




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付 勞動(dòng)合同法解讀:勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效, 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的, 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,按照同工同酬的原則確定。 解讀本條是勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬如何支付的規(guī)定。 無(wú)效的合同一般具有以下特征: 1、無(wú)效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政 法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和損害了國(guó)家利益、 社會(huì)公共利益。 無(wú)效合同的違法性表明此類合同不符 合國(guó)家的意志和立法的目的,所以, 對(duì)此類合同國(guó)家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù), 使其不發(fā)生效力,而 不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。 2、無(wú)效合同是自始無(wú)效的。就是從訂立的時(shí)候起,就沒(méi) 有法
2、律約束力, 以后也不會(huì)轉(zhuǎn)化為有效合同。 國(guó)家不承認(rèn)此類合同的效力。 對(duì)于已經(jīng)履行的, 應(yīng)當(dāng)通過(guò)返還財(cái)產(chǎn)、 賠償損失等方式使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。 法律既不保 護(hù)無(wú)效合同當(dāng)事人的權(quán)益,也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無(wú)效勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同有其特殊性, 是一種具有人身屬性、 重實(shí)際履行的合同, 已經(jīng)發(fā)生的人身從屬 關(guān)系, 無(wú)法按照一般民事關(guān)系的處理方式, 恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài); 已經(jīng)履行的勞動(dòng) 給付義務(wù), 不應(yīng)該恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)。 如果對(duì)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單地照搬民事合同中的 無(wú)效、撤銷制度,已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)給付無(wú)法處理,也會(huì)引發(fā)大量的糾紛。 為了適應(yīng)勞動(dòng)合同的特殊性, 勞動(dòng)合同
3、被確認(rèn)無(wú)效, 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的, 用人單位應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 包括無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位被依法處理, 該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付 出勞動(dòng)的, 由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位與勞動(dòng)者有惡意 串通,損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的情形除外。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額, 參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定; 用人單位無(wú)同類崗位 的,按照本單位職工平均工資確定。 如果雙方約定的報(bào)酬高于用人單位同崗位勞動(dòng)者工資水 平的, 除當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外, 勞動(dòng)者已經(jīng)給付勞動(dòng)的, 勞動(dòng)報(bào)酬按 照實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)。 對(duì)因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,
4、不僅要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、 社會(huì)保險(xiǎn)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇, 同時(shí)還要對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。 本法在法律責(zé)任中 規(guī)定:訂立的勞動(dòng)合同依照本法規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效的, 勞動(dòng)行政部門(mén)可以處以五百元以上二萬(wàn) 元以下罰款; 因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)錯(cuò)給勞動(dòng)者造成損害的, 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 在合同被確認(rèn) 無(wú)效后, 一般都會(huì)產(chǎn)生損害賠償?shù)呢?zé)任。 在合同被確認(rèn)無(wú)效后, 如果因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致 勞動(dòng)合同的無(wú)效而給用人單位造成損失的, 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。 體現(xiàn)了保 護(hù)勞動(dòng)合同無(wú)效無(wú)過(guò)錯(cuò)方合法權(quán)益的原則。 勞動(dòng)合同法解讀:勞動(dòng)報(bào)酬的支付 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足
5、額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付 令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 解讀本條對(duì)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的規(guī)定。 本條是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系, 履行勞 動(dòng)義務(wù), 由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。 一般情況下, 勞動(dòng) 者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量, 勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得 報(bào)酬。勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬, 再用其所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)購(gòu)買自己和家人所 需要的消費(fèi), 從而才能維持和發(fā)展自己的勞動(dòng)力和供養(yǎng)自己的家人, 從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的再生 產(chǎn)。
