企業(yè)管理人員計(jì)時(shí)工資管理制度

1、企業(yè)管理人員計(jì)時(shí)工資管理制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資管理，明確工資汁算方法， 完善工資考核制度，在原工資制度基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和補(bǔ)充。具體規(guī)左如下一、工資的組成公司對(duì)管理人員實(shí)行月薪制，員工月工資由基本工資、獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金部分 含滿勤工資、住房補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助、獎(jiǎng)金）組成。即月滿勒工資二月基薪工資+月 獎(jiǎng)金。1、月基嶄工資是計(jì)算日工資的基數(shù)，由員工的工作崗位而上。2、獎(jiǎng)金是根據(jù)公司的效益所決左的，是對(duì)超額勞動(dòng)的補(bǔ)償，獎(jiǎng)金與個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤, 實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。二、標(biāo)準(zhǔn)工作日、日嶄、日獎(jiǎng)金的計(jì)算方法月制度工作日（365-4X6-2X6-1） 4-12=25 日薪標(biāo)準(zhǔn)月基本工資三25天二日薪日獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)

2、月獎(jiǎng)金+ 25天二日獎(jiǎng)金三、缺勤工資及其它情況工資的計(jì)算方法公司員工凡因事假、 曠工、辭職、辭退、公傷、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等休息。造成不滿勤者，其工資一律按不滿勤 計(jì)發(fā)。如本月內(nèi)有間隔缺勤的按合計(jì)缺勤天數(shù)計(jì)算。（一）、曠工員工無故曠工一天以內(nèi)者，取消月獎(jiǎng)金；曠工三天及三天以上者予以除名。工資il算公式為日嶄X實(shí)際出勤天數(shù)二應(yīng)領(lǐng)工資（二）、病事假、辭職、辭退1、因病（事） 假休息不足一天的，不扣獎(jiǎng)金。工資計(jì)算公式月滿勤工資-日嶄三8X實(shí)際缺勤小時(shí)數(shù)2、病假超過一天（含一天）或因辭職、辭退缺 勤一天（含一天）以上的，每休息一天扣發(fā)2%獎(jiǎng)金。休息5天內(nèi)的工資計(jì)算公式日薪X實(shí)際出勤天數(shù)+月獎(jiǎng)金X（1-2

3、%X缺勤天數(shù)）二應(yīng)領(lǐng)工資。3、病事假或辭職、辭退缺勤15天以內(nèi)者。工資計(jì)算公式月基本工資-日嶄X實(shí)際出勤天數(shù)二應(yīng)領(lǐng)工資4、病事假、辭職、辭退、缺勤超過15天（含 15天）以上的。其工資計(jì)算方法為日基本工資X實(shí)際出勒天數(shù)二應(yīng)領(lǐng)工資（三）、工傷工資經(jīng)公司認(rèn)立 的工傷，執(zhí)行公傷工資。1、休1天以內(nèi)月獎(jiǎng)金照發(fā)。計(jì)算公式月基本工資+月獎(jiǎng)金二應(yīng)領(lǐng)工資。2、休息1天以上（含1日）、5天以內(nèi)，基嶄工資照常計(jì)發(fā)，但每休一天扣發(fā)獎(jiǎng)金的2%。計(jì)算公式月基本工資+月獎(jiǎng)金X（1-2%X實(shí)際休息天數(shù)）。3、超過5天，不足15天的，按日新計(jì)發(fā)。4、超過15天的按日薪的6%汁發(fā)。計(jì)算公式日薪X實(shí)際上班天數(shù)+日薪X6%X休息天

4、數(shù)二應(yīng)領(lǐng)工資。（四）、停產(chǎn)工資1、公司因事故停產(chǎn)期間，員工的工資計(jì)算方法是（1）放假員工，扣發(fā)休息期間日工資、日獎(jiǎng)金。計(jì)算公式（日薪+日獎(jiǎng)金）X實(shí)際出勤天數(shù)二應(yīng)領(lǐng)工資。（2）搶修人員工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。2、因公司安排停產(chǎn)，員工工資的發(fā)放方法（1）部分停產(chǎn)放假人員不發(fā)工資。停產(chǎn)部門需上班人員，只發(fā)月基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。（2）公司安排全部停產(chǎn)所有因公司需要上班人員只發(fā)月基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。（五）計(jì)劃生育假及產(chǎn)假工資的計(jì)算方法1、女職工在政府規(guī)左的計(jì)劃生育假期內(nèi)休息 的，在法定休息期間，照發(fā)基本工資。計(jì)算方法是（日薪+日獎(jiǎng)金）X實(shí)際出勤天數(shù)+日薪X休息天數(shù)二應(yīng)領(lǐng)工資。2、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為正常產(chǎn)6天，剖腹

