勞動合同書文本以完成一定工作任務(wù)為期限

1、合同編號：（）號勞動合同書（以完成一項工作任務(wù)為期限）粘貼身份證復(fù)印件甲 方：乙 方：簽訂日期； 年 月 日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 和有關(guān)法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所訂立的條款。第一條、 勞動合同甲乙雙方基本情況甲方 法定代表 人注冊地址乙方 性別 居民身份證號 碼出 生日 期年 月 日在甲方工作起始 時間年 月 日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū) （縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第二條、勞動合同期限本合同為以完成一

2、定工作任務(wù)為期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，本合同于工作完成時終止。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。第三條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種） 。二、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到 工作任務(wù)的 標(biāo)準(zhǔn)。第四條、工作時間和休息休假、甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制度。、乙方在甲方工作期間實(shí)行的休假制度詳見第五條、勞動報酬一、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為元或按執(zhí)行。二、乙方在試

3、用期間的工資為元/月（試用期的工資不得低于其工資標(biāo)準(zhǔn)的80 或甲方相同崗位最低檔工資，并不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 。三、甲乙雙方對工資的其他約定：四、甲 方因工作 任務(wù)不足使乙 方待 工的 ，甲方支 付乙 方的月生活費(fèi) 按北 京市規(guī)定執(zhí)行。第六條 社會保險和福利待遇、甲、乙雙方必須依法參加北京市規(guī)定的法定社會保險。二、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險 費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。三、乙方應(yīng)按照甲方的要求及時提交參加北京市規(guī)定的法定社會保險所需的信息及 資料。未在規(guī)定時間提交，個人需提交書面承諾書，承諾因自己原因造成未參加社會保 險，一

4、切后果自負(fù)。四、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲 方按管理規(guī)定支付乙方病假工資。五、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)一、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方 配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。二、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格 遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職 業(yè)危害。三、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管 理，提高職業(yè)病防治水平。四、甲方應(yīng)按女職工勞動保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動

5、范圍的規(guī)定和未成年 工勞動保護(hù)規(guī)定，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第八條、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度一、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。二、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方 商業(yè)秘密。三、乙方在甲方的表現(xiàn)或行為需嚴(yán)格遵守甲方的獎懲規(guī)定。第九條、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、甲乙雙方變更、解除、終止和續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和相關(guān)法律文件等。二、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后

6、五日內(nèi)辦理工作交接 （包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等 ）,若乙方不按本合 同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備， 甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并追究法律責(zé)任。第十條、勞動合同的無（失）效一、乙方在簽訂勞動合同之后，若甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的基本信息有故意漏報、隱 瞞或虛假情況，視為該勞動合同無效。若乙方的欺詐行為導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，并給甲 方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。二、乙方未按照本合同第二條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，（但甲方書面認(rèn)可的除外） 。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第十一條、乙方違反

7、勞動合同的責(zé)任一、乙方出現(xiàn)有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，如乙方行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償給甲方造成的所有損失； 如乙方觸犯法律， 甲方有權(quán)追究法律責(zé)任。1、乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合 同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。2、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方在雙方約定的 培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)解約。3、乙方在工作中給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，并有 權(quán)從乙方的工資、獎金及補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不違反法律法 規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。4、乙方在合同期內(nèi)再受聘其他任

8、何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。5、乙方對在合同期間將有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保 密泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員） 。此種保密義務(wù)若在本合同終 止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力則雙方需另行簽訂商業(yè)秘密競業(yè)限制協(xié)議 作為補(bǔ)充協(xié)議，明缺雙方的權(quán)利和義務(wù)。6、中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十二條、勞動爭議的處理一、 雙方因履行本合同發(fā)生 爭議，當(dāng)事人可以 向甲 方勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

9、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未經(jīng)事項進(jìn)行約定，約定內(nèi)容：十四條 其它事項 一、勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。二、勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞 動爭議的依據(jù)。三、本合同共有 份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。 但如果本 合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 附件：1、2、3、四、本合同自雙方簽署之日起生效。五、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、 文書的送達(dá)地址。 如以下地址 發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。六、本 合同事宜如與現(xiàn)行及今后國家、北 京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行甲 方 （公 章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：勞動合同變更書經(jīng)甲 乙雙 方