6、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心, 它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障, 也是社會(huì)對(duì) 其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。 勞動(dòng)者報(bào)酬指勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報(bào)酬。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支 付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分: 一是貨幣工資, 用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者 的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;二是實(shí)物報(bào)酬,即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給 勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等; 三是社會(huì)保險(xiǎn), 指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門(mén)支 付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。 勞動(dòng)法中的工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定, 以貨幣形式直接 支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬, 根
7、據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 1990 發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 , 一般包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況 下支付的工資等。其中, 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間 支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 獎(jiǎng)金是指支 付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或 者額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給勞動(dòng)者的津貼, 以及為了保證勞動(dòng)者工資水平不 受物價(jià)變化影響支付給勞動(dòng)者的各種補(bǔ)貼。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者在法定的標(biāo) 準(zhǔn)工作時(shí)間之外超時(shí)勞動(dòng)所獲得的額
8、外的勞動(dòng)報(bào)酬, 即加班費(fèi)。 特殊情況下支付的工資主要 包括根據(jù)國(guó)家法律、 法規(guī)和政策規(guī)定,在病假、事假和一些特殊休假期間及停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行 國(guó)家或者社會(huì)義務(wù)時(shí)支付的工資和附加工資、保留工資。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn)的規(guī)定,工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但 勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資的范圍: (1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用, 如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;( 2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人 單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等; ( 3)按規(guī)定未列入工資總額的各種 勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放
9、的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大將等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi) 本條第一款規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬 問(wèn)題,包含了三層意思: 一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 首先, 結(jié)合各種靈活多變的用工形式, 本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范 圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的金額、 支付時(shí)間、 支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào), 在勞動(dòng)合同中約定一種對(duì)當(dāng) 事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬制度。 同時(shí), 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國(guó)家 有關(guān)規(guī)定,主要有: 1、最低工資制度。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定
10、了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支 付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行 了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下, 由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí) 間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低 溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼以及國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 此外,在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的 情況下, 用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力; 勞動(dòng)者與用 人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后, 試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)在法
11、定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng), 其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。當(dāng)然, 企業(yè)下崗待工人員, 由企 業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi),生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。 我國(guó)勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定了, 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式。 根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定, 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付, 不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替 貨幣支付。 3、勞動(dòng)者加班費(fèi)也是其勞動(dòng)報(bào)酬的一個(gè)重要組成部分。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法 的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。 4、在一些特殊情況下,勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在 非正常情況下或者暫時(shí)離開(kāi)工作崗位時(shí),按照國(guó)家法律
