2021年考勤管理制度范本

1、dont worry about the result, first ask yourself if you are qualified enough, and the effort must be worthy of the result. when the time is in place, the result will naturally come out.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）考勤管理制度范本 一、 目 的為規(guī)范員工考勤紀(jì)律，端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式，特制定本辦法。二、 適用范圍公司之全體員工。三、 實(shí)施細(xì)則1、工作時(shí)間1.1本公司

2、職工人員每周之總工時(shí)數(shù)為：四十小時(shí)，其工作時(shí)間如下：各單位如因特殊情況需更改作息時(shí)間，需報(bào)備行政管理本部列入修正，并經(jīng)核準(zhǔn)后，方可實(shí)施。1.2 非制作部門的員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，因工作需要加班，須填寫”加班登記表”，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方視為加班。并可于加班日后1個(gè)月內(nèi)換休相應(yīng)加班工時(shí)。如不能換休則按公司規(guī)定予以支付相應(yīng)津貼。1.3 制作部門的員工如因工作需要晚上安排加班的由組長(zhǎng)確認(rèn)后，晚上上班超過(guò)11點(diǎn)，在不影響工作的前提下，第二天上班時(shí)間可順延。1.4 冬時(shí)制時(shí)間為每年11月01日-次年03月31日；夏時(shí)制時(shí)間為每年04月01日-次年10月31日；2、假別和假期2.1國(guó)定節(jié)日休假如下：2.1.1元

3、旦（一月一日），休假一天。2.1.2春節(jié)（正月初一、初二、初三），休假三天。 2.1.3婦女節(jié)（三月八日），限婦女職工，休假半天。 2.1.4國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日），休假三天。 2.1.5國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日），休假三日 2.1.6其它由國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定之節(jié)日。以上法定假日期間，工資照給。如遇休息日加班，除婦女節(jié)不補(bǔ)假外，其它節(jié)日則予補(bǔ)假一天或按本人日薪資的200%計(jì)發(fā)加班薪資。具體假期依公司發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。2.2 職工人員之請(qǐng)假分為以下8種，分別規(guī)定如下：事假職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；事假以0.5小時(shí)為最小計(jì)算單位，不滿0.5小時(shí)以0.5小

4、時(shí)計(jì)；事假每月不得超過(guò)3天.全年不得超過(guò)20天，超過(guò)者公司可予以相關(guān)懲罰或勸退。病假職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假；年休假年資滿一年的員工可享受年休假。連續(xù)工作滿一年者，給予年休假二天； 連續(xù)工作滿二年者，給予年休假三天； 連續(xù)工作滿三年者，給予年休假四天； 依次類推至多不超過(guò)七天； 公假公司指派參加公司外之集會(huì)、訓(xùn)練或其它活動(dòng)；參加重大社會(huì)活動(dòng)（例如：選舉等）具有證明文件者； 其它依法令規(guī)定應(yīng)給予公假的； 公司核定之其他公假日。 工傷假工傷假依醫(yī)院診斷書核給，期限按國(guó)家或_市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假職工結(jié)婚男職工超過(guò)25歲（含）、女職工超過(guò)23歲（含）給予婚假10天； 其余給予

5、婚假7天； 婚假不可分次申請(qǐng)。 喪假親生父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡的，給予喪假7天； 祖父母、外祖父母喪亡的，給予喪假5天；曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹喪亡的，給予喪假3天； 喪假可以分開(kāi)申請(qǐng)，但不超過(guò)2次。 生育假（產(chǎn)假）女職工在生育前后，停止工作，并給予90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天；晚育的按國(guó)家最新補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院證明出具證明的可增加產(chǎn)假15天；其它事項(xiàng)除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和節(jié)假日。請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假登記表后，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可休假，由部門管理本部專人保管。 員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備權(quán)限主

6、管或總經(jīng)理，否則按曠職處理。連續(xù)曠職3天，或累計(jì)曠職6天，公司將按勸退處理。 申請(qǐng)年休假須隨附年休假單hr-kq-01； 申請(qǐng)工傷假、病假須隨附醫(yī)院證明； 申請(qǐng)婚假須隨附有效結(jié)婚證書；申請(qǐng)喪假須隨附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；申請(qǐng)產(chǎn)假須隨附預(yù)產(chǎn)期證明等。以上材料，必要時(shí)主管可以予以查證。員工因工作性質(zhì)不同必須特別要求者，另行提報(bào)經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。3.6請(qǐng)假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自更改，否則視為無(wú)效，按曠工從重處理。 3.7職工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表如下：本表可依實(shí)際情況由上級(jí)主管書面授權(quán)下級(jí)主管或職務(wù)代理人辦理。 4考勤扣款 4.1全勤獎(jiǎng)部分；4.1.1全勤獎(jiǎng)金；若領(lǐng)有全勤獎(jiǎng)金的單位，關(guān)于公假、

7、工傷假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、仍全額發(fā)給；但事假、遲到、病假、曠職、早退應(yīng)照規(guī)定 扣款部分或全額。4.1.2遲到一次扣全勤獎(jiǎng)5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上無(wú)全勤獎(jiǎng)。4.1.3事假之全勤獎(jiǎng)金扣除方式為半天扣薪5元，一天扣薪10元。三天以上則無(wú)全勤獎(jiǎng)金。 4.1.4全勤獎(jiǎng)金扣完為止，不倒扣。 4.2固定工資部分：4.2.1請(qǐng)假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為基數(shù)計(jì)算。（不包括當(dāng)月休息日，包括法定假日） 4.2.2請(qǐng)假一次以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算，事、病假扣法以固定工資（基本工資+職務(wù)加給+主管津貼+專業(yè)津貼）除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。4.2.3病假持有市（縣）級(jí)以上（含）醫(yī)院開(kāi)具之病假單者，固定工資按上述標(biāo)準(zhǔn)乘以40%扣款。超過(guò)五天之病假另案處理。4.3津貼部分；4.3.1交通津貼以實(shí)際出勤日計(jì)算。請(qǐng)假一天者，當(dāng)日無(wú)交通、津貼；請(qǐng)假數(shù)小時(shí)仍有到班者交通津貼照發(fā)。4.4績(jī)效獎(jiǎng)金；全月請(qǐng)假天數(shù)，事、病假超過(guò)三天以上，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金依實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)之比例發(fā)放。4.5曠職按事假標(biāo)準(zhǔn)三倍金額扣款。 4.6以上詳見(jiàn)考勤扣款表。_曠職照事假標(biāo)準(zhǔn)3倍扣款5.考勤對(duì)象及方式5.1在公司上班之全體員工。 方式：公司采用“打卡鐘”方式考勤，每