仲裁年度工作總結(jié)

1、仲裁年度工作總結(jié) 我市勞動爭議調(diào)解仲裁在市人社局領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)下， 及時妥善調(diào)處勞動爭議，以切實保障勞動者權(quán)益為己任，不斷提高我 市勞動爭議處理效能建設(shè)水平?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、主要工作情況（一）仲裁案件辦理方面2013年，全市共收案 7365 件，涉及勞動者 18964人、金額 2.8億元。 立案受理案件 4722 件，立案案件審結(jié) 4792 件,其中裁決結(jié)案的 2184 件，調(diào)解結(jié)案的 1784 件，準(zhǔn)予撤回仲裁申請或其它方式結(jié)案的 824件， 審限結(jié)案率為 100%。案前調(diào)解 2274 件，不予受理 369 件。市級仲裁 收案 2354件,涉及勞動者 2386人、金額

2、 7517萬元。立案受理案件 1405 件，其中勞動報酬類 698 件，占 50.0%;社會保險類 138件，占 9.8%（其 中工傷保險類 123件，占 8.8%）;確認(rèn)勞動關(guān)系類 96 件，占 6.8%;解除、 終止勞動合同類 292件，占20.8%;其他類 181件，占12.6%。立案審結(jié) 案件 1451 件，其中，裁決結(jié)案的 669件，調(diào)解結(jié)案的 460件，準(zhǔn)予撤 回仲裁申請或其它方式結(jié)案的 322 件。案前調(diào)解 862件，不予受理 87 件。 面對當(dāng)前勞動爭議居高不下的態(tài)勢，仲裁院在處理勞動爭議案件時， 不斷優(yōu)化辦案機(jī)制，提升仲裁辦案能力。一是充分發(fā)揮仲裁委員會職 能，探討處理重大疑

3、難勞動爭議案件。協(xié)調(diào)市總工會、市經(jīng)發(fā)局、市 企聯(lián)等仲裁委成員單位， 討論處理敏感案件， 確認(rèn)相關(guān)案件處理原則。二是加強(qiáng)市、區(qū)信息溝通和對各區(qū)集體爭議案件處理的指導(dǎo)，要求各 區(qū)定期報送一般性集體案件，即時報送重大集體案件，并指派專人跟 蹤指導(dǎo)、落實，今年以來，全市共受理 10 人以上集體勞動爭議 278件， 涉及勞動者 12119 人，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。三是建立勞動爭議處理調(diào) 裁訴對接機(jī)制。 4 月，市中級人民法院、市人力資源和社會保障局、市 總工會聯(lián)合成立了市勞動爭議調(diào)裁訴對接協(xié)調(diào)委員會，在市總工會下 設(shè)“一室兩庭”：工會勞動爭議調(diào)解室、 人民法院勞動爭議巡回審判點和 市勞動爭議仲裁委員會派駐

4、工會仲裁庭，依法受理、調(diào)解各類勞動爭 議，適時開展勞動爭議案件巡回審判、仲裁工作。調(diào)裁訴三位一體對 接的勞動爭議處理工作機(jī)制，將有力地促進(jìn)勞動爭議的快調(diào)、快裁、 快審、快結(jié)，為勞動糾紛多元化解決途徑的創(chuàng)立提供了新思路和實踐 基礎(chǔ)。（三）調(diào)解工作方面 今年，市本級共受理案前調(diào)解案件 862 件，其中調(diào)解成功 306 件，案 前調(diào)解成功率達(dá) 35.50%，勞動報酬類 319 件，占 37%;社會保險類 98 件，占 11.37%;訂立勞動合同類 144 件，占 16.7%;解除、終止勞動合同 類 244 件，占 28.31%;其他類 57 件，占 6.62%。2013 年，仲裁系統(tǒng)主要通過完善制度