12、、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的工資支付。 這些特殊情況主要包括: (1)勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。比如勞動(dòng)者在法定 工作時(shí)間內(nèi)參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議;依 法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán);出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)等。( 2)非因勞動(dòng)者原因停工期 間的工資支付。 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、 停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi), 用人單位 應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的, 若勞動(dòng)者提供了正常 勞動(dòng),則支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng), 則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 (3)勞動(dòng)者休假期間的工資支
13、付。勞動(dòng)者依法享受年休假期間, 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。( 4)勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。 法定休假日,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。 ( 5)勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。勞 動(dòng)者在國(guó)家的規(guī)定探親休假期內(nèi)探親的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工 資。( 6)婚喪假期間的工資支付。 婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚假期或者直系親屬死亡的喪事 假期。一般為一至三天, 不在一地的, 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 在此期間工資照發(fā)。 (7) 產(chǎn)假期間的工資支付。 另外, 為了鼓勵(lì)計(jì)劃生育, 有關(guān)法律法規(guī)對(duì)產(chǎn)假間的工資發(fā)放也作相 應(yīng)規(guī)定。 二、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬
14、依照勞動(dòng)法和其他有關(guān)規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)者從勞動(dòng) 到獲得報(bào)酬,再到消費(fèi), 是一個(gè)完整的周期, 在這個(gè)過(guò)程中, 獲得報(bào)酬是實(shí)現(xiàn)這個(gè)周期的重 要環(huán)節(jié), 而工資正是獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最重要的形式, 以法律的形式將支付工資的周期規(guī)定為 至少一個(gè)月, 可以使勞動(dòng)者的勞動(dòng)到獲得報(bào)酬的周期不致過(guò)長(zhǎng), 更有利保障勞動(dòng)者的合法權(quán) 、 益。 實(shí)行月薪制的用人單位, 工資必須按月發(fā)放, 實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、 周工資制的 用人單位的工資也可以按小時(shí)、 按日或者按周發(fā)放, 超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資 的時(shí)間發(fā)放工資的即構(gòu)成拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為, 應(yīng)當(dāng)依照本法和其他有關(guān)法
15、律法 規(guī)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。 三、用人單位應(yīng)當(dāng)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任,保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng) 者,應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬, 勞動(dòng)者的的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)。 工資不得隨意 扣除,企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。 不支付或者未足額支付勞動(dòng)報(bào) 酬的, 則構(gòu)成勞動(dòng)法 “克扣”勞動(dòng)者工資的行為, 是依照本法和有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)受處罰的行 為。 本條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的, 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝?民法院申請(qǐng)支付令。 本款主要是針對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資, 尤其是拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題所作的規(guī)定。 近 些年來(lái)
16、, 用人單位拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴(yán)重, 其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出, 主 要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)。 全國(guó)總工會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn), 拖欠農(nóng)民工資的現(xiàn)象不僅 在個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)中存在, 在一些國(guó)有企業(yè)也相當(dāng)嚴(yán)重; 不僅在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工程中經(jīng)常發(fā)生, 在政府招標(biāo)的工程中也存在著欠薪現(xiàn)象。 有的企業(yè)主為了提高利潤(rùn), 竟然把拖欠和克扣農(nóng)民 工工資作為一種經(jīng)營(yíng)策略,迫使農(nóng)民工不得不走上艱難的追討欠薪之路。據(jù)統(tǒng)計(jì),近年來(lái) 70以上的工人群體性事件是因拖欠工資問(wèn)題引起的。造成拖欠工資的原因: 一方面法律法 規(guī)對(duì)拖欠工資的企業(yè)處罰太輕, 一般情況下只要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資, 嚴(yán)重一點(diǎn)的也只是對(duì) 用人單位
17、加罰拖欠工資 25的補(bǔ)償金;另一方面我國(guó)還沒(méi)有專門(mén)統(tǒng)一的工資法對(duì)此進(jìn)行規(guī) 范,雖然不少地方有工資立法的準(zhǔn)備, 但當(dāng)前總體上講法律依據(jù)還是有些不足; 再一方面也 存在關(guān)主管部門(mén)監(jiān)管不到位的問(wèn)題。 基于勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的弱者地位, 為了保護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益, 本法 將支付令制度引入了欠薪案件中, 賦予勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。 根據(jù)本法和民 事訴訟法的有關(guān)規(guī)定, 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的, 勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi) 有其他債務(wù)糾紛且支付令能夠送達(dá)用人單位的, 勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng) 支付令。 勞動(dòng)者在申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬的金額和所根據(jù)的事
