新《勞動(dòng)合同》補(bǔ)充協(xié)議

1、 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 甲方： 乙方：身份證號(hào)：乙方工號(hào)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī) 定，甲、乙雙方于年月日訂立了勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同），在 此基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致， 達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下： 一、協(xié)議前提 1.1 甲方承認(rèn)乙方在廈門(mén) * 工藝品有限公司的年資工齡，其在甲方的工齡延 續(xù)累計(jì)，并延續(xù)原年資核算方式，乙方愿意成為甲方員工，將其智慧及勞力貢 獻(xiàn)給甲方事業(yè)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。 1.2 乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地 點(diǎn)的決定。 1.3 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考評(píng)，

2、并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和 待遇或處置。 二、保密條款 2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。 （ 1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、 管理信息；（ 2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客 戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷(xiāo)計(jì) 劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料； 2.2 保密義務(wù)： （ 1）乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第 二職業(yè)； （2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承 擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的

3、商業(yè)秘密。 （3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式 泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開(kāi)的有商業(yè) 價(jià)值的資料； （ 4）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資 料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出 使用或保管。 2.3 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本 協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵 權(quán)責(zé)任。 2.4 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商 業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。 三、公司制度

4、的執(zhí)行四、勞動(dòng)合同的解除和終止 4.1 除勞動(dòng)合同中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動(dòng) 合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （1）在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料是虛假的； （2）未經(jīng)甲方同意，在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位 從事第二職業(yè)的；（ 3）甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地 點(diǎn)時(shí)，乙方拒不服從甲方工作調(diào)動(dòng)或安排的。 甲方根據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金或賠償金。 4.2勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠 償金。 4.3 合同期內(nèi)乙方主動(dòng)提出辭職，均須提前一個(gè)月通知甲方，并保證積極配 合移交工作及移交，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不 完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失 的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 五、處罰與賠償 5.1 甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定 ,可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、 降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。 5.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根 據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。 六、其他 6.1 甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的 所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。 6.2 本補(bǔ)充協(xié)議為勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同