xx廠工資分配方案

1、XX 廠工資分配方案 1 2020年4月19日 文檔僅供參考 崗效薪點工資實施方案 改革是一個利益的調(diào)整過程，為了不斷地改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分配制度，使其更加 適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)代企業(yè)制度的需求，建立“以效定資，按勞分配”的激勵機(jī) 制，增強(qiáng)職工的工資效益觀念，不斷改進(jìn)和提高員工工資分配上的公正感和滿足 感，充分調(diào)動員工積極性，提高工作績效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想及原則 1、崗效薪點工資制是以勞動崗位為對象，以點數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益定 點值，以職工個人貢獻(xiàn)大小為依據(jù)，確定勞動報酬的一種彈性分配制度。 2、不同的勞動崗位，其勞動環(huán)境、勞動強(qiáng)度的大小及對勞動者的技能要求都 有較大的

2、區(qū)別，勞動崗位在一定程度上較客觀地體現(xiàn)了勞動者付出的多少和對企 業(yè)的貢獻(xiàn)大小，勞動崗位、職務(wù)、責(zé)任是確定工資報酬的重要依據(jù)。 3、由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動價格是一個變量，工資不易以絕對值的形式固定 化，崗位與崗位間的工資差別不是以錢表示而是用點數(shù)表示，而點值隨企業(yè)每月 的經(jīng)濟(jì)效益變化而變化，將職工的物質(zhì)利益與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密地聯(lián)系在一 起。 二、實施步驟： 1、確定薪點工資構(gòu)成要素，并擬定要素薪點標(biāo)準(zhǔn)，測定各要素占總要素的比 例。 2、將崗位分為五類，分別進(jìn)行薪點測定，即廠級、經(jīng)理級、部級、專業(yè)技術(shù) 人員及生產(chǎn)保障服務(wù)人員，確定各員工的平均薪點數(shù)。 3、根據(jù)勞動力市場價位及崗位薪點工資調(diào)查情況

3、，參照現(xiàn)代企業(yè)工資收入的 合理差距，根據(jù)崗位、職務(wù)、責(zé)任分別確定各崗位的工資收入。 4、將五類崗位的薪點工資含量進(jìn)行比較、調(diào)整，確定統(tǒng)一的工資含量。 三、崗效薪點工資結(jié)構(gòu)： 崗效薪點工資圍繞工資的保障、調(diào)節(jié)、激勵三大職能設(shè)置，其結(jié)構(gòu)分為四個工 資單元。 1、基本工資單元：保障職工的最低生活所需，體現(xiàn)工資的保障職能。 2、工齡工資單元：體現(xiàn)職工的勞動積累貢獻(xiàn)，同時也體現(xiàn)工資的調(diào)節(jié)職能。 3、崗點工資單元：體現(xiàn)按勞分配的主體單元，也是最具活力的工資單元，占 總比例的 65%左右，其標(biāo)準(zhǔn)用點數(shù)表示，崗點工資由各崗的點數(shù)與點值的乘積決 定。 4、技能工資單元：按照與崗位工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能

4、等級進(jìn)行 測評確定。 四、薪點標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定： （一）基本工資：按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)確定，每人每月 300元。 （二）工齡工資：按本企業(yè)工齡每 1 年 10 元確定。凡九四年三月底前在冊的 我廠職工（實行全員合同制度前）工作年限視為本企業(yè)工齡，以后進(jìn)入企業(yè)的員 工（除國家政策有特殊規(guī)定外）按為本企業(yè)實際工作年限計算。在企業(yè)每增加一 個工作年度，工齡工資增加 10元，在每年度 1 月份工資中增加。 （三）崗點工資：崗點工資的點值以每個薪點 1 元作為計算基數(shù)，據(jù)企業(yè)月經(jīng) 濟(jì)效益上下浮動。 （1）基本點：根據(jù)員工現(xiàn)任崗位或職務(wù)的勞動責(zé)任、勞動技能、勞動強(qiáng)度、 勞動環(huán)境四要素進(jìn)行縱、橫向綜合測

5、評，充分體現(xiàn)崗位差別，嚴(yán)格按照對崗不對 人的原則確定，實現(xiàn)同崗?fù)?，易崗易薪?（2）技能點：為了體現(xiàn)管理及生產(chǎn)保障與服務(wù)崗位上那些有專業(yè)技術(shù)技能要 求，并具有與所在崗位相對應(yīng)的專業(yè)任職資格及技術(shù)等級的技能人員的技能差異 而設(shè)置。 50 管理人員的技能點：以人事部門頒發(fā)的職稱資格證書為依據(jù)，初級職稱 個點；其中（員級職稱 30個點）；中級職稱 100個點；高級職稱 150個點。 生產(chǎn)保障與服務(wù)人員的技能點：鑒于此類操作和服務(wù)崗位的“勞動四要素” 差別較大，只對具有技能及技術(shù)等級要求的崗位設(shè)置技能點。技能等級薪點對應(yīng) 管理崗位上的職稱薪點，其依據(jù)是勞動部門頒發(fā)的技術(shù)等級證書。技術(shù)等級證書 的專業(yè)必須與其現(xiàn)所從事的崗位相適應(yīng)時才能增加技能薪點。對生產(chǎn)保障與服務(wù) 崗位上的員工無本專業(yè)技術(shù)等級證書