18、實(shí)、 證據(jù); 勞動(dòng) 者提出申請(qǐng)后, 人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理; 人民法院受理申請(qǐng)后, 經(jīng)審查勞動(dòng) 者提供的事實(shí)、 證據(jù),對(duì)工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、 合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向用 人單位發(fā)出支付令; 人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的, 可以裁定予以駁回; 用人 單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書(shū)面異議; 用人單位 在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行; 人 民法院收到用人單位提出的書(shū)面異議后, 應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序, 支付令自行失 效,勞動(dòng)者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。 勞動(dòng)合
19、同法解讀:加班 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 解讀本條關(guān)于用人單位安排勞動(dòng)者加班的限制規(guī)定。 本條規(guī)定了三層意思: 一、用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班: 為了保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合, 保持其身心健康, 保證其有必要的時(shí)間進(jìn)行文化娛樂(lè)和科學(xué) 技術(shù)學(xué)習(xí), 使其有必要的時(shí)間料理家務(wù)、 教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境,我國(guó)憲法規(guī) 定了公民有休息權(quán)。 為了保障公民的休息權(quán), 勞動(dòng)法規(guī)定了完整的工作時(shí)間和休息休假制度, 本條的規(guī)定,是對(duì)勞動(dòng)法的工作時(shí)間和休息休假制度的補(bǔ)充。 目前,我國(guó)的工作時(shí)間和休息休
20、假制度,主要體現(xiàn)為以下三個(gè)方面: 1、實(shí)行勞動(dòng)者八小時(shí)工作制 1994 年的勞動(dòng)法對(duì)八小時(shí)工作制作了完整的規(guī)定。即國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不 得超過(guò)八小時(shí)、 平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度, 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng) 者每周至少休息一日, 這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的工時(shí)應(yīng)參照 八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算, 合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 當(dāng)然, 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不 能實(shí)行八小時(shí)工作制和每周至少休息一日的制度的, 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn), 可以實(shí)行其他工 作和休息辦法,但該其他工作和休息辦法必須使勞動(dòng)者的休息權(quán)得到充分有效的保障。 1995 年國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的國(guó)務(wù)
21、院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定又在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上對(duì) 八小時(shí)工作制作了進(jìn)一步的規(guī)定。 即職工每周工作四十小時(shí)。 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特 殊情況, 需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的, 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 這主要是指在嚴(yán)重有害健康和 勞動(dòng)條件惡劣以及對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù) 的工作時(shí)間制。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日;企 業(yè)和不能實(shí)行星期六和星期日為周休息日的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息 日。 2、規(guī)定法定節(jié)假日、年休假和職工探親假等休假制度 在元旦、春節(jié)、 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日, 用人單位必須安
22、 排勞動(dòng)者休假。 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的, 享受帶薪年休假。 年休假是指, 職工每年在一定時(shí)期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時(shí)間。 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定 ,享受職工探親假的條件是,凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人 民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、 事業(yè)單位工作滿一年的職工, 與配偶不在一起, 又不能在公休假 日?qǐng)F(tuán)聚的, 可以享受探望配偶的待遇;與父母不在一起, 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享 受探望父母的待遇。職工探親假,是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外根據(jù)實(shí)際需要, 給予路程假。 3、對(duì)加班進(jìn)行限制性規(guī)定 加班, 也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序, 要求勞動(dòng)者超
23、過(guò)法律、法規(guī)規(guī) 定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。 為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和身體健康,我國(guó)嚴(yán)格限制用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間, 勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 這就是說(shuō), 一般情 況下,用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。 用人單位安排勞動(dòng)者加班,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,需要注意的以下幾個(gè)問(wèn)題:( 1)首 先,由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要, 確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn) 任務(wù)緊急,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。 ( 2)其次,必須與工會(huì)協(xié)商,經(jīng)工會(huì)同意。用 人單位決定安排勞動(dòng)者加班的, 應(yīng)把安排加班的理由、 涉及人數(shù)、 時(shí)間長(zhǎng)短等情況
