發(fā)電安全管理工作評價辦法

1、 專業(yè)技術文件 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 發(fā)電安全管理工作評價辦法（完整 正式 規(guī)范）編制人：_審核人：_日 期：_發(fā)電安全管理工作評價辦法說明：該文件為本公司員工進行生產和各項管理工作共同的技術依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進行規(guī)范、約束，以確保生產、管理活動的正常、有序、優(yōu)質進行。本文檔可根據(jù)實際情況進行修改和使用。第一條為認真落實*公司開發(fā)有限公司20_年安全工作意見（以下簡稱意見），加強安全工作過程管控，健全安全管理評價考核體系，對公司各單位安全管理工作開展情況進行客觀、全面、公平、合理的評價，促進公司安全管理工作水平的提升，鞏固和提高兩抓一建工作成果，制定本辦法。第

2、二條本辦法根據(jù)國家電網公司、*公司開發(fā)公司安全生產規(guī)程規(guī)定以及意見明確的安全工作思路、目標和任務，將20_年安全管理工作評價內容分為5類26項，每項列出具體評分標準（見附表），作為各發(fā)電單位貫徹公司安全工作部署，落實意見各項要求的綜合評價標準。第三條安全管理工作評價分為目標評價和過程評價兩部分，其中安全目標針對安全事故（事件）發(fā)生情況，過程評價包括對安全重點工作、日常管理工作、其他和獎勵完成情況。第四條安全管理工作評價在嚴格執(zhí)行安全事故考核有關規(guī)定的同時，將意見落實情況及日常安全工作開展情況納入評價，作為檢驗各發(fā)電單位安全工作成效的綜合指標，引導各單位全面抓好安全生產各項工作，確保實現(xiàn)20_年

3、安全工作目標。第五條企業(yè)負責人年度業(yè)績安全指標考核得分最高為19分，年底減去安全管理工作目標評價扣分與安全管理過程評價扣分，所得分數(shù)為企業(yè)負責人年度業(yè)績安全指標考核得分（最低為0分）。安全管理工作目標評價（1-7項）實行扣分辦法，年底扣分之和得出年度安全管理目標評價扣分；安全管理過程評價（8-26項）實行加分和扣分相結合的辦法，年底最終考核累計扣分與獎勵得分之和乘以0.19系數(shù)，得出年度安全管理過程評價扣分。第六條公司安全監(jiān)察部根據(jù)各單位月度安全生產和安全重點工作開展情況，進行評價考核，每月10日前將考核結果以正式文件下發(fā)各單位，同時在安全監(jiān)督信息系統(tǒng)上公布。第七條本辦法適用于公司系統(tǒng)各發(fā)電企

4、業(yè)。第八條本辦法由*公司開發(fā)有限公司安全監(jiān)察部負責解釋。附表*公司開發(fā)有限公司20_年發(fā)電安全管理工作評分表序號項目評分標準一、安全目標1安全百日個數(shù)比公司規(guī)定每少1個扣5分。2不發(fā)生人身重傷、死亡事故死亡1人，扣19分；每重傷1人扣5分。3不發(fā)生五級及以上電網、設備事故每發(fā)生1起一般及以上電網、設備事故，扣19分；每發(fā)生1起五級電網、設備安全事件，扣10分；每發(fā)生1起六級電網、設備安全事件，扣5分；每發(fā)生1起七級電網、設備安全事件，扣2分；每發(fā)生1起八級電網、設備安全事件，扣1分。4不發(fā)生火災事故每發(fā)生1起一般及以上火災事故，扣19分。發(fā)生火災事件的，根據(jù)后果扣310分。5不發(fā)生六級及以上信

5、息系統(tǒng)事件每發(fā)生1起，按照事故性質和后果扣28分。6不發(fā)生本企業(yè)負主要及同等責任的重大交通事故每發(fā)生1起，按照事故性質和后果扣319分。7不發(fā)生對公司造成較大影響的安全事件每發(fā)生1起，按照事件性質和責任大小扣519分。二、安全重點工作8安全年活動未成立安全年活動組織機構，扣10分；未細化安全年活動方案，扣5分；各單位主要負責人未對活動親自部署、未親自督辦，扣5分；沒有分管領導具體負責，扣5分；未制定分級管控目標，扣5分；未落實具體措施和要求，每項扣0.5-1分；活動開展不務實、走形式，每項扣0.5-1分；無活動記錄，每次扣0.1-0.5分；9安全性評價安評查出問題未制定整改計劃和措施，每項扣1

