辦公室里不宜說的六種話

1、辦公室里不宜說的六種話1、薪水問題可以交流嗎？薪水也是需要回避的話題很多公司不喜 歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪 時老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面， 用好了，是獎優(yōu)罰劣的一大法寶， 但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會 掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見的，所以對包打 聽之類的人總是格外防備。有的人打探別人時喜歡先亮出自己（其實這樣的人亮耿來的價值 也不大，主動亮牌的往往沒好牌） ，比如先說我這月工資 獎金 你呢？如果她比你錢多，她會假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理

2、不平衡了，表面上可能是一臉羨慕， 私底下往往不服，這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設(shè)防的人。首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當(dāng)她把話題往工 資上引時，你要盡早打斷她，說公司有紀(jì)律不談薪水；如果不幸她語 速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理： 對不起，我不想談這個問題。有來無回一次，就不會有下次了。2、加班的制度實在不太好。不談公司里的人和事即便老板泡小秘是公開的秘密， 你也別插嘴，別人愛怎么說怎么說，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關(guān)系最微妙，有人升遷，有人被炒。 你不是老板，你不知原委就免開尊口，至于誰是老板的親戚你知 道就得

3、了，犯不上傳揚(yáng)或跟人背后嘀咕。同樣，有些話類似公司福利不好、公司老讓加班，不給加班費 在同事之間，這種話說也白說，因為不是老板。反而傳來傳去，被人添油加醋，讓你連解釋的機(jī)會都沒有。沒有不透風(fēng)的墻，老話自有道理。 今天你和某同事說小張能力不行，辦不成事，過不了兩天話就傳 小張耳朵里了，你還不知情，就把人得罪了。是人多少有點報復(fù)心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道為什 么?；蛘吣愀粋€要好的同事說說怎么整治老板、如何偷懶之類的小 伎倆，萬一哪天他晉升了，而且是你的頂頭上司，你說你是不是有點 尷尬？保不準(zhǔn)你走運，成為他的主管，想一想從前說過的話，多少也 會有點不自在。早知如此，何必當(dāng)初。3、我去年到

4、巴黎度假 家庭財產(chǎn)之類的私人秘密不必張揚(yáng)不是 你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什 么該說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因為容易招人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如 知趣一點，不該說的話不說。4、私人生活在辦公室說好嗎？在辦公室不談私人生活無論失戀還 是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進(jìn)來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔 不迭?？上дf出口的話潑出去的水，再也收不回來了。把同事當(dāng)知己的害處很

5、多，職場是競技場，每個人都可能成為你 的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越 容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：連老公都 不能搞定的人，公司的事情怎么放心交給她。職場上風(fēng)云變幻，環(huán)境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把 自己的私域圈起來當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)，輕易不讓公域場上的人涉 足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護(hù)。己所不欲，勿施于人，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的 秘密也不易被打聽。千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關(guān)系，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上， 引火燒身，那時再

6、逃跑就顯得被動。5、我的舊公司運作得更順暢 別拿現(xiàn)單位和原單位比無論比出 個什么樣的高下，老板都不愛聽。如果你說我原來的公司是大牌，那里的管理水平高，工作環(huán)境比 現(xiàn)在好，效率比這里高 老板肯定會立即拉下臉，擰下一句那么好你 就回去吧。即使老板不在場，同事其實也不愛聽你回憶昔日榮光，每個員工 對自己供職的公司多少會有心理歸屬感，貶損公司，員工很容易以為 你也在看低他。就算你說的都是事實，原來公司確實不錯，畢竟你現(xiàn)在端的是新 家的飯碗，這么不忘舊好總是不盡人情。但也別以為喜新厭舊就好，如果你在現(xiàn)老板面前大談原先老板的 不是，情況只會更糟。他覺得你今天能這么議論原先單位， 下次就會這么說現(xiàn)在的單位6

7、、野心勃勃的話會對你有什么威脅？野心可以有但不可露在辦公 室里大談人生理想顯然滑稽， 打工就安心打工， 雄心壯志回去和家人、 朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨我要當(dāng)老板，自己置辦產(chǎn)業(yè)，很 容易被老板當(dāng)成敵人，或被同事看作異己。如果你說在公司我的水平至少夠副總或者 35 歲時我必須干到部門經(jīng)理，那你很容易把自己放在同事的對立面上因為野心人人都有，但是位子有限。 你公開自己的進(jìn)取心，就等于公開向公司里的同僚挑戰(zhàn)。 僧多粥少，樹大招風(fēng)，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威 脅。做人要低姿態(tài)一點，是自我保護(hù)的好方法。 你的價值體現(xiàn)在做多少事上，在該表現(xiàn)時表現(xiàn)，不該表現(xiàn)時就算 韜晦一點也沒什么不好，能人能在做大事上，而不在大話上。編后語：不亂說話不等于不說話，一定要分場合。 談公司里的事情最好在比較適合、公開的場所，比如部門主管征 詢意見時，你不說就不妥，或者開討論會時，該