24、向工會(huì)說(shuō) 明,征得工會(huì)同意后,方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意,不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。(3) 再次, 必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商, 因?yàn)?加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間, 只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。 如果勞動(dòng)者 不同意, 亦不可強(qiáng)令其加班。 因?yàn)閯趧?dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利, 任何人非依法定程序不可 剝奪。( 4)此外,用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法 的規(guī)定, 用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度, 一般每日不得超過(guò)一小 時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的, 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)
25、間每日不 得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 ( 5)最后,正常情況下,用人單位是不得隨 意要求員工加班的, 但出現(xiàn)緊急事件, 危害公共安全和公眾利益的情況下, 法律允許用人單 位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。 根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)國(guó)家規(guī)定, 只有在下列情形時(shí), 用人單位安排加班才不受上述條件的限制: 發(fā)生自然災(zāi)害、 事故或者因其他原因, 使人民生 命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的; 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè) 施發(fā)生故障, 影響生產(chǎn)和公眾利益, 必須及時(shí)搶修的; 必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停 產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、 保養(yǎng)的; 為完成國(guó)防緊急任務(wù), 或者完成國(guó)家
26、在計(jì)劃外安排的其他緊 急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;法律、行 政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 當(dāng)然, 國(guó)家對(duì)加班人員也有一定的限制。 根據(jù)勞動(dòng)法和其他國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未 成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12 個(gè)月嬰兒女 職工在正常工作日以外加班。 目前, 強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的現(xiàn)象在相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型企業(yè)中普遍存在。有些用人單位 以完成訂單為借口, 強(qiáng)令工人每天工作十四、 五個(gè)小時(shí), 嚴(yán)重?fù)p害了工人的身體健康, 侵害 了工人的合法權(quán)益。有些用人單位通過(guò)扣發(fā)獎(jiǎng)金、重罰等企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律方式脅迫工人加班。 有些用人單位的負(fù)責(zé)人在下班
27、前安排工作任務(wù), 而勞動(dòng)者為了不至于失去飯碗, 只能委曲求 全。本法針對(duì)這些問(wèn)題明確規(guī)定了用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班, 否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律 責(zé)任。 二、用人單位不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 實(shí)踐中,用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過(guò)制定不合理不科學(xué)的勞 動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),使得該單位大部分勞動(dòng)者在八小時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù), 而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù), 獲得足以維持其基本生活的勞動(dòng)報(bào)酬, 勞動(dòng)者不得不 在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間,從而變相迫使勞動(dòng)者不得不加班。 勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下, 采用科學(xué)合理的方法, 對(duì)生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完 成一定工作量應(yīng)該消耗
28、的勞動(dòng)量, 或在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量所預(yù)先規(guī)定的限額 標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額一般根據(jù)過(guò)去完成該項(xiàng)工作或類似該項(xiàng)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)估算或者根據(jù)生產(chǎn) 同類產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)資料為基礎(chǔ), 經(jīng)過(guò)整理、 分析來(lái)制定, 或者是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)組織條件的分 析,在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作規(guī)程合理的基礎(chǔ)上, 在工作地對(duì)相關(guān)作業(yè)進(jìn)行全工作日跟蹤測(cè) 時(shí)來(lái)制定。 為了保證定額水平能夠科學(xué)、 先進(jìn)合理,在制定定額時(shí)必需符合三條要求: 一是 確定一個(gè)產(chǎn)品或者一項(xiàng)工作的工作消耗, 必須要有科學(xué)依據(jù); 科學(xué)依據(jù)是指設(shè)計(jì)文件、 工藝 文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、 過(guò)去定額完成情況的統(tǒng)計(jì)資料, 同行業(yè)同工種在條件相似情況下的定額資 料等。 二是要總結(jié)和
