第一季度人事勞動工作情況

1、第一季度人事勞動工作情況一、實施人才強(qiáng)縣，規(guī)范人事管理。堅持黨管人才、以人為本的原則，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，加快實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步建立健全引才、管才、用才機(jī)制。一是逐步完善國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，積極開展急需緊缺高素質(zhì)人才的招聘和吸引工作，規(guī)范人才招引程序，堅持凡進(jìn)必考的用人機(jī)制，到昆明大中專院校開展人才招引、交流洽談活動;二是加強(qiáng)干部職工繼續(xù)教育工作，按照“統(tǒng)一命題、分級組織、集中考試、統(tǒng)一閱卷，分開卷和閉卷兩種方式”的要求，與縣監(jiān)察局共同組織開展全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法等四項制度培訓(xùn)考試工作，認(rèn)真制訂培訓(xùn)計劃、規(guī)劃，要求全縣各級行政機(jī)關(guān)

2、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員積極開展自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)全縣各級行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員的學(xué)習(xí)能力、行政能力和執(zhí)行力，增強(qiáng)履職能力;三是扎實開展20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)工作人員招錄招聘工作。根據(jù)公務(wù)員法和云南省20xx年公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定及工作安排，全面開展我縣20xx年度招錄國家機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位設(shè)置調(diào)查摸底工作，各單位正在擬報“20xx年度公務(wù)員招錄計劃”，與組織部一起對各單位擬報情況進(jìn)行匯總、審查;四是強(qiáng)化對公職人員的年度考核管理，認(rèn)真開展了機(jī)關(guān)公職人員20xx年度的考核工作，全縣機(jī)關(guān)工作人員參加考核1602人，其中：優(yōu)秀267人、稱職1293人、基本稱職4人、不定格37人

3、。 全縣事業(yè)單位工作人員參加考核4926人，其中：優(yōu)秀706人、稱職4192人、基本稱職1人、不稱職1人、不定等次26人，為獎懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用;五是辦理干部調(diào)動20人，促進(jìn)了人才的合理、有效配置。二、落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)作用。我們認(rèn)真貫徹國家工資政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)把工資審批關(guān)，一是正常開展好轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助的審批等日常工作;二是嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升級別工資、晉升級別工資檔次或崗位工資檔次和正常晉升薪級工資工作;三是穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位收入分配政策改革，逐步建立起適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位

4、不同特點(diǎn)的工資收入分配新機(jī)制。切實把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。三、認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻(xiàn)，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責(zé)任。我局從維護(hù)社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，認(rèn)真貫徹落實上級的解困穩(wěn)定政策，切實解決拖欠企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資、養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)等問題;按照“說服為主、防控結(jié)合”的方針，堅持不開口子，積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作和走訪慰問工作;繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作的隸屬管理責(zé)任制和工作責(zé)任制，執(zhí)行24小時值班制度和零

5、報告制度，隨時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)信息及思想動態(tài)，積極穩(wěn)控。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。四、規(guī)范勞動管理，促進(jìn)依法行政。一是利用電視公告、發(fā)放宣傳資料、召開培訓(xùn)會等方式，廣泛開展公務(wù)員法、勞動法、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例等宣傳;二是從維護(hù)廣大人民群眾和用人單位合法權(quán)益的高度出發(fā)，認(rèn)真開展勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法和20xx年執(zhí)法年審業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)了用人單位和勞動者的法律法規(guī)意識，進(jìn)一步規(guī)范了勞動就業(yè)市場及維權(quán)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事勞動法制化進(jìn)程;三是扎實開展清欠農(nóng)民工工資工作，建立健全建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度，到目前為止

6、，已有22戶建設(shè)單位先后在保障金專戶存入保障金43萬元，涉及工程22項，農(nóng)民工546人;四是建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，啟動“勞動合同三年行動計劃”，清理規(guī)范勞動關(guān)系，有序開展人事爭議仲裁和聘用合同鑒證，有效地發(fā)揮了人事爭議仲裁在維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面的積極作用;五是重點(diǎn)解決群眾集中上訪和重復(fù)上訪，接待并辦理來信來訪群眾16人次，嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，切實予以解決和答復(fù)，提高了一次辦結(jié)率。五、進(jìn)一步完善社會保險制度，社會保險事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。認(rèn)真按照省、市的部署要求，結(jié)合我縣實際，以完善養(yǎng)老保險制度為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全社會保險體系。一是繼續(xù)鞏固“兩個確保”的工作方針，采取