6、分；安評查出問題未按期完成，每項扣1分；自查評開展不深入、不徹底的，每項扣0.2-1分。10隱患排查治理未制定隱患排查治理實施細則，扣10分；隱患排查治理工作機制不健全，扣0.1-0.5分；隱患排查治理責任落實不到位，扣0.1-0.5分；隱患治理未做到閉環(huán)管理，每項扣0.2-0.5分；未按期完成隱患治理，每項扣0.5-1分；11安全設施標準化未成立組織機構，扣10分；未制定安全設施標準化實施方案，扣5分；未按計劃完成安全設施標準化工作，每項扣0.2-1分；安全設施配置不完善或不符合標準要求，每項扣0.1-0.5分；安全設施標準化試點，未按期通過國網驗收，扣20分。12安全生產反違章未成立反違章

7、組織機構，扣10分；反違章制度不健全，扣5分；反違章監(jiān)督檢查不到位，每發(fā)現(xiàn)1次扣0.1-0.5分；未對反違章檢查進行月度總結，每次扣0.2分；未建立反違章處罰管理檔案，每項扣0.3分；未對發(fā)生的違章現(xiàn)象進行深入分析、處罰，每發(fā)現(xiàn)1次扣0.1-0.5分；未及時對違章現(xiàn)象進行曝光，每發(fā)現(xiàn)1次扣0.1分。三、日常管理工作13安全監(jiān)督體系建設未設置獨立的安全監(jiān)督機構，扣20分；未按公司要求配置安全監(jiān)督人員，扣1-2分。14安全例行工作企業(yè)負責人四個一要求落實不滿足要求，每項扣1分；未召開季度安委會，每次扣5分；未召開月度安全分析會，每次扣5分；未召開安監(jiān)網例會，每次扣5分；安全分析會會議紀要不符合公司

8、要求，每次扣0.2-0.5分；未召開班前會、班后會，每次扣0.2分；安全日學習流于形式、內容空洞，每次扣0.1-0.5分；未發(fā)布月度安全簡報，每次扣0.2分。上級布置的安全專項活動未及時組織傳達實施，每次扣1-5分。15兩措管理未制定兩措年度計劃，扣10分；未按計劃實施兩措，每項扣2分。16應急管理工作未按公司要求健全應急預案管理體系，扣10分；未按公司要求制定總體應急預案和專項預案，每項扣1分；未按要求完成應急預案備案工作，每項扣2分；未制定應急演練和培訓計劃，扣2-5分；未按計劃開展應急演練和培訓，每項扣0.5-2分；17安全教育培訓公司對各單位領導干部的安全法律法規(guī)、規(guī)程制度、安規(guī)考試，

9、每出現(xiàn)1人次考試不及格，扣1分；未制定企業(yè)安全教育培訓計劃，扣5分；未按培訓計劃實施，每項扣1分。18春、秋季及其他專項安全大檢查活動開展未制定春秋季安全檢查工作計劃，扣10分；檢查表及檢查標準制定不全面，每項扣0.2-0.5分；對自查以及公司督查發(fā)現(xiàn)問題整改落實不到位，每項扣0.1-2分。19定期報送工作各類報表、報告、總結以及公司要求上報的其他材料未按要求上報，每次扣0.2-0.5分報送材料不符合公司要求，每次扣0.2-0.5分；20安全事故、突發(fā)事件報告發(fā)生機組狀態(tài)轉變，未按規(guī)定時限、要求上報，每次扣1分；發(fā)生安全事故或突發(fā)事件，未按規(guī)定時限、要求上報，根據(jù)事件性質，每次扣1-5分；發(fā)生瞞報，根據(jù)事件性質，每次扣10-100分。21不安全事件調查處理發(fā)生不安全事件單位未按照四不放過原則進行調查、分析、處理，每次扣1-5分；整改措施不落實，重復發(fā)生相同不安全事件的，根據(jù)事件性質，每次扣1-5分；未按時報送事故調查報告，每次扣3分。22公司安排的其他工作完成情況不