29、推廣節(jié)約勞動(dòng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn), 挖掘提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的潛力, 保證定額水平 的先進(jìn)性。 三是要保證相同工作定額的統(tǒng)一和不同工作(包括不同生產(chǎn)單位、不同工種、不 同產(chǎn)品)定額水平的平衡。 制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的極其重要。 根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān) 行政法規(guī)的規(guī)定, 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者, 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日八小時(shí)、 每周四十小時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 這就是說(shuō), 計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定 額,應(yīng)當(dāng)是以多數(shù)勞動(dòng)者在正常工作的情況下,能在每天工作8 小時(shí)以內(nèi)、每周工作 40小 時(shí)的法定工作時(shí)間以內(nèi)完成的。超出這一標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)認(rèn)定為不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)這
30、上述規(guī)定, 用人單位有權(quán)自主確定實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào) 酬標(biāo)準(zhǔn), 但其制定的勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則; 勞動(dòng)定額、 計(jì)件 報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定后應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定, 用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要, 適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額, 但 是同樣應(yīng)當(dāng)以大多數(shù)勞動(dòng)者可以在法定工時(shí)內(nèi)完成的實(shí)際數(shù)額為限度, 不得隨意調(diào)整。 在此 基礎(chǔ)上制定的科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的,依據(jù)本法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格予以執(zhí)行。 上個(gè)世紀(jì)九十年代以前,勞動(dòng)定額管理是由國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同企業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行 的。國(guó)家設(shè)立由各方面專家、 部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的勞動(dòng)定額管理委員會(huì), 國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)制訂 行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),企
31、業(yè)依據(jù)“國(guó)標(biāo)”和“部標(biāo)”制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 1989 年國(guó)家勞動(dòng)部和國(guó) 家體改委聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)工作的意見(jiàn) ,指出企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 工作, 并對(duì)建立、完善和制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等提出了具體要求。但是,隨著機(jī)構(gòu)改革和部委 的被撤銷, 專門(mén)負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的和管理的部門(mén)消失, 從中央到地方, 政府部門(mén)和有 關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)都不過(guò)問(wèn)企業(yè)勞動(dòng)定額問(wèn)題, 勞動(dòng)定額制定和管理基本處于無(wú)序狀態(tài)。 在這種無(wú) 序狀態(tài)下, 一些用人單位不是在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上科學(xué)確定勞動(dòng)定額, 而是自己事先設(shè)定一 個(gè)預(yù)定工資額, 然后再換算成定額, 制定了許多即使是熟練工在 8 小時(shí)內(nèi)也完不成的勞動(dòng)定 額標(biāo)準(zhǔn); 一些用人
32、單位特別是非公企業(yè)隨意提高勞動(dòng)定額, 變相壓低勞動(dòng)者工資, 使許多勞 動(dòng)者只好被迫 “自愿” 接受較長(zhǎng)時(shí)間的加班, 用人單位還無(wú)需按法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資; 還有一些用人單位將加班作為一種“企業(yè)文化” ,將其與員工的“敬業(yè)精神” 、工資待遇、續(xù) 簽勞動(dòng)合同、職務(wù)升遷等掛起鉤來(lái)。據(jù)上海市總工會(huì)對(duì)本市 1000 名職工的調(diào)查,認(rèn)為企業(yè) 勞動(dòng)定額過(guò)高或偏高的占 26.3%,在實(shí)行計(jì)件工資的 109 名員工中,因完不成勞動(dòng)定額需經(jīng) 常加班的有 92 人,其中加班時(shí)間在 1 小時(shí)以內(nèi)的占 70.6%,2 小時(shí)以內(nèi)的占 24%,其余的 5.4% 加班時(shí)間都在 2 小時(shí)以上。 2005 年,全國(guó)人大常委會(huì)在勞動(dòng)執(zhí)法大檢查中發(fā)現(xiàn),一些企業(yè) 隨意修改勞動(dòng)定額的現(xiàn)象非常普遍, “工人在 8 小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)根本無(wú)法完成定額任務(wù)” ,只 能選擇“自愿加班” 。 針對(duì)上述現(xiàn)象, 勞動(dòng)合同法在
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 結(jié)腸癌護(hù)理常規(guī)
- 小區(qū)交付施工方案
- 2026版《全品高考》選考復(fù)習(xí)方案物理01 課時(shí)作業(yè)(一) 走近細(xì)胞含答案
- 如何發(fā)現(xiàn)胃腸腫瘤信號(hào)
- 圖書(shū)英文面試題及答案
- 幼兒快樂(lè)生活健康成長(zhǎng)
- 園林會(huì)計(jì)面試題及答案
- 前廳部考試題及答案
- 幼兒園健康課課件
- 內(nèi)科主管考試題及答案
- 醫(yī)學(xué)教材 暴發(fā)性心肌炎
- 車間6S可視化管理之定置劃線標(biāo)準(zhǔn)解讀
- 小學(xué)英語(yǔ)三年級(jí)《My Family》說(shuō)課課件
- Odoo:Odoo集成與第三方應(yīng)用技術(shù)教程.Tex.header
- 2024年江西省“振興杯”地質(zhì)調(diào)查員競(jìng)賽考試題庫(kù)(含答案)
- 人教部編版九年級(jí)歷史上冊(cè):第14課 文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng) 教學(xué)設(shè)計(jì)
- 機(jī)械設(shè)備賠償協(xié)議
- 高一英語(yǔ)新教材全四冊(cè)單詞表漢譯英默寫(xiě)(2019新人教版)
- 2024年菏澤鄆城縣結(jié)合事業(yè)單位公開(kāi)招聘征集高校全日制本科及以上學(xué)歷入伍10人(高頻重點(diǎn)提升專題訓(xùn)練)共500題附帶答案詳解
- 氮?dú)鈨?chǔ)罐畢業(yè)設(shè)計(jì)
- 武術(shù)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論