5、產(chǎn)9天，產(chǎn)假期汁發(fā)基本工資，由于休產(chǎn)假而造 成上班月份缺勤的，工資按本文規(guī)定三、四款每一項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。（六）婚喪假1、員工結(jié)婚享受3天有嶄假，按正常岀勒計(jì)算工資，超過3天按事假處 理。2、員工喪假（指父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、同胞）可享受3天有 薪假，按正常出勤計(jì)算工資，超過3日按事假處理。（七）探親假 根據(jù)公司規(guī)左，駐外人員在每年兩次探親假期間，工資、獎(jiǎng)金，如超出規(guī) 定假期，按事假處理。（八）按公司規(guī)左休假人員，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。四、加班、加點(diǎn)工資（一）加班工資節(jié)、假日期間，因工作需要正常上班的，給予加班, 經(jīng)公司批準(zhǔn)加班的加班工資日額按本人基本工資全勤獎(jiǎng)，月份獎(jiǎng)之和除以

6、制度工作日il算。（二）加點(diǎn)工資原則上嚴(yán)格控制加點(diǎn)工資，除搶修設(shè)備，裝卸車等特殊情況外，4小時(shí) 以內(nèi)的延時(shí)工作，不給加點(diǎn)工資，可作為累存，予以串休。如情況特殊不能串休或超過4小 時(shí)的予以累計(jì)，每8小時(shí)加一個(gè)班。小車司機(jī)除外。加點(diǎn)工資的訃算公式（日薪三8） X實(shí)際加點(diǎn)小時(shí)數(shù)二應(yīng)領(lǐng)加點(diǎn)工資。五、工資計(jì)算起始時(shí)間1、凡因工作需要，職位有變動(dòng)的，無論升級(jí)或降職，苴工資標(biāo) 準(zhǔn)以任命文件下發(fā)之日起執(zhí)行。2、凡實(shí)習(xí)期滿或公司聘任的員工，英工資標(biāo)準(zhǔn)以任職文件下發(fā)之日起執(zhí)行。六、生產(chǎn)系統(tǒng)、銷售公司駐外人員暫不執(zhí)行本制度。七、繳費(fèi)、稅基數(shù)員工上繳稅費(fèi)時(shí)，用本人基數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)作為上繳稅費(fèi)的基數(shù)。企業(yè)值班人員管理制度在

7、節(jié)假日期間，或根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況安排的值班人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守值班安排和值班管理 制度。（1）值班人員必須遵守企業(yè)的有關(guān)規(guī)泄和值班紀(jì)律，并做好值班記錄。（2）值班人員對(duì)值班期間所發(fā)生的設(shè)備缺陷負(fù)責(zé)處理，小缺陷在接到通知后半小時(shí)內(nèi)到 達(dá)現(xiàn)場(chǎng)處理，如有大的缺陷值班人員本身無法處理，應(yīng)在接到通知后立即到現(xiàn)場(chǎng)了解設(shè)備缺陷情況，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人及時(shí)匯報(bào)。（3）值班負(fù)責(zé)人應(yīng)保管好工具間的鑰匙，接班前了解常用工具的良好使用情況，不得丟 失或損壞，并及時(shí)轉(zhuǎn)交給下一值班負(fù)責(zé)人。（4）值班人員應(yīng)把值班期間所做的工作內(nèi)容詳細(xì)記錄，包括（備件消耗、設(shè)備缺陷、消 耗工時(shí)、參加檢修人數(shù)）等。（5）設(shè)備運(yùn)行期間，值班人員必須堅(jiān)持每天對(duì)設(shè)備進(jìn)行巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷，避免 設(shè)備