大竹石河中學體育教師工作考核辦法精編版

1、最新資料推薦大竹縣石河中學體育教師工作考核辦法 為了調動全體教師工作積極性， 提高教育教學質量， 體現(xiàn)教師擔 負工作的強度和工作能力，更全面、科學地對教師進行考核，特制定 本辦法?？己私處熃虒W工作從教師的教學常規(guī)工作、教學技能、業(yè)務 能力和教學效果等方面入手， 重點考核師德表現(xiàn)、 業(yè)務水平和工作實 績。一、考核內(nèi)容（一）教學常規(guī)工作：（7分）1、工作計劃：1分2、工作總結： 1 分3、教案個數(shù)：1分4、資料的收集整理： 1 分5、聽課數(shù)：1分6、教科研活動：1 分7、教學論文：1分（二）教學效果（ 60 分）（1）常態(tài)體育課情況： 30 分 ；（2）教師專業(yè)技能成績： 15分； （3）研究課或

2、公開課： 15 分.（三）教材教法考試： （10分）（四）工作出勤：（4 分）（五）完成學生體質健康標準 數(shù)據(jù)錄入、 整理及上報工作： （ 5 分）（六）積極完成學校體育大課間的輪值、檢查、指導工作（ 4 分）（七）積極組參與策劃、組織一年一度的體育節(jié)活動： （ 5 分）最新資料推薦（八）積極協(xié)助音樂、美術教師及大隊部搞好活動： （4 分）（九）積極完成其他臨時性工作： （1 分） （十）各種獎勵：參賽獎、指導獎、榮譽獎、論文獲獎、文章發(fā) 表獎（實行物質獎勵）三、考核細則（一）、教學常規(guī)工作：（7 分）1、工作計劃：按學校規(guī)定按時交教導處，由評審后，達到學校 計劃要求給 1 分，基本達到要求給

3、 0.5 分，不交不給分。2、工作總結：按學校要求規(guī)定按時交教導外， 由評審組評審后， 達到學校總結要求給 1 分，基本達到要求給 0.5 分，不交不給分（總 結要求附后）。3、教案數(shù)量和質量達學校學科教案要求的記給 1 分，每缺一個 教案扣 0.2 分。4、教科研活動：滿勤記 1 分，每學年積極參與科研課題研究或 專題研究記給 1 分（查看活動記錄） ，積極參加校內(nèi)或組內(nèi)展示課活 動的記給 1 分。每缺一次扣 0.2 分，按學校要求做好研究記錄或上好 研究課，寫好自評總結以及主評總結的記給 1分，每缺一項扣 0.5 分。5、聽課。（含專題講座）：按學校規(guī)定的數(shù)量和質量完成的記 1 分，每缺一

4、節(jié)扣 0.2 分。6、體育資料的收集整理：每學期有工作計劃、總結、體育成績 登記冊、學生體質健康成績登記表、學校體育競賽活動記錄、體育器 材登記冊、教研活動學習培訓記錄的記給 2 分，每差一項扣 0.2 分。最新資料推薦7、每學年必須上交體育教學論文一篇，組織教師評比，根據(jù)質 量好壞記給 1.0 分、0.8 分、0.6 分值。（二）、教學效果：（ 60 分）（1）、常態(tài)體育課（ 30 分） 課程結束之前，掛鉤領導、教研組長、所任班級的班主任和學生 對任課教師教學進行評估， 評估結果作為考核工作的重要依據(jù)， 存入 教師本人檔案。 （ 10 分）對所任班級進行抽簽選測規(guī)定的教學內(nèi)容情 況作評比。（

5、20 分）（2）、教師專業(yè)技能成績： 15 分（另訂）（3）、研究課或公開課（ 15 分） 積極參加學?；蚪M內(nèi)說課或做課及優(yōu)質課， 首先進行照說課或做 課、然后上課，各占 50%，滿分 100 分，根據(jù)效果進行核算。（三）、教材教法考試： 10分（另訂 ） 每學年組織體育教師進行教材教法的考試，滿分 100 分，計算方法： 卷面得分 X10%。（四）、工作出勤：（4 分） 學年出滿勤記 4 分，每請一天事假扣 0.5 分，病假每天扣 0.2 分，曠 課一節(jié)扣 1 分，出勤分不夠扣時，從總得分中再扣。（五）、完成學生體質健康標準數(shù)據(jù)錄入、整理及上報工作：（ 5 分） 認真做好學生體質健康標準項目

6、測試、數(shù)據(jù)匯總、錄入和 上報工作并按學校規(guī)定時間整理上報的記給 5 分，不上報不給分。最新資料推薦（六）積極完成學校體育大課間的輪值、 檢查、指導工作：（4 分） 每學年按質按量完成學校體育大課間的輪值、 檢查、指導工作的記給 4 分，出現(xiàn)一次因為準備不充分延誤活動時間的扣 0.5 分，請假一次 扣 0.2 分，遲到一次扣 0.4 分，缺席一次扣 0.5 分。如指揮不當造成 不安全事故發(fā)生的給學校造成一種影響的將全部分值扣除。（七）、積極參與策劃、組織學校體育節(jié)活動： （ 5 分） 積極參與 體育節(jié)策劃、組織的記 5 分，因工作失誤影響進程的視視情節(jié)酌情扣 分。（八）、積極協(xié)助音樂、 美術教師

7、及團委搞好學?；顒樱?（4 分） 該項分由負責各部門活動的老師根據(jù)表現(xiàn)按好、 中、差分別記給： 4、 3、2 分。（九）、積極完成其他臨時性工作： （1 分） 該項分由學校行政領 導根據(jù)表現(xiàn)記給。注意：以上各項滿分 100，獲得 96-100分為優(yōu)秀； 85-95 分為良 好； 60-84 分為合格；不足 60 分的為不合格。考核為優(yōu)秀者等于獲 得了教師年度考核 “優(yōu)秀”等級提名卷； 考核為良好及其以上是職稱 評定、評優(yōu)評先條件之一；考核不合格者，年度考核不合格。（十）、各種獎勵：參賽獎、指導獎、榮譽獎、論文獲獎、文章 發(fā)表獎（實行物質獎勵）1、教師獎勵（1）參加縣上比賽團體第 1 名，每隊獎

8、人民幣 1500 元；最新資料推薦團體第 2 名，每隊獎勵 1200 元；團體第 3 名，每隊獎勵 1100 元。取得團體其它名次 （得到獎牌 ） ，每隊獎勵 800元。（2）參加市上比賽團體第 1 名，每隊獎人民幣 2500元；團體第 2 名，每隊獎勵 2000元；團體第 3 名，每隊獎勵 1800元。取得團體其它名次 （得到獎牌 ），每隊獎勵 1500元。（3）參加省上比賽團體第 1 名，每隊獎人民幣 4000元；團體第 2 名，每隊獎勵 3600元；團體第 3 名，每隊獎勵 3200元。取得團體其它名次 （得到獎牌 ），每隊獎勵 2800元。如果團體沒有取得名次（即沒有得到獎牌）隊員取得前三名的，