2021年服飾公司考勤管理制度

1、product quality is produced, not tested.整合匯編簡(jiǎn)單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）服飾公司考勤管理制度 考勤管理制度1、目的規(guī)范公司管-理-員工上下班。2、適用范圍有限公司管理人員考勤。3、職責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)制度的制定;3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)按照制度執(zhí)行。4、內(nèi)容4.1工作時(shí)間4.1.1公司根據(jù)工作需要實(shí)行一周40小時(shí)工作制，每周六天，周一至周五，每天七小時(shí)，周六每天五小時(shí)。夏季：上午：9：0012：00下午：14：0018：00周六：上午：9：0012：00下午：14：0016：00冬季：上午：9：00-12：00下午：13：30-1

2、7：30周六：上午：9：0012：00下午：13：3015：304.1.2公司采用ic卡刷卡考勤辦法，上班一次，下班一次，若因機(jī)器故障或其他特殊原因造成ic卡機(jī)無(wú)法使用時(shí)，改用簽到考勤辦法。4.1.3除總經(jīng)理以外，員工上下班必須由本人親自考勤;因公外出忘記打卡但準(zhǔn)時(shí)上班者，返回公司后應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)考勤異常申報(bào)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部備案;其他原因均視為遲到或早退。忘記打卡但準(zhǔn)時(shí)出勤時(shí)，若未填寫(xiě)考勤異常申報(bào)單，以曠工計(jì)。4.1.4由于受傷、疾病或其他客觀的意外原因遲到、早退或缺勤者，需當(dāng)面或以電話向公司請(qǐng)假報(bào)備。4.1.5員工由他人代刷卡扣罰100元/次，員工遲到、早退10分鐘以內(nèi)扣罰20

3、元/次，超過(guò)10分鐘應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)準(zhǔn)批的，按未出勤實(shí)際時(shí)間計(jì)曠工;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次，按曠工1天處理，以后遲到每增加1次，順延計(jì)曠工l天;曠工1天扣發(fā)200%日工資。4.1.6考勤是計(jì)發(fā)薪資與福利等待遇的重要依據(jù)，行政人事部每月依照考勤機(jī)器的記錄及考勤異常申報(bào)單匯總考勤結(jié)果。4.2假期管理4.2.1請(qǐng)假程序4.2.1.1所有人員請(qǐng)假必須按要求填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工請(qǐng)假申請(qǐng)單在行政人事部領(lǐng)取，按審批程序批準(zhǔn)后交行政人事部備案;請(qǐng)假外出者應(yīng)保持通訊暢通。4.2.1.2原則上，請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，因特殊情況未能提前申請(qǐng)的，需以電話形式告之行政部，返回公司后須補(bǔ)填員工請(qǐng)

4、假申請(qǐng)單，并說(shuō)明原因，否則以曠工論處。曠工月累計(jì)2天、年累計(jì)6天的公司可無(wú)條件解聘。4.2.2請(qǐng)假的審批員工請(qǐng)假在1天以內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過(guò)1天的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗的按曠工處理。員工假期內(nèi)提前返崗上班的，應(yīng)到行政人事部辦理銷假手續(xù)。4.2.3事假4.2.3.1在不影響本職工作的前提下，員工因個(gè)人緊急事務(wù)準(zhǔn)許請(qǐng)事假。4.2.3.2員工事假按事假時(shí)間扣發(fā)基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼;事假月累計(jì)或跨月連續(xù)超過(guò)10天的按自動(dòng)離職處理。4.2.3.3事假期間，遇周末休息日或法定假日，作事假處理。4.2.4病假4.2.4.1員工因病不能上班的可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假超過(guò)2天者，必須持有醫(yī)

5、院的病假證明。4.2.4.2病假期間發(fā)放基本工資的70%;病假月累計(jì)或跨月連續(xù)超過(guò)10天的按自動(dòng)離職處理。4.2.4.3病假期間，遇周末休息日或法定假日，作病假處理。4.3工傷假4.3.1員工因公負(fù)傷或符合工傷管理規(guī)定之其他情形，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)條例及醫(yī)院鑒定證明，可休工傷假。4.3.2員工工傷假期間，發(fā)放基本工資。4.3.3工傷假到期未愈者，憑醫(yī)院證明可辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。4.4婚假4.4.1員工結(jié)婚可休婚假，憑結(jié)婚證到行政人事部辦理休假手續(xù)。4.4.2員工婚假可休假3天，晚婚可休假10天。4.4.3男女雙方不在同一地方工作的視情況給與路程假，婚假期間，發(fā)放基本工資。4.5喪假4

6、.5.1員工的直系親屬死亡可休4天，家在外地的另給予路程假。4.5.2員工喪假期間，發(fā)放基本工資。4.6產(chǎn)假4.6.1女員工臨近生產(chǎn)前一個(gè)月可憑醫(yī)院證明請(qǐng)產(chǎn)假90天，如難產(chǎn)延長(zhǎng)10天。4.6.2產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。休產(chǎn)假須在正式休假前一個(gè)月辦理請(qǐng)批手續(xù)。4.7監(jiān)卡4.7.1考勤管-理-員對(duì)員工正確用卡、打卡負(fù)有監(jiān)督、檢查管理的責(zé)任，對(duì)違規(guī)打卡行為要制止。4.7.2考勤員認(rèn)真核對(duì)調(diào)休單、請(qǐng)假單、公出單等考勤依據(jù)，正確填寫(xiě)事由說(shuō)明及簽字，隨時(shí)抽查不符合考勤規(guī)定的問(wèn)題，按規(guī)定處理，不得弄虛作假。4.8審核4.8.1每月最后一天考勤結(jié)束后，由考勤管-理-員將員工一個(gè)月的考勤卡及相關(guān)請(qǐng)假單等條據(jù)收集整

7、理，并將打卡考勤情況匯總登記，做為工資結(jié)算依據(jù)。4.9歸檔每月考勤匯總表由行政部留存一份。所有請(qǐng)假及休假必須具備書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，提前申請(qǐng)。5、引用文件 無(wú) 6、記錄考勤異常申報(bào)單員工請(qǐng)假申請(qǐng)單7、其它7.1本規(guī)定由行政部制訂并歸口管理;7.2本規(guī)定自簽發(fā)之日起實(shí)施。服裝公司考勤管理制度的延伸閱讀服裝公司客戶答謝酒會(huì)祝酒辭,晚會(huì)致辭各位來(lái)賓、廣大經(jīng)銷商朋友們：大家晚上好!在一年一度的新春佳節(jié)來(lái)臨之際，各位能在百忙之中來(lái)到深圳，共聚于我們_服裝“06年春夏服裝訂貨會(huì)”，我們深感榮幸!值此良辰美景，請(qǐng)?jiān)试S我代表_服裝有限公司全體員工，向出席今晚酒會(huì)的各位來(lái)賓、各位朋友致以最熱烈的歡迎和最誠(chéng)摯的問(wèn)候!祝

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