會計(jì)人才市場

1、.高校財(cái)會專業(yè)人才市場需求調(diào)研報(bào)告學(xué)號： 學(xué)院： 班級： 姓名：調(diào)研背景：當(dāng)前，對于我國的會計(jì)群體來說，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)人才已經(jīng)相對過剩，而能與崗位相適應(yīng)的高級人才卻處于奇缺狀態(tài)。這些社會需要的高素質(zhì)的會計(jì)人才主要來自高等院校。雖然會計(jì)工作的需求量很大，但高校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生每年增長量超過了社會需求量，因此還是存在“擇業(yè)難”的問題。面對企業(yè)用人難、學(xué)生擇業(yè)難的尷尬局面，進(jìn)行一次市場調(diào)研很有必要。在這種形勢下，我們需要了解社會、了解市場，樹立正確的方向以及擇業(yè)觀與就業(yè)觀，為走出校門未雨綢繆。 調(diào)研目的：立足實(shí)際，調(diào)整方向，拓寬就業(yè)。具體來說，調(diào)研一定要從高校財(cái)會專業(yè)學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合新形勢下經(jīng)濟(jì)與

2、社會發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)行有針對性的工作。調(diào)研的最終目的是根據(jù)調(diào)研總結(jié)的結(jié)論進(jìn)一步明確專業(yè)定位、專業(yè)內(nèi)涵及對應(yīng)的職業(yè)崗位群等，以便培養(yǎng)自己成為社會所需要的個(gè)高級人才。調(diào)研內(nèi)容1、財(cái)會（領(lǐng)域）行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢；（一）會計(jì)專業(yè)行業(yè)供給：據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2005年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)為338萬人，失業(yè)人數(shù)約93萬人，占總?cè)藬?shù)的27.5%，可以看出每年約有30%的畢業(yè)生累計(jì)失業(yè)，從而使高校畢業(yè)生失業(yè)人數(shù)逐年增長，2009年金融危機(jī)以后人數(shù)更是激增。從1999年高校擴(kuò)招以后，會計(jì)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加。下表是20052008年畢業(yè)生情況： 20052008年我國高等院校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)（單位：人）層次2005年

3、2006年2007年2008年本科28844331093717844671專科506797210575562144706合計(jì)79523105714112740189377從表中可以看出，2005年2008年我國高等院校財(cái)會專業(yè)畢業(yè)生呈現(xiàn)出較快的增長趨勢，2008年的畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)是2005年的2.68倍。在會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生當(dāng)中，?？粕苏驾^大比重，且較快增長。（二）會計(jì)行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢1、企業(yè)在招聘財(cái)會人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。會計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對于會計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的

4、人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計(jì)核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對會計(jì)人才的要求也越來越高，具有普通會計(jì)技能的專業(yè)人員已開始無法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。有關(guān)專家說，目前會計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會計(jì)員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認(rèn)可的會計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。那么，怎樣的會計(jì)人才才能算是市場真正需要的人

5、才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計(jì)人才？真正合市場“胃口”的會計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有35年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有23年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見工作經(jīng)驗(yàn)對于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們要有過硬高校畢業(yè)生的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會獨(dú)立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些

6、技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。會計(jì)工作是技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。事實(shí)說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢，但發(fā)展的機(jī)會客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過程。2、會計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級會計(jì)人才稀缺。一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會計(jì)的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級會計(jì)人員太多了，連年飽和。數(shù)

7、據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上，初級會計(jì)人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計(jì)人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級會計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計(jì)人才需求的缺口很大，高級會計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國際會計(jì)準(zhǔn)則的本土高級財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場需求的變化方向。3、在對會計(jì)人才需求的單位中，私營企業(yè)需求最大。在對會計(jì)工作崗位的需求中，大多數(shù)企業(yè)需求的是會計(jì)基本

8、核算單位。被調(diào)查對象的基本情況單位性質(zhì)比例（%）工作崗位比例（%）私營企業(yè)45.08財(cái)務(wù)總監(jiān)4.92行政事業(yè)單位12.3財(cái)務(wù)主管或會計(jì)主管22.95外資企業(yè)9.02基本核算崗位50國營企業(yè)18.03注冊會計(jì)師2.46其他15.57總賬崗位10.66其他9.01用人單位對會計(jì)崗位的要求較高，上述崗位基本上都是要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)才可以完成，剛畢業(yè)的大學(xué)生很難從事上述工作。4、相關(guān)崗位對從業(yè)人員的知識、能力與素質(zhì)要求（基本素質(zhì)、專業(yè)技能）；（一）能力要求：(1)、較強(qiáng)的實(shí)踐能力財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來越感到對于會計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再從實(shí)

9、踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大，市場競爭的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力。(2)、更新知識的能力現(xiàn)代社會的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法，會計(jì)工作，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會計(jì)的服務(wù)對象，核算原則，會計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)該具備造血的功能。（3）、較強(qiáng)的社會活動(dòng)能力一個(gè)企業(yè)的財(cái)會部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)

10、命脈，財(cái)會人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會和可能。5、會計(jì)專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位分析：（1）會計(jì)專業(yè)方向分析高校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的

11、行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會計(jì)可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的企業(yè)會計(jì)；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的行政事業(yè)單位會計(jì)；三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營性的銀行會計(jì)。會計(jì)專業(yè)這三個(gè)專門化方向既有共同點(diǎn)，也有區(qū)別。在會計(jì)基本知識、操作技能等方面兩者是一致的，但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同，因?yàn)槠髽I(yè)會計(jì)主要是內(nèi)部管理方面的核算，銀行會計(jì)主要是對外經(jīng)營業(yè)務(wù)方面的核算，資產(chǎn)評估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識，又具有財(cái)務(wù)會計(jì)方面的知識，這些共同點(diǎn)所需掌握的會計(jì)知識和能力將成為會計(jì)專業(yè)核心課程的依據(jù)，而其不同點(diǎn)將成為專門

12、化方向課程的依據(jù)。（2）會計(jì)專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位群分析根據(jù)本次調(diào)研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會計(jì)人員的工作項(xiàng)目主要有：出納、審計(jì)、總賬、報(bào)表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來結(jié)算、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結(jié)算、統(tǒng)計(jì)等，這些工作項(xiàng)目形成會計(jì)專業(yè)對應(yīng)的基本職業(yè)崗位群。在這些崗位群中，有些只適合高校層次的會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，如審計(jì)、總賬、報(bào)表、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析等。調(diào)研結(jié)論及建議作為高校學(xué)生的一員，我深知就業(yè)成功與否不是就業(yè)后找工作一剎那的表現(xiàn)使然，而是在校的各方面素質(zhì)的積累和綜合因素決定的。根據(jù)市場的需求以及自身的愛好及條件，有意識的從自身出發(fā)做好準(zhǔn)備。在平時(shí)的學(xué)習(xí)中注意培養(yǎng)自己的實(shí)際動(dòng)手能力，是自