5、、舉辦培訓(xùn)、創(chuàng)新機(jī)制等方式， 加強(qiáng)調(diào)解效能建設(shè)。一是制定調(diào)解協(xié)議仲裁審查辦法。勞動爭議調(diào)解 協(xié)議仲裁審查是指經(jīng)法律規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的雙方當(dāng) 事人共同申請，勞動爭議仲裁委員會對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，對程序和 內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議予以確認(rèn)，出具調(diào)解書的制度。調(diào)解協(xié)議仲 裁審查辦法的制定，規(guī)范了我市勞動爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查程序。辦 法自2013年5月1日起施行。二是舉辦首屆 XX市企業(yè)勞動爭議調(diào)解 業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為實現(xiàn)市政府下達(dá)的關(guān)于勞動關(guān)系目標(biāo)責(zé)任，市仲裁主辦 首屆XX市企業(yè)勞動爭議調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各區(qū)分別推薦 10家企業(yè)的 企業(yè)勞動爭議調(diào)解員約 70多人參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果。今后

6、， 市仲裁還會不定期地對企業(yè)勞動爭議調(diào)解員進(jìn)行形式多樣的培訓(xùn)，努 力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有較高道德修養(yǎng)的企業(yè)勞動 爭議調(diào)解員隊伍。三是構(gòu)建調(diào)解工作網(wǎng)格化管理新格局。為有效把勞 資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，仲裁系統(tǒng)采取多層次、廣覆蓋的網(wǎng)絡(luò)化管理 模式領(lǐng)導(dǎo)勞動爭議調(diào)解工作。如 XX區(qū)仲裁組織各鎮(zhèn)、街以勞動保障事 務(wù)所、工會勞動爭議調(diào)委會等組織為依托，建立健全基層勞動爭議調(diào) 解組織，率先牽頭成立了區(qū)、鎮(zhèn)、廠三級人民調(diào)解委員會，推動建立 起由人社局、工會與企業(yè)三方代表組成的協(xié)調(diào)勞動觀三方聯(lián)系會議制 度，逐漸形成了橫向到邊、 縱向到底的勞動爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)化體系。二、主要存在的問題（一 ）市、區(qū)

7、仲裁院參公問題仍未解決，人員編制、辦公場所不足。（二）基層調(diào)解、企業(yè)調(diào)解組織作用仍然沒有切實發(fā)揮出來。三、2014 工作思路和計劃 圍繞人力資源社會保障中心工作，認(rèn)真貫徹落實勞動爭議調(diào)解仲裁 法、企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等法規(guī)政策，加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)和各 類調(diào)解組織基本建設(shè)，充分發(fā)揮勞動仲裁三方機(jī)制作用，不斷創(chuàng)新、 完善勞動爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制，努力提升調(diào)解仲裁服務(wù)社會的能力。 （一）加大機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)力度，提升爭議處理效能認(rèn)真貫徹實施人社部、中央編辦和財政部共同下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議處理效能建設(shè)的意見精神，加強(qiáng)與相關(guān)部門溝通，爭取解決市、區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)級別提升、性質(zhì)問題，市仲裁院設(shè)立辦公室，完善市仲裁院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，提升市、區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)展空間。合理確定仲裁工作人員數(shù)量，爭取擴(kuò)大人員編制，完善業(yè)務(wù)外包制度。加大投入，改 善辦案場所，配齊辦案設(shè)備。市、區(qū)仲裁院努力爭取參照公務(wù)員管理 工作取得進(jìn)展。（二）完善仲裁辦案制度，同步提高辦案質(zhì)量和效率1、修改完善相關(guān)法律文書，簡化辦案程序，提高依法辦案水平。2、每年召一次調(diào)裁訴銜接會議， 不定期與法院、工會等部門研討案件， 適時出臺相關(guān)法律適用文件， 加強(qiáng)與法院、工會等部門的調(diào)裁訴銜接， 形成工作全力。3、確定一家區(qū)仲裁院為全市仲裁示范點 ;探索在街鎮(zhèn)設(shè)立仲裁派出庭（三）加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)，將多數(shù)爭議案件用柔性化方式及時處理1、繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)勞