軟件工程師日常工作考評標準

1、軟件工程師日常工作考評標準（考評方式：開發(fā)經(jīng)理考評）考評說明：1、每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給岀的考評而影響其他因素的決策；2、考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件；3、對所有被考評人的同一項目進行集中考評，請勿以人為單位進行考評。（最高分45分，及格分22.5分，最低分9分）1、開發(fā)過程中，編碼的水平：A、 編碼非常簡潔、規(guī)范，注解完整、清楚，容易被人理解；（7.5）B、 編碼非常簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，較容易被人理解；（6）C編碼較簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，基本能被人理解；（4.5）D編碼較簡潔、規(guī)范，有個別注解，勉強能被人理解；（3）E、編碼不簡潔、

2、規(guī)范，沒有注解或僅有個別注解，無法被人理解。（1.5）2、開發(fā)過程中，相關技術文檔的編寫水平：A、 編寫非常規(guī)范，非常及時，隨時都可以查閱任意相關文檔；（7.5）B、 編寫非常規(guī)范，較及時，隨時可以查閱近期文檔，文檔編寫滯后3天以內；（6）C編寫較規(guī)范，較及時，一般可以查閱近期文檔；文檔編寫滯后3至6天；（4.5）D編寫較規(guī)范，但不及時，常常難以查閱，文檔編寫滯后6天以上；（3）E、編寫不規(guī)范，不及時，常常難以查閱，甚至沒有編寫相關文檔。（1.5）3、他的建議及接受他人的建議：(7.5)A、常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議；B、 有時有好的建議，對工作效

3、率有些提高，并且能認真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議；（6）C有時提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議；（4.5）D很少提建議，能聽取經(jīng)理的建議，但很少能執(zhí)行，有時有些固執(zhí)己見；（3）E、喜歡固執(zhí)己見，不太能聽取經(jīng)理的建議，經(jīng)常固執(zhí)己見；（1.5） 4、提交工作總結及開發(fā)計劃:(7.5)A、每次都能按時提交總結和計劃，并且內容完整、詳實、清楚，使人能清楚地把握當前工作動態(tài);B、每次都能按時提交總結和計劃，內容較完整、詳實，使人能了解當前工作動態(tài)；（6）C基本能按時提交總結和計劃，內容較完整、詳實，使人能了解當前工作動態(tài)；（4.5）D基本能按時提交總結和計劃，內容不太完整，使人能基本了解當

4、前工作動態(tài)；（3）E、很少能按時提交總結和計劃，內容不太完整，使人能基本了解當前工作動態(tài)；（1.5）5、備份源程序A、 每天工作結束時，都能及時備份源程序，每次抽查都能通過；（7.5）B、 基本每天都能備份源程序，抽查偶爾沒有通過；（6）C往往2至3天備份一次源程序，抽查一般沒有通過；（4.5）D往往一星期備份一次源程序，抽查一般沒有通過；（3）E、不備份源程序，抽查從來沒有通過；（1.5）6、對外技術保密（源程序、技術文檔、核心技術屬技術秘密）A、從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密（非工作需要，下同）離開公司。對技術保密問題提岀了自己的建議，并被采納，并經(jīng)常提醒他人注意技術保密；（

5、7.5）B、 從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司。經(jīng)常提醒他人注意技術保密；（6）C從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司。（4.5）D偶爾向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司；（3）E、偶爾向無關人員透露技術秘密，偶爾攜帶技術秘密離開公司。（1.5）部門工作綜合測量表部門頁次類別工作項目工作細目現(xiàn)狀工作量需具備能力或所受訓練滿意待加強未做那是能夠為了一個目標默默努力的自己，不抱怨，不浮躁，不害怕孤單，沉默卻又努力的自己。說不定你想要苦苦追尋的夢想，已經(jīng)握在你手中了。我們會覺得焦慮，無非因為現(xiàn)在的我們，跟想象中的自己很有距離，不喜歡現(xiàn)在的自己。只有拼命地想辦法去改變，只有馬上行動起來，因為這個事情只有你自己能做到，只有你自己能找到出口。不要害怕改變，那些真正愛你的人會理解你，會包容你的缺點，接受你的改變，祝福你的未來。而那些說你變了的人，不用理會他們，那只是因為你不再按照他們想要的生活軌跡生活而已。記住那些一直陪著你的人、懂你沉默的人，忘掉那些說你變了、遠離你的人。事實上，你不會發(fā)現(xiàn)自己有多強大，直到有一天你