、加班的申請、審批、確認流程 (1)須提前直面填寫加班申請，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關主管審批 簽名后，方為有效申請。 因突發(fā)事件不能提前填寫加班申請的，應在加班后兩個工 作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準。 (2)有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤(打卡)記錄的交集。 (3)原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。 (4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議及其他 集體活動均不作為加班。 第四章一、病假各類假期規(guī)定2 1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。

17、病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。 1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。 2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。 3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。 4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： (1)病假在6個月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡10年，病假期間的基本工資按50%計發(fā) 10年連續(xù)工齡20年，病假期間的基本工資按60%計發(fā) 20年連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā) 連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按80%計發(fā) (2)病假在6個月以上的： 連續(xù)工齡10年，病假期間的基本工資按40%計發(fā) 10年連續(xù)工齡20年，病假期間的基本工資按50%計發(fā) 20年連續(xù)工齡3

18、0年，病假期間的基本工資按60%計發(fā) 連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā) 5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標 準的80%給予醫(yī)療救助費。 二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領導批準后才能離崗。 2、上班時間因個人事務(如看病、體檢等)暫時離崗超過半小時者，也須按事假處 理，提交請假申請。 3、事假期間不計發(fā)基本工資。 4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。 5、事假期間不計入有效工作時間。 6、請事假最小單位為半小時。 7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。 8、忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情

19、況，按照半天事假處理。 3 上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。 三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。 2、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：僅享受3天法定婚假。 3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。 4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。 5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。 6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。 四、喪假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休

20、喪假。 一般為3天， 另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。 2、喪假期間發(fā)放100%工資。 3、喪假期間包含公休日。 4、喪假計入有效工作時間。 五、計劃生育假期 1.符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間。 孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100% 工資。 (2)懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假20天;三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，可休假50天。 4 對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產(chǎn)的， 可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休

21、日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工 資。 (3) 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。 根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天;難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。 以上假期包含公休日，計入有效 工作時間，計發(fā)100%基本工資。 女方實行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。 以上假期包含公休日，計入有效工作 時間，計發(fā)100%工資。 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假 期間的待遇，享受公司病假待遇。 如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。 (4) 哺乳期

22、哺乳時間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞胎 生育的， 每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。 每個工作日的兩次哺乳時間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。 計入有效工作時間。 發(fā)放100%工資。 (5) 其他計劃生育假 其他計劃生育假按照國家有關規(guī)定處理。 2. 不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予適當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假 處理，不計入有效工作時間。 對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術的，意外

23、懷孕后主動流產(chǎn)的，參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計 入有效工作時間;除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應的休息時間，該 時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。 七、年休假 1、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務年限來配給相應的年休假天數(shù)。 每年在年初統(tǒng)一配給5 年休假天數(shù)。 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的， 年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。 不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;報到時間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。 2、員工有下列

24、情形的，不再享有當年年休假： 累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的; 累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的; 累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。 3、年休假可以半天使用。 年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。 員工申 請年休假時除一整天休假(即休假時段為00:00-00:00)外其他不可跨中午休息時間填 單。 國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 4、休假要求 (1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批 同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時間。 可分多次休假，每次

25、休假時段的最小 單位為半天。 (2)為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。 部門主管應事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務的開 展。 5、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。 6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。 如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年 度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。 如因個人原因沒有休完的，將不累計 到下年度，也不發(fā)補償金。 年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 八、工傷 1、員工因工(公)造成

26、病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動部門(或社保機構)審批認定的工6 傷材料，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。 2、工傷假期間發(fā)放100%工資。 3、工傷假期間計入有效工作時間。 九、國家法定節(jié)假日 遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。 十、 派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關文件 執(zhí)行。 第五章一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請假、外出公干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。 2、員工請假，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的，應在從請假之時起 算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請。 3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假

27、、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃 生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先 請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。 4、如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3個工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請。 二、銷假制度 員工請假、外出公干期滿應在3個工作日內(nèi)銷假。 因未及時銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。 三、請假審批權限 1、普通員工請假七天以內(nèi)的(含七天)，由部門主管審批。 2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。 3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在7 得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字 件并備案。 四、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和 崗位津貼。 2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3