中層干部試用期管理規(guī)定

1、精品文檔 中層管理人員試用期管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為進一步完善公司中層管理崗位人員選拔任用 管理制度，對新聘用中層管理人員加強試用期管理，建設(shè)高 素質(zhì)的管理人員隊伍，根據(jù)中組部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用 期暫行規(guī)定及中層管理人見管理辦法（暫行） ，特制定 本辦法。 第二條 本辦法適用于公司在試用期的中層管理人員。 第二章 機構(gòu)及職責(zé) 第三條 成立以公司主要領(lǐng)導(dǎo)、主管公司領(lǐng)導(dǎo)、人資部、 紀(jì)檢部門、工會等崗位為成員的中層管理人員試用期考核工 作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)對試用期考核工作的指導(dǎo)。 第四條 人力資源部是新任中層管理崗位人員試用期考 核的歸口管理部門，主要職責(zé)：試用期間人員的管理、考察 和組

2、織測評工作；試用期滿考察預(yù)告的發(fā)布；試用期合格人 員的上轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。 第五條 監(jiān)審部職責(zé)：參與試用期考察；負(fù)責(zé)對試用期 考察過程的監(jiān)督。 第六條 其它部門的職責(zé)：負(fù)責(zé)組織本部門新聘用中層 管理人員參加公司組織的試用期考察；負(fù)責(zé)對本部門新聘用 的人員提出評價部門內(nèi)部意見；參與相關(guān)部門新聘用中層管 理人員的試用期滿考察評價。 第三章 試用期管理 第七條 中層管理崗位的人員試用期一般為三個月，試 用期自完成上崗審批手續(xù)后開始計算?？己瞬缓细裾撸裳?長試用期、轉(zhuǎn)崗或解聘。試用期最多為六個月。 第八條 試用期間績效系數(shù)按低于所上崗位一個等級執(zhí) 行。崗位績效系數(shù)原則上從次月起執(zhí)行。 第九條 新任中層

3、管理人員試用期間，履行所上崗位的 職責(zé)。 第十條 中層管理人員在試用期內(nèi)的應(yīng)遵守大唐武安 發(fā)電公司中層管理人員管理辦法 （ 暫行） 。 第十一條 人資部和所在部門隨時了解掌握試用期人員 的表現(xiàn)情況，加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時幫助與指導(dǎo)。 第十二條 試用期間不能履行相應(yīng)職責(zé)、工作出現(xiàn)重大 失誤或犯有嚴(yán)重錯誤，不宜繼續(xù)試用的人員，提前結(jié)束試用 期。同時不再享受相應(yīng)待遇。 第四章 考核 第十三條 試用期滿的考核，應(yīng)堅持實事求是、客觀公 正的原則。 在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、 組織領(lǐng)導(dǎo)能力、 工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對 所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。 第十四條 考核時

4、間原則上為試用期最后一個月的 10 日 前完成。 第十五條 試用期考核采用 360 度評價方法，一般通過 考試、談話評議、民主評價方式進行。 第十六條 試用期滿，人資部會同監(jiān)審部對新聘用的中 層管理人員進行考核，參與考核的人員原則上為主管公司領(lǐng) 導(dǎo)、部門中層及一般管理、相關(guān)部門中層及一般管理人員。 第十七條 主管公司領(lǐng)導(dǎo)、部門中層及一般管理、相關(guān) 部門中層及一般管理人員評價分別占比重為0.4 ：0.4 ：0.2 。 第十八條 本部門參與考核評價人員的比例不應(yīng)低于 60%。 第十九條 考核步驟： （一）被考核人撰寫書面述職報告。參照考核內(nèi)容，對 任職以來的工作情況進行總結(jié)。 （二）發(fā)布考察預(yù)告。

5、設(shè)立意見箱、熱線電話和電子郵 箱。 （三）通過召開座談會、個別談話和民主評分的方式廣 泛征求對被考核人的意見，針對反映出的一些突出問題進行 深入的調(diào)查和復(fù)核。 （四）意見匯總，形成書面考察材料。 （五）召開公司黨委會確定考核結(jié)果。 （六）公示考核結(jié)果。 （七）領(lǐng)導(dǎo)談話，反饋考核意見。 第二十條 考核結(jié)果處理 （一）經(jīng)組織考核，符合以下條件，確定為考核合格， 向人資、所在部門以及本人下發(fā)正式轉(zhuǎn)正通知單，試用期計 入任職時間。 1思想素質(zhì)較高； 2組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作能力較強，履行崗位職責(zé)情況 較好，能勝任試用職務(wù)； 3密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好； 4工作實績比較明顯； 5清正廉潔。 （二）經(jīng)組織考核，有下列情況之一者，需延長試用期 一次。延長試用期滿后，重新考核，并根據(jù)考察情況決定是 否聘用。試用期一般只能延長一次。 1. 能勝任試用職務(wù)，但有關(guān)信訪反映足以影響其任職， 且信訪反映的情況需要較長時間調(diào)查清楚的； 2. 基本素質(zhì)好，基本能勝任試用職務(wù)，但存在較明顯的 不足，需要在試用崗位上繼續(xù)鍛煉的； 3. 對于督察督辦事項，監(jiān)審部門提出的管理要求，無正 當(dāng)理由不予采納或不執(zhí)行的。 （三）試用期內(nèi)兩次考核綜合測評最終成績低于 70 分 者視為不勝任崗位要求。 （四）在試用期間內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重的政治、經(jīng)濟問題 和違法違紀(jì)行為，或因不負(fù)責(zé)任造成工作