7、多種方式，積極開展社會保險宣傳工作，強(qiáng)化社會保險的擴(kuò)面工作，嚴(yán)格執(zhí)行社會保險基金管理各項制度，促進(jìn)社會保險工作更加深入開展;二是加大社會保險鞏固和擴(kuò)面工作力度，積極改進(jìn)社保擴(kuò)面手段和方法，深入基層，進(jìn)村入戶，擴(kuò)大了社保宣傳面和覆蓋面，全力推進(jìn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險及全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險恢復(fù)運(yùn)行，保證“五險”得到鞏固和發(fā) 展;三是開展社會保險稽核工作，加強(qiáng)養(yǎng)老保險內(nèi)控制度建設(shè)，對參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位進(jìn)行了20xx年度繳費(fèi)工資基數(shù)核定，積極開展社會保險費(fèi)申報繳費(fèi)情況的檢查工作，并對參統(tǒng)離退休人員進(jìn)行了生存認(rèn)證，切實加強(qiáng)對參保人員的監(jiān)督和管理，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為的發(fā)生;四是堅持

8、做到社會保險金的按時、足額發(fā)放。全縣養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達(dá)到100%;五是高度重視并加強(qiáng)社?；鸸芾肀O(jiān)督工作，統(tǒng)籌安排，周密部署，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，切實開展了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險基金和企業(yè)年金管理使用情況的自查工作，到目前為止，無違法違紀(jì)管理、使用社?；鹦袨榘l(fā)生，全縣社?；鸢踩⒂行н\(yùn)營。六是始終嚴(yán)格執(zhí)行專項基金及財務(wù)管理各項規(guī)定，基金專戶儲存、專人管理，實行收支兩條線管理，積極開展社?；?、再就業(yè)基金自查工作，確保保險基金安全、有效運(yùn)營。六、實施民心工程，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是強(qiáng)化再就業(yè)政策

9、的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點(diǎn)扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人員的認(rèn)定，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè);二是從優(yōu)化施甸發(fā)展環(huán)境、提高從業(yè)人員隊伍整體素質(zhì)的大局出發(fā)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、分期分批的原則，堅持專業(yè)理論和技能實踐相結(jié)合的原則，堅持培訓(xùn)和就業(yè)相結(jié)合的原則，針對我縣服務(wù)行業(yè)突出存在服務(wù)內(nèi)容“單一”、服務(wù)水平“差”、服務(wù)環(huán)境“亂”、人員素質(zhì)“低”等問題，嚴(yán)格按國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定要求，進(jìn)一步整合職業(yè)培訓(xùn)資源，充分利用人才勞動力市場和各種社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)的師資、場地優(yōu)勢，為再就業(yè)優(yōu)惠證、失業(yè)證人員和農(nóng)村勞動力以及進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，積極組

10、織就業(yè)再就業(yè)困難人員進(jìn)行餐廳客房服務(wù)、保健按摩等再就業(yè)技能培訓(xùn)，幫助就業(yè)再就業(yè)困難人員增長知識，提升技能，更新理念，提高綜合素質(zhì)和就業(yè)再就業(yè)技能;三是圍繞市、縣的目標(biāo)任務(wù)，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下崗失業(yè)人員，以開展“再就業(yè)援助活動月”和“春風(fēng)行動”為契機(jī)，采用組織召開專場招聘會等形式，開發(fā)一批保綠、保潔、勞動協(xié)管等公益性崗位。到3月份末，開發(fā)就業(yè)崗位450個，其中公益性崗位10個;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)167 人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)40人;特殊困難群體就業(yè)101人，其中“4050”人員再就業(yè)28人，就業(yè)及再就業(yè)培訓(xùn)640人，其中農(nóng)民工535人、下崗失業(yè)人員105人

11、;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi);四是大力推進(jìn)勞務(wù)輸出，按照政府扶持，齊抓共管，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，整合資源，創(chuàng)新機(jī)制，按需培訓(xùn)，注重長效的原則，發(fā)揮職能部門的主渠道作用，按社會化、市場化、規(guī)范化的要求，認(rèn)真實施“陽光工程”，加大農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，建立健全農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)體系，加強(qiáng)信息員隊伍建設(shè)，強(qiáng)化轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，建立農(nóng)村勞動力資源臺賬，鞏固發(fā)展勞務(wù)輸出基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)勞務(wù)輸出工作的管控能力，到3月份末，我縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力9560人次，其中有序組織輸出86人。七、人事勞動隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展。一是注重學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的各項制度，深入學(xué)習(xí) “三個代表”重要思想、十七大精神及公務(wù)員法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理、經(jīng)濟(jì)、科技等方面的知識，增強(qiáng)干部職工的法紀(jì)意識和依法行政意識，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力;二是健全機(jī)制，規(guī)范行為。堅持以貫徹落實行政問責(zé)辦法和服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制為抓手，逐步深入，推動“六項制度”的落實。充分運(yùn)用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，把人事勞動局的職能職責(zé)、服務(wù)承諾事項向社會公告，進(jìn)一步公開了人事勞動機(jī)關(guān)職能;三是嚴(yán)格執(zhí)行認(rèn